拿吴敬琏示范顶层设计：强迫其享受退休老工人的待遇
云淡水暖
2011年出现了一个热词“顶层设计”，且这个热词多出现在精英贤达之口，老百姓不知就里，什么谓“顶层”，何谓“设计”？而被尊为“吴市场”的市场拜物教元老吴敬琏老先生最近尤为喊得起劲。
在草民看来，吴敬琏先生顶着“国”字头机构的职衔，说一句话、写几个字，主流媒体就上赶着登载、播发、回访，进行放大，唯恐扩散不快，扩散不广，据说吴老先生的声音还在美国哈佛的讲坛上滔滔。别的不说，仅就话语权而言，吴敬琏先生已然是“顶层”。
草民以为，与其云山雾罩地神侃什么“顶层”，不如拿出个货真价实的范例来看看，吴敬琏先生喊“顶层设计”最起劲，且总是用一种“悲悯”的情怀注视着“底层”的低收入现状。
吴敬琏先生显然把顶层设计的笔尖对准了“国有”和“体制”，草民认为，吴敬琏先生自身恰恰既沾了“国”的光，又身在“体制”之内，相当适合作为“顶层设计”的个体化模特儿。
草民建议，但凡与吴敬琏先生意见一致且身份相若的贤达精英，均可以当作示范的模特儿。
第一、既然吴敬琏先生以为天下底层苍生呐喊“设计”为己任，不如自己就融入底层苍生之中，成为他们当中的一员，同呼吸、共命运，以底层苍生之乐为乐，以底层苍生之苦为苦。那么与吴敬琏先生年龄相若的底层苍生莫过于为中华人民共和国的社会主义建设付出了毕生，而且，在吴敬琏先生所参加设计的国企改革大潮中被扫地出门，“买断”工龄，拿着微薄的退休金的老年个人群体，比如，草民的邻居老大娘，80多岁，退休金不到两千元。
第二、这个“顶层设计”个案的核心，就是从吴敬琏先生开始，形成消灭退休双轨制，缩小体制内外的退休差别，从而体现公平、公正原则的样板。
其一，吴敬琏先生如果尚未退休（？），就把所谓“关系”转到劳动人事局的劳动力档案托管机构托管，切断其与“体制”的一切人事工资关系，按月缴纳五险一金，以前未缴纳的部分一次性补缴。
其二，吴敬琏先生如果已经退休了，就把其退休关系转到相应街道、社区，退休金转到社保局发放。关键的是发放水平，应该参照同等年龄、同等学历、同等工作年限的企业退休人员待遇（比如，草民认识的一位清华毕业的退休老工程师，退休金也不到2千），不能高于同等地区、同等企业人员一分钱。还有，因为吴敬琏先生显然没有缴纳过社保，在变更退休金领取模式之前，应该按照同等地区、同等企业人员缴纳社保的数额补缴。
其三，参照企业退休人员的待遇，重新分配包括福利分房在内的一切其它待遇。彻底打掉体制“强加”给吴敬琏先生的一切好处，让吴先生亲自尝一尝市场中底层劳动者的味道。
这就叫做：顶层设计，从我做起。别把眼睛成天盯着还在第一线劳动，拿着比国企高管少数十倍、比私企老板少上万倍收入的国企普通工人，比如铁路的第一线职工。
如果其他人有更好的方案，还可以补充、完善。
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