考公务员“热”说明了什么？难道不能引起反思吗？
历时10天的公务员考试报名结束了，报名情况有了结果。昨日看到了这样的报道：
据初步统计，2009年公务员考试的报名人数已经超过2008年的80万大关。同时，最热门职位的竞争率也是三年来首次超过4000：1，中国残疾人联合会组联部基层组织建设一职已经有4584人争报。较之2008年最高供需比3592：1“更上一层楼”。
最热职位：残联组联部 4584人抢1岗
称之为千军万马过独木桥，再形象不过。考公务员，超过世上任何考试。报考人数与报考职位数比例之悬殊，及几千人争考一个职位的现象，我想一定是世界所罕见，古今之奇观，倘若申报吉尼斯纪录，估计稳能通过。什么考大学，考研，考博，考留学……，与白热化的考公务员相比，均黯然失色。那么，这种惊人畸形状态，究竟说明了什么？
一、就业形势严峻。
前两天看到了这样一则报道：《中国大学生待业率达15% 远高于社会平均失业率》。据我所知，目前大学生的就业率统计是一个高校为基础的，而高校的统计，一般出于标榜本校是如何的好这方面的考虑，而比实际就业率高出不少，有的甚至将临时工、钟点工、实习工都算作就业。当然了，要按教育部门有人说的，搓澡，养猪，卖肉，等等，也是就业。不过，我们一般理解的就业，是比较稳定，专业比较对口，有一定知识含量，有一定发展前景，薪水说的过去的工作，而不是朝不保夕、说辞就辞、拾遗补缺、工资拖欠、保障无着的短工或零工。可实际上，现在的稳定职业已经越来越少了：事业单位稳定，大部分改革掉了；国营企业稳定，没有了；国有企业稳定，大部分改制了。因此，唯独当公务员，还算稳当。当然，谁都知道，考公务员，别说几千人考一职位，就是几百人、几十人考一职位，也是高不可攀的难事。谁愿意去做这样的费时费力、竞争激烈、毫无把握的搏击呢？不就是因为就业难嘛，实乃无奈之举也。网上有人担忧考公务员“热”是冲着腐败、当官而来，这是片面的、冷漠的理解。报考公务员者，我想基本是平头百姓的孩子，他们实在没有什么门路找到较好工作。而那些高干、富商、名流等人子弟，一般是不屑于考公务员的。即使想当公务员，也还有别的途径，从企业直接转到政府官员甚至高官的先例并不鲜见。
二、人为因素过度促使僧多粥少。
本来公务员制度的实施，旨在增强公务员队伍的活力，提高公务员水平。公务员队伍应该是其进口、出口开放、自然流动、良性循环、富有生机的机制。可由于人事部门专权甚重，特权思想浓厚，故意以所谓的编制说事儿，造成了公务员队伍进不去、出不来的一潭死水式的僵化局面。本来科学的人员配置，应该把年龄结构、知识结构等形成梯次，配备人员要有计划，按比例，可持续。然而，现在的党当权官员缺乏起码的责任感，急功近利，眼光始终盯着上边的位子，根本没有长远打算。有很多政府机关，人员短缺、断层的情况非常突出，但苦于向人事部门申请指标难，只好借人帮忙，或招用临时人员。从公开招考的职位也能看出端倪，比如一个很大的系统、单位，动辄招1个，2个，其实是有意制造紧张空气，故弄玄虚。昨天的媒体报道中有这么一段话：“对于有人提出公务员是否有可能扩招，国家公务员局有关负责人昨天表示，这完全是对公务员招收的一个误解。‘公务员招收没有计划，这主要是根据各个机关和单位自然减员的人数进行统计，所以招收人数只是对公务员人数的补充。按照以往的经验，如果今年招收的人数比较多，第二年招收的人数就会相对少一些。’”正是因为这种认为“招收公务员不应有计划”的观念，限制了公务员制度的管理水平和科学管理。公务员有着明确的退休制度，职务、级别晋升制度，等等，为什么不能有招收计划？想必有了计划，容易透明，一透明，神秘感就没有了。没看到每年的职称外语考试，年年更换课本，还得直等到考试前两三个月才印发。一方面为了赚足课本的钱，另一方面也是为了保持神秘嘛！
三、观念问题。
不排除有些毕业生受传统观念影响，想当干部，端铁饭碗，贪图安逸稳定。但真正有如此明确而坚定想法的，估计少之又少。
面对80多万人报考公务员，4500多人报考一个过去没人感兴趣的残联的职位这种极不正常、极其畸形的现象，作为普通老百姓，惊叹，无奈，看热闹；作为媒体，尽情描述这种火爆场面，都是很自然的。但是，作为有关的管理者，就不能把这种现象当热闹看了，更不能当成提高公务员质量的好事而沾沾自喜。而是必须进行深刻反思，尽快扭转这种局面。我们尽可以大力歌颂赞美改革开放的丰硕成果，也可以不顾一切地描述30年来城市居民和农民收入增长了几十倍，然而，不能无视难以形容的考公务员“热”，如铁一般的事实，无可争辩地表明，就业形势不是一般严峻，而是非常地糟糕。
改革开放30年来，经济增长率大部分年度几乎都是两位数，按最普通的逻辑应该是就业情况越来越好，工资越来越高，而且甚至应该是好的幅度、高的幅度也像这两位数一样，才算正常。可是，事实上，5年前大学毕业生找工作的目标为月薪2000-3000元，而如今1000元的工作都难以找了。失业、下岗职工更是比比皆是。这究竟为什么，恰恰是最需要弄清楚的。所以，我认为，与其大张旗鼓、轰轰烈烈地纪念、庆祝伟大成就，倒不如认真深入地总结经验重点是教训。
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