我认为我国公务员普遍水平偏高，应降低到当地平均工资水平。我们知道，在一个地区，总是有少数极富裕的，大多数相对收入差距不大，按照当地平均水平的话，公务员的工资至少还在当地一半人的收入以上，不至于太低。
我认为公务员低薪，有利于保持与群众的血肉联系，想群众之所想，急群众之所急。而高薪很容易产生腐败。
我的理论依据是：社会存在决定社会意识。处于不同的阶层，那么他的思想也会受客观环境的限制而不同。
如果公务员都成了百万富翁，生活无忧，那么如何去真正关心老百姓的民生问题？自身已然成为脱离群众的阶层，如何全心全意为人民服务？俗话说：生于忧患，死于安乐。让公务员都成为跟普通人一样的收入群体，让他们有普通人遇到的种种生活难题，才更好地保持与群众的联系，才不脱离群众。
收入过高，必然导致生活腐化，而生活上的腐化正是腐败滋生的温床，只有彻底铲除这一温床，才能肃清公务员的队伍。有人可能想，贫穷更容易导致腐败。我不同意这个看法，在我国，富裕是少数，贫困是多数，一个贫困者，贪污的数额一般要比一个富裕者要少。因为他自身的资产就少，期望值也相对小一些。一个百万富翁如果贪污的话，几百，几千就不算什么了吧。
还有种说法认为，让公务员生活无忧是为了他们有更多的精力放在工作上，更好的工作。那么我的看法是，暂且不管他们是不是把空闲时间用在工作上，我们可以扩招公务员，如果哪个部门感觉工作紧张，忙不过来，那么扩招好了，但是薪水是要降下来的，总的来看并没有多使用国家的钱，而且大家都干的很轻松，不至于很紧张。
那么有人还有说，如此一来，很多有才能的人就不愿意来考公务员了。我认为不是这样，把公务员的工资保持在当地平均水平的话，公务员还是比较有吸引力的。一是稳定，二是一种荣誉。相对当前公务员热的现象，如此一来也可剔除那些只是为了钱而来考公务员的人。
总结好处：
1 保持公务员与群众的血肉联系，减少腐败发生。
2 通过扩招减轻公务员的负担，增加就业。
3 缓解公务员热。
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