说怪也不怪
“我们俩就像兄弟，不瞒你说，这次单位推荐干部我竟然落选，实在出乎我的意料，我也确实百思不得其解……！”在基层历练多年，自去年起又平调担任监察科长的岳兄抱怨道。
“这事也真的是有点莫名其妙！说是民主推荐，但与会代表投票后又没有当场唱票，谁知道那些推荐人选是如何定下来的呢？”作为此次干部考察小组的成员，我好象又充当了一次机器人角色，心里很不是滋味，故愤愤不平附和道。
“如何定下来的？当官的暗箱操作呗！”岳兄断言道。岳兄一直好学上进，综合素质也相当不错，堪称我单位德才兼备的复合型人才。他调到机关工作以来，与我接触得比较多，我俩也非常合得来，共同语言多，且在许多事情的看法上往往不谋而合。也许是志同道合心相通的缘故，再加上相互信任、相互佩服的因素，我与岳兄无论谈论什么事，都几乎用不着隐瞒自己的观点，也无须设防。因此，我与岳兄是同事，更是知心朋友。
选拔干部搞暗箱操作，已是政界泛滥多年的顽疾。岳兄的断言此次虽难以证实，但我心里是认同的。因为那是公开的秘密，是当今社会愈演愈烈的常态。岳兄在此次干部推荐中落选，一是因为他为人正直，胸中涌动着不息的浩然正气，而官场一般是容不得正气的；二是业务精，并且具有多个工作岗位的实践经验和技能水平，平常工作中多次无意显出了“比领导高明”的犯忌行为，让一些人很不舒服。而这次被列为提拔对象的几个人，不是庸才，便是歪才。他们没有履行岗位职责的正经本事，只知道溜须拍马，投机钻营，一味地讨领导欢心。有的甚至像过去的无良太监，竟然无耻到为个别领导敲诈勒索和色情服务穿针引线拉皮条！就是这些卑鄙无耻之徒，竟能得到提拔重用，而岳兄等正直之士倒反而要名落孙山，如此劣胜优汰，李逵不敌李鬼的荒谬之事，无论何时何地都是极不得人心的。怪不得修养颇佳的岳兄也忍不住要发些牢骚了。
事业成败，关键在人。选拔任用干部关系到党和国家政权组织建设，能否巩固和发展坚强有力的人民政权，则事关党和国家的生死存亡。因此，对于我们搞党群工作的人来说，发现人才，选拔人才，用好人才，理应是义不容辞的责任。但是，这次考察干部，我们的实际操作却事与愿违。由于考察对象是由上级组织代表与本单位主要领导碰头敲定的，是否以干部民主推荐大会投票结果为准，除了上级组织代表和本单位主要领导外，谁也不知道是怎么一回事，因此我们的考察既无从“考”，也无法“察”，只能根据领导意图把事情办得顺利，实实在在走一个过堂。于是，要找人谈话，就有人指定那些曾得过考察对象“好处”的。现在庸俗关系学盛行，吃人家的嘴软，拿人家的手短。按图索骥找那些人来谈话，自然全是评功摆好，赞不绝口，哪会说半个“不”字？可以说，照如此方式考察干部，完全会把潘金莲考察成贞节楷模，把汪精卫考察成民族英雄！我们考察组也觉得这样搞干部考察工作实在不成体统，因此，便有人问我应该怎样搞才比较科学，我说其实很简单，就是走群众路线，扩大民主范围。当然，这只是我们考察组在中途休息时的随意闲聊调侃，并非真的要征求我的什么意见。我们考察组该怎么做和不该怎么做，事先都有严格的规定，并经过领导拍板而铁定的，不能有任何的变更。否则，就是违反纪律。这个纪律可不是一般的纪律，它是组织人事工作纪律，违反了可不得了，处分严厉得很。更重要的是，考察的结论如不符合领导的意图，根本就无法通过！我时常想，我们的干部选拔任用工作有一整套相当严密的法规制度，可实际上却总是在为弄虚作假走过堂服务，人杰选不到，人渣倒一大批一大批给选拔出来了！这说明我们的组织人事工作完全背离了群众路线，脱离了客观实际。怪不得当今社会贪官污吏多，狗官昏官多，原来是官选官，而不是民选官啊！还是民谣说得好：说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行！得力不如得意，后门胜过前门！
这样看来，岳兄的落选是合乎逻辑的、规则的。只不过这个逻辑是鬼逻辑，这个规则是潜规则！
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