拿《劳动合同法》比螃蟹似乎有些不恭。然而，食物是用来吃的，螃蟹能不能用来“充饥”总有第一人去勇敢尝试，吃螃蟹的第一人自然被尊敬；《劳动合同法》是重于保护劳工权益的，这个道理谁都知道，自然也就有第一人利用它诉求自己被侵害的权益。
在市场经济条件下，无论什么环境、任何领域，首创或第一总是有巨大的轰动效应，或者能带来利益，或者损失惨重，但总能吸引人的眼球，这是一种潜在的资源。这个道理已如此的浅薄。
《劳动合同法》2008年元月一日将要上桌，但是《劳动合同法》这只螃蟹的能不能享用还真是未知。因为现实的状况是《劳动法》已经颁布施行１３年了，对于广大的劳动者来说它只是一种摆设，或者说它似乎成了少数人享用的“美味”，而没有成为广大劳动者（不仅仅是农民工）的“佳肴”。墙上画饼的例子不胜枚举，根本就不用在这里浪费大家的时间。忧患的是《劳动法》无能，《劳动合同法》又有何为！让人伤失对法律的敬畏。
吃“劳动合同法”这只螃蟹的第一人是谁不重要，但总会有风险。作为弱势群体的劳动者，维权的成本是让人急而无奈、望而生畏。我对这个第一人将来的遭遇并不乐观。
作为企业会有说法，目前的现实环境，老实人吃亏，谁遵纪守法，谁就要付出超额的成本。作为管理部门，他们担心如果加大执法力度，就会影响他们的招商引资，影响就业，从而影响他们的政绩。这些或强词夺理或冠冕堂皇的托词在媒体上屡见不鲜，已经成为一种思维和发展的惯性。那作为《劳动合同法》：比如，单位不给买社保就得赔偿；比如解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金；比如，1年之内未签约的，赔偿双倍工资---有那么多保护劳动者的福音，是不是又会像《劳动法》一样成为另一个世界的“天籁之音”；又如《劳动法》一样《劳动合同法》又是一个“形象工程。
天上不会掉馅饼，我们应该得到的东西，不是也不应该是别人赐予的，而应该是我们自己争取来的。吃“劳动合同法”这只螃蟹的第一人，不管是白领还是蓝领，我怀着崇高的敬意表示支持和佩服，因为他们将会付出很多，甚至得不偿失。漫漫的维权路，并不似吃一个螃蟹那么简单和优雅。
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