11月14日下午，针对网友上传的“给俺擦鞋照”，福建省浦城县人民法院回应称，鉴于这名驾驶员的不良行为，法院已经依法解除与之签订的劳动合同。（来源：人民网）
被解聘的驾驶员有点冤，从警车里伸出脚让人擦鞋，虽然有伤大雅，但不违法、不侵权，就凭此一时之举、一处之失，就让其丢掉了赖以生存的饭碗，确实令人难以理解。也许，这一结果并不上传“给俺擦鞋照”网友的初衷，也不是众多在网上声讨攻击网友期待的结果。
据了解，被解聘驾驶员是2007年7月与浦城县人民法院签订劳动合同，合同期自2007年8月1日起至2012年7月31日止。既然签订了劳动合同，那么劳动关系就受法律保护，不知该院与驾驶员签订的劳动合同中，“有木有”坐车擦鞋要被解聘这一条款？若没有，那么解聘就显得有点苍白和随意。
“坐车擦鞋”确实是不文明行为，但也不至于让他丢饭碗。社会上不文明的行为和不文明的人群多的是，就之前出现局长打副局长、女公务员互殴、官员色聊等系列网上热炒的事件，哪一起不比“坐车擦鞋”更不文明、更为恶劣，最终结果都只是免职处分，还没看到谁被开除了公职。
“坐车擦鞋”的驾驶员被解聘，其实是执法“选择性逗硬”的典型表现。往细处说，就是驾驶员的身份不硬、后台不硬、底子不硬，如有一官半职作“保护”，最多受个停职反省或免去现职处理，不至于弄丢吃饭的职业。再往深处说，那就是劳动合同是张纸，对于劳动者而言只有义务没有权利。还有8个月效力的劳动合同，被浦城县人民法院单方面说中止就中止，中止的原因是“不文明行为损害人民法院形象”，听起来在理，实则是主观认定、单方决定，难以服人。说白了，这是该院“舍车保帅”、“解聘灭火”的一个妙招，通过快速、从严、从重的处理，浇灭来势汹涌的网络之火，挽回人民法院光辉灿烂的形象。哪怕有违法之嫌、侵权之行，也不管不顾、义无反顾。
包容不是姑息，宽容也非包庇。其实，对于团队成员的小差错、小失误，提醒教育、帮助纠正很必要，但绝不能矫枉过正，如果做绝了，一棍子打死，不给其任何改正的机会、回头的平台，有违治病救人、以人为本的社会公平正义原则。
急辞“坐车擦鞋”驾驶员是网络焦虑、恐惧网络的表现，难避矫枉过正之嫌。
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