今年2月初，华为心声社区一位匿名用户爆料华为将着手清理年龄34岁以上的“高龄”员工，此事立即在网络上引起诸多讨论。华为官方出面进行辟谣，声称不会清理“高龄”员工。有趣的是，2月24号，华为心声社区发布了一篇名为《任总在泰国与地区部负责人、在尼泊尔与员工座谈的讲话》的文章[1]，其中或多或少透露了任正非对待整个事件的态度。
任总宣称：“网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。”明明是在讨论是否会淘汰一部分员工，但到了任总嘴里话就变了味道，仿佛是有那么一群员工既想退休享清福，又想华为公司支付退休金。笔者认为有以下几种可能性来解释这一奇妙的差异。第一，可能华为公司内部信息传递工作已经出现了重大问题，话传到任总耳朵里是就已经变成“有人想退休，又想公司支付养老金”。第二，任正非有严重的阅读理解障碍，生生把清退员工看成了有人想要提前退休。第三，任正非是故意这么说的。前两点怎么看都不可能，笔者不得不推测任正非故意将许多内心焦虑的员工塑造成一副“好吃懒做”的形象，好为清退正名。
接下来的这段话，将任总的内心暴露无遗：“当然你们也可以问西藏、玻利维亚、战乱、瘟疫……地区的英勇奋斗员工，征集他们愿不愿意为你们提供养老金，因为这些地区的奖金高。他们爬冰卧雪、含辛茹苦，可否分点给你。华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”可怜这些在残酷的狼性文化和末位淘汰制生存下来高龄员工，一下子就变成了一群无用的蛀虫，只会蚕食公司的利益。
任总可能是贵人多忘事，忘了自己是怎样让员工“自愿”签署《奋斗者协议》，从而“自愿”接受加班，放弃各种福利。《协议》其中一条为“我自愿申请加入公司的奋斗者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假（陪产假）和婚假[2]。”也许这会给任总在无限制剥削低层员工时，带来一点心灵上的慰藉。当然，即使没有这个《协议》，华为也可以通过KPI(Key Performance Indicator)考核，末位淘汰等一系列手段让员工不得不接受长时间加班的现实。任总的终极愿望是“三个人拿四个人的钱干五个人的活”[3]，也就是说一个人当1.66个人来用。如果一个人每天正常工作时间是8小时的话，按照任总的要求，一个人至少每天要工作13个小时。低于这个标准，大概就是蛀虫了吧。总结来说，任总大概从没觉得自己“清退”员工，无非是赶走几个偷懒的蛀虫而已。
任总对“清退”的态度，反映出资本主义雇佣劳动关系的残酷和剥削。人不是人，仅仅是生产资料，是给资本家源源不断带来剩余价值的工具。当这个工具被压榨过头，失去使用价值时，资本家会毫不犹豫的将其丢弃，再给扣上一顶“废物”的帽子。这里面“除了赤裸裸的利害关系，除了冷酷无情的‘现金交易’，就再也没有任何别的联系了”[4]。当然，资本永远不会满足。在整个中国劳动权益保护如此不利的状况下，依然有许多有影响力的经济学家在叫嚣要取消《劳动合同法》[5][6]，从而撕掉剥削的最后一块遮羞布。
最后，附送一个网友总结的华为四大名著[7]：
《火车头传》：让你去死你就得去死;
《告研发员工书》：你不死就搞到你死;
《原生家庭论》：死了活该，不怪公司;
《字字珠玑案例集》：早听我的你怎么会死啊。
注释：
[1]http://xinsheng.huawei.com/cn/index.php?app=forum&mod=Detail&act=index&id=3384225
[2]http://news.ifeng.com/society/2/detail_2010_09/07/2454384_0.shtml
[3]http://people.techweb.com.cn/2013-07-19/1311136.shtml#wypl
[4]https://www.marxists.org/chinese/marx/01.htm#8，《共产党宣言》
[5]http://news.sohu.com/20160728/n461512556.shtml
[6]http://finance.ifeng.com/news/hgjj/20090208/357150.shtml
[7]http://blog.sina.com.cn/s/blog_7081b4b50101jzaw.html
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