今儿有个“人资社保部”的通知，“企业最低工资标准暂缓调整”，不知和温总去广东调研时特别强调的“大力支持中小企业发展”有没关系。不过近段时间官员和专家几乎一致认为这次经济危机，企业成本上升是一重要原因，而且是新《劳动法》惹的祸，实施的结果让资本家使用劳动力的支出增加，提高“企业最低工资标准”让低廉使用劳动力的便宜泡了汤。以至于说由于一些资本家承受不起这样的负担，出现了资本家帽子被摘掉的严酷现实。
“人资社保”的这个通知，除了指出当前“企业生产经营困难”这一问题外，还有一个理由，就是由于“就业形势趋于严峻，社保面临新困难”。其实，新产生的劳动力，作为商品不能上市并不全是“人资社保”的事儿。市场经济吗，找不到让资本家剥削机会，只能怪自己，不是你自己没本事儿，就是你的条件达不到让资本家剥削的要求。同时，实践也证明了一个颠扑不破的真理：不仅是资本家养活雇工，而且劳动者希望受资产者剥削也积极踊跃求职应聘。
不过对于失业者，这让“人资社保”们很头疼。拿了人家上交失业保险的钱，如果人家找不到受剥削的地方，就不得不养着失业者，哪怕是给人家碗儿粥喝，也得从装进自己兜里的往外掏。这和不久前让劳动者晚拿养老金试探性说法是一个道理，劳动者60岁退休，照活的平均年头算，得拿十多年的退休钱，如果能够让你晚点退，不仅让你再多交五~十年的钱，却至少少拿五~十年的退休金，当你寿终正寝时，交的那些没领完的养老钱，就归“人资社保”管了。现在的劳动保护条件这么差，有几个普通的工人能活百岁。如果统计一下不同职业人员的平均寿命，最短的肯定是工人，最长的一定是公务员，而且是越高级越长。
这次和以往不同，不提前放风，发通知立马执行。从网上查了下，今年年初，不少省市“人资社保”厅、局，下发了提高企业最低工资标准的通知。当时这么做，应和当时的“双控”政策有直接关系。既能收买人心又能够抑制热钱。让各级官员极为头痛的“通货膨胀”，让低收入劳动者损失的真金白银要比多给他们的那点儿多的多，更甭说这几个月，资本家是不是真多掏了钱，多掏了多少，肯定都没个准数儿。所以这么说，是因为最近的报道，凡倒闭破产企业，凡老板逃跑的企业，无不拖欠劳动者劳动报酬。“人资社保”之所以发这个通知，肯定会不打折扣的被资本家立即执行。对“人资社保”们也必须立即公布，否则恐减薪高潮到来时，劳动者在维护自身权益时，会让“人资社保”系统变为证人。本意要维护养活工人的资本家，如果让这样的事情发生，反到会成了资本家怨恨的对头。
“人资社保”部真应该检讨当时为何那么短视，为何要发“提高最低工资标准”那样的通知。如此一来“我很负责的告诉你，黎叔很生气，后果很严重”。暂缓执行“提高最低工资标准”，虽然让那些还戴着资本家帽子的欢欣鼓舞，但对刚刚被迫摘掉资本家帽子的人，心中就未免不怨恨。虽然没地儿去说理，但肯定要问问“你早干嘛去了”。至于受此暂缓执行负面影响最大的劳动者，他们同样会质问：扣了我的赏却不和我商量，实在够狠够霸道。关系劳动者切身利益，“人资社保”部不尊重劳动者意愿的做法，最后也会让他很受伤。劳动者真的无奈啦，国际金融危机影响，发达国家经济衰退造成，国际市场需求不振让我国经济受影响，最后倒霉的却是无辜的劳动者。答案不说，人人都知道。
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