并购前的时光
80年代初，我们厂效益还不错。当时的厂长外号“杨浮动”，因为他搞浮动工资。因为这部分工资不带入档案，退休就没了，所以大家对他很不满意，经常给省里写信告他的状。
90年代初是许厂长，外号“许溜达”，因为他只顾到处出差，当时把销售放开了，各地销售点都有独立的账号，产品卖得挺好，但货款有多少回到企业，就不知道了。2000年企业破产时，发现丢了30多台机器，价格从30万到83万不等。
后来是谭厂长，人不坏，是从冲压车间出来的，但对机械不太了解，管理方式不太行，脾气也直，许多中层领导对他很不满。
1999年之后是李厂长，老家是北京的。他和职工不太熟，啥事也不管。当时职工都放了羊，好多人每天上午10点半上班，11点下班。职工问他，4个月没发工资怎么办？他说，“不发不发呗。”职工问他如何扭转企业糟糕的经营状况，他说：“怎么管，得罪那人。”
其实，并购前我们厂还不错，产品都还有市场，销路不错。政府不想让我们破产，职工也不想。我们厂最值钱的是设备，都是从国外进口的。当时资产评估，我们厂值一个多亿呢，就是吃老本都能维持20年。
那年，我们被并购
2000年并购还在秘密进行时，我就知道了。李厂长是“68年北京徒工”，当时刚好50岁，还没到退休年龄，但企业破产后可以提前5年退休。大家猜测说，李厂长可能觉得天津离北京老家近，退休后可以在天津鼎盛兼个职，所以愿意让天津人兼并我们。副厂长则认为，李厂长走了，天津人来了就是挂个名，自己就是这个厂的老大了。所以他们都同意了。后来大家发现收购我们的是天津正罡，私人办的，就去问李厂长：企业以后是国营还是私营？李厂长说，他也不知道。
2001年2月，天津人接管。职工把厂门堵了一个月，防暴队过来把门拆了，天津人才进的厂。
天津人进厂后大权独揽，对企业内部也不了解，推土机卖得也不行。他们只跟总部联系，不和青海政府联系。他们是免税的，除了水电费、工资，其他利润全交天津了。有时省经贸委、机电公司叫他们开会，他们也不去。天津人在这里就是个空头，他没这个实力，不管是生产还是技术，而且他们也没想搞好，就想周转资金，捞一把。
天津人刚来时我们的工资是比以前高一点，但过去是工龄工资，还有福利、劳保、年终奖金，改制后就只有岗位工资了。而且现在也不行了，大约60%的工人工资不超过400元。
2001年2月重新签劳动合同。工龄不足10年的，签的是五年期或两年期的合同。2003年，签了两年的职工无缘无故地就被解聘了。我们是合同制工人，不是合同工，兼并时政府给了天津人每个职工24000元的安置费。
而签五年的职工，2006年2月就到期了，就会被强制解聘，而不是买断。所以，2005年下半年，一些职工也愿意闹事，不然2006年2月就被解聘了。
堵门之后
听说堵门之前，天津人和省政府发生了口角，政府让他们撤，他们不撤。后来有人说得想办法把天津人赶走。05年9月19日，就发生了职工堵门。
工厂一直停产到10月1日。后来政府成立了工作组进厂，临时主持工作，让大家恢复生产。大概十一二月时，工作组撤了，各车间开会，宣布工厂托管给柴建中。有人赞成，有人反对。柴建中也不想接管，觉得不好弄。托管后，工厂就是按部就班地运行。
05年年底，青工股份的牌子被撤掉。06年3月18日，各车间改制，承包了。
其实，我不管什么国企、民企、兼并、收购，但你不能把我像猪一样卖来卖去，日子过得一天比一天差。
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