·解决大学生就业问题要注意发挥我国社会主义优越性
目前，全国大学生就业成立一个万众瞩目的严重问题。尤其是农村困难家庭出来的学生，就业对她们成了生死攸关的大问题。值得引起有关方面领导的注意。
造成严重的大学生毕业就业问题，一是因为教育产业化的招生无计划后遗症，二是由于公有制企业被强行“改制”为私企了。不过本帖不来研究就业难度原因，而是想探讨怎样来尽快解决大学生眼前就业问题的办法。
在国家层面，有的观念应该改变。这些大学生不应该被看成负担，而应该被看成是一大批国家急需的有专业知识的建设生力军。从这个观念出发，国家应该从四万亿里拿一部分出来，统筹解决这个问题。
怎么解决呢？就是在国家的资金支持下，在国营企业的人员支援下，让大学生们根据自己的特长，自由组阁，自由组建集体经济性质的经济实体。不在乎赚钱，只要能安置这些年轻人，能发挥他们的特长和创造力搞新产品，就可以了。
想依靠资本主义的办法，靠央求私企老板们多雇用一些大学生或者鼓励大学生办私企来解决失业问题，是不可能的。资本主义国家也不能解决就业问题嘛。而发动群众，组织群众，兴办公有制集体企业，则是咱们社会主义中国特有的拿手好戏和优势所在。依靠群众的力量，少花钱或不花钱也能办大事。这就是咱们社会主义的优越性。
我们知道，刚从大学毕业的学生，有些人脑子里充满了奇思妙想，很可能由此开发出新产品。然而按通常的就业经历，他们到了一个单位里，就被论资排辈的旧习俗圈住，是很少有机会把新鲜创见变成现实成果的。如果国家给他们这样的机会，说不定就出了中国的比尔盖子，中国的爱迪生。
大学生创业，一个弱项是企业管理。有时候，几个好朋友合伙搞一个事业，艰苦创建时还好，等有一点成就了就开始闹矛盾闹分裂，最后变成一人控股的私企。其他人或出走或失业，不利于解决就业问题。
所以国家有关部门应该给出兴办共同富裕集体经济的标准章程，给出方便创办集体经济的登记管理办法和各种优惠政策，也可以给他们派一些正派廉洁的老同志做顾问。国营企业也有责任出人帮助他们建立行之有效的企业管理。
上面写的是理工科学生。对文科学生呢，愿意办集体经济商贸公司的可以照上述办法办；其他学生可以由国家雇用，发最低生活费，让他们到企业、到农村做社会调查。国家根据其调研报告的质量给予相应的报酬。这样不仅能让他们接触社会实际，而且能让他们增长才干，写出现实主义的好作品。
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