“不管白猫黑猫，抓住耗子就是好猫”-----著名的“猫论”，早在1962年在讨论农业包产到户时就提出来了。其发挥作用是在16年后的1978年，包产到户终于实现了。于是，30年来，为GDP、为经济、为发展、为政绩、为做一个“好猫”，没了德，没了礼义廉耻，赤裸裸的叫嚣“金钱万岁”了。
于是，在选拔任用干部上出现重“才”不重德的倾向也就不奇怪了。有“才”没“才”，是不是“好猫”，关键看你整出了多少“鸡的屁”。至于多少百姓看不起病、买不起房，多少孩子上不起学，多少绿水青山的消失就放在一边，甭去管了。不是“发展是硬道理”么？不是“抓住耗子就是好猫”么？
于是，有了钱了，就可以当官了，就可以入党了，甭管你信不信马列主义毛泽东思想了。披着马列主义毛泽东思想的外衣，继续干着祸国殃民的勾当。脸上涂着粉，嘴里喊着“我是公仆啊”、“我为人民服务啊”，无奈，西服的扣子系不住凸起的肚子露出的腐败。
这种重“才”不重德的用人倾向给我们党和国家造成了极坏的影响。相当多的干部信仰动摇，道德败坏，腐化堕落，素质低下，腐败问题始终不能得到有效地解决，与我们在干部选拔任用上深受“猫论”影响有一定的关系。治疗干部腐败这个癌瘤，纯洁干部队伍，全面提高干部队伍的综合素质，组织部门和领导者必须从思想深处彻底摒弃在干部工作上存在的“猫论”观念，摒弃在干部工作上“唯GDP论”的观念，真正把坚持德才兼备，以德为先的干部工作原则落到实处。
中央组织部部长李源潮要求，要坚持德才兼备、以德为先，选用干部既要重能力，更要重品行。最近习近平在全国组织部长会议上讲话中提出：要进一步形成正确的用人导向，要坚持德才兼备，以德为先的用人标准。习近平指出，干部德的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准，把理想信念是否坚定，是否坚持执政为民，是否求真务实，是否坚持民主集中制，是否清正廉洁等列为评价要点。考察干部的德，既要注重在突发事件、抗御自然灾害、个人进退留转等关键时刻的表现，又要注重在日常工作、生活中的表现，以小节观其大德；既要听其言更要观其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要识其变，把干部德的考评结果作为干部选拔任用的首要依据。选人用人，要坚持品行为本，用靠得住的干部，引导干部讲党性、重品行、作表率，自觉落实科学发展观，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩；要坚持责任为重，用敢负责的干部，引导干部忠于党的事业，忠于人民利益，锐意进取，敢闯敢干；要坚持务实为要，用肯实干的干部，引导干部求真务实、埋头苦干、不事张扬、默默奉献；要坚持民意为上，用口碑好的干部，引导干部对群众负责，为群众办事；要坚持廉洁为贵，用严以律己的干部，引导干部清正廉洁，自觉做到拒腐蚀、永不沾。
这是一个好的信号，鼠年过去，“猫论”也该没市场了。
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