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据《中国青年报》报道,“在7月13日的广东省政府参事决策咨询会上,省政府参事曾添贵建议,凡进入珠三角就业的外省农民工必须具有高中或中专以上学历,逐步把低素质劳动力边缘化。针对大学生就业难,曾添贵建议省里出台几条刚性措施,作为临时措施,可参照上世纪80年代‘谁家的孩子谁家抱’,党政机关、事业单位对本单位职工子女中的大专毕业生,优先作临时合同工安置”。
为了节省笔墨,咱就不谈曾参事的第一个建议啦,本文就说说他的“党政机关子弟优先就业”论。在网上看到颇多对曾参事这一建议的攻击‘挞伐,我深以为憾,因为,大家也许没有体会到曾参事的良苦用心。
我以为曾参事关于“党政机关子弟优先就业”的提议至少有三大好处:
第一,可以解决党政干部的后顾之忧,让他们能够安心地为党和人民工作。其实,在党政机关优先的问题上,我国的老百姓已经做得很不错了,譬如让领导干部出入有奔驰、宝马代步,要抽、要喝,九五至尊的香烟、茅台、五粮液牌子的酒管够,隔三岔五出国旅游、桑拿按摩小姐陪侍、全免费的医疗保障、什么奖金、补贴、津贴、补助……只要想得到的一样不少,这一切全是为了让党政机关干部吃好、喝好、用好、玩好、保障好,他们一高兴,干工作就有劲头。眼下碰到了就业难,让他们唯一放心不下的就是他们的子弟们的工作问题。本来,官家的子女当官是一蹴而就的事,现在出了麻烦,一是公务员的饭碗含金量高,盯着它的人太多,让他们很难做手脚。二是目前都提倡公开招考,他们的子弟们多是浪荡子,难以混过考试关。可是,既然我们都以及给了他们那么多的优先权了,也就不差他们再多要的这一个。须知,子弟们的工作不落实,机关干部就不安心、不高兴,他们不安心、不高兴,就会影响到他们的工作,就会影响到这些公仆全心全意为人民服务的质量。
第二,有利于党政机关的干部家长言传身教为官之道。这“党政机关子弟优先就业”,最大的优势就是可以从自己的父辈中得到如何当官的真传。做官是不是有秘诀我说不上来,我只知道有一本古人写的《厚黑学》曾风靡官场,可见这做官还是有些讲究的。但是,这种东西肯定只宜内传,不宜外扬。现在如果真的能够做到“谁家的孩子谁家抱”,这当长辈的对自家子弟能不倾心授教自己当官的心得吗——对上级得如何小心,对属下要如何倨傲,对百姓该如何打发,对世事要如何变通,混社会须如何圆滑,贿赂当如何受,回扣得如何拿,在台上应该如何说,私底下不妨如何做……这党政机关的子弟做起官来岂不他人更有大家官范?!
第三,党政干部可以发挥自己的人脉资源优势。一旦当官,这人脉资源就太重要了。没有人脉资源,这官就当不稳、当不大、当不长。有了人脉资源,这官就会当得风生水起、有滋有味,就会逢凶化吉、遇难呈祥。父辈的人脉资源是子弟们的护身符、保护伞,有了这些,在同僚中就会有人趋奉,属下们就会死心塌地,这官就会当得得心应手,当得省心。
只是这位曾参事还是过于小心了一点,他应该说谁的孩子继谁的官,这样就更好了。因为,毕竟说是“党政机关子弟优先就业”、“谁家的孩子谁家抱”,但是具体怎么抱还是很有说道的。这省政府是一家吧,可是,省长的闺女让省府机关事务处长抱,而省委书记去抱办公室主任的小子,这大官抱小官的子弟与小官抱大官的子弟,抱与被抱者双方心里都不会舒服,还不是要影响大家的工作情绪,所以不如彻底一点、痛快一点、直接一点,来个谁的孩子谁自己抱——省长的儿子就当省长助理,书记的女儿,就做书记的秘书,临时历练若干年后,就慢慢地、顺理成章的接省长、书记的班啦。
当然,大家千万不要忘了那个提建议的曾参事,虽说他现在已经不再是省司法厅副厅长啦,但毕竟建议有功嘛,饮水思源,如果他还有子弟没人抱,是否可以参照他原来的官衔考虑让省司法厅副厅长抱一下,要不是为了能够从这个“党政机关子弟优先就业”中能够捞到一点实惠,他苦心巴力地费那个神干吗?!
想到这里,我还得多说两句——
第一,不要问我这官位的世袭罔替将令我们进入什么社会,因为顾此失彼是常事,世上哪有十全十美的事情,再说,进入什么社会难道很重要吗?!目前的官位尚不搞世袭罔替,官员的素质就很高吗?!现在说是人民当家作主的时代,人民就真能够当得了公仆的家,做的了公仆的主吗?!这官总得有人去当,谁当不是当?!这官位搞了世袭,不是少了什么招考啊、跑官啊、要官啊、买官啊……许多是非与麻烦么,也免得许多大学生争得头破血流,这未必不是好事吧?!
第二,这曾参事的建议好是好,就是这当官的千万要上帝保佑,不要后继乏人。本来官官相传是件非常美妙的事情,但是,万一其中有人没有子弟可以传,出来一个空缺,就一定非弄得天下大乱不可。那会是一种什么样的局面,还真不好说,毕竟那是关系到子子孙孙的大事,虽说不至于闹成世界大战,会不会由此演变成一场暗杀,一场内战,反正俺是不会去胡乱猜测,因为那里面不会有我的份。
2009年7月17日 仁文主意
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