以退休高工为代表的企退人员的待遇过低问题确实应该得到解决
在网上看到一篇07年的文章（《企业退休职工也同样悲惨啊!》作者:kutau99）内容介绍的是几年前由于看不起病，湖北农村贫困夫妻将自己捆绑在一起投江自杀的悲惨事情。文章作者说，看了这个帖子他们夫妇俩“老泪纵横”。“看看农民兄弟的贫穷状况，再看看我们周围这些企业退休的老科技人员和老工人的贫穷状况，心里真是阵阵的疼。”作者在文章中还介绍了如下几位高级工程师因贫病而死的情况：
一个清华大学毕业的女高工,因病恐怕连累自己的丈夫,上吊自杀.
一个上海交大毕业的高工,得骨癌而死.
一个中国科技大学毕业的高工,得肝癌而死.
一个山东工学院毕业的高工,得脑瘤而死.
……
“前面的第一个女高工，死时仅仅57岁，刚退休两年，那时她的基本养老金才
500多元。后面几个高工的年龄都是在60--62岁之间，他们死时的基本养老金都是在600--700元左右。这就是企业和机关事业退休职工之间的巨大差别啊!”
这是因为退休待遇过低、贫病交加而死的很悲惨的事情！
虽然此事距现在已经是四年时间了，但退休高工等企退人员与党政机关和中小学等事业单位退休人员的养老金差距不仅没有缩小而且还有越来越大的趋势！“两个高工不如一个机关勤杂工，三个高工不如一个小学教师”的收入状况依然没有大的好转与改变！生活得依然比较贫困与艰辛！
今年5月，财政部等国家四部门联合下发了《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》即国资发分配（2011）63号文。要求“对于纳入范围的国有企业职教幼教退休教师，其基本养老金加企业统筹外项目补助，低于当地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的，其差额部分以加发退休教师生活补贴的名义予以补齐；实际发放额高于当地政府办同类教育机构同类人员退休金标准的予以保留，仍按照现有渠道发放。”
退休高工们对于政府的这种做法是支持的、也是理解的。因为政府的这个做法毕竟解救了一部分因在企业退休而贫困的群体；表明对于这部分企退人员诉求的重视与关心；体现了政策的连续性与一视同仁。但遗憾的是还未能看到政府对更多企退人员同样合情、合理、合法的要求的重视与关心，对退休高工等更多企退人员的利益诉求还缺乏整体考虑。
不管从哪个角度讲，企退干部（含科技人员）特别是企退高工们的能力，不比同一企业从事幼教、职教的退休老师们差；水平不比他们低；贡献不比他们小！权衡利弊，在解决同一企业退休的幼教、职教老师们待遇过低问题的同时，更应该同样解决企业干部（含科技人员）特别是高工们退休待遇过低的问题！这才叫成果共享、才叫推进公平、才叫执政为民！
退休高工与其他退休人员一样，曾经为这个国家的经济建设做出过重要贡献。他们是不可多得的有功群体！为了公平、正义，也为了使全体人民共享改革成果，退休高工们从来就没有停止过要求取消退休双轨制、缩小养老金悬殊差距的呼声；不计其数的新闻媒体从来就没停止过实事求是的报道；来自不同岗位的热心的两会委员与代表们，从来就没停止过要求解决养老不公问题的提案；有关专家学者从来就没有停止过对养老差距悬殊问题的批评和建议！在这过程中新闻媒体还利用不同方式进行过连续多次的调查，结果都是因为养老金差距过大而使强烈要求解决这个不公问题的呼声与诉求，成为民调结果之首！尤其是国家总理都认为养老金差距悬殊是“不合理”的！这就更能证明这个问题的严重性、危害性与解决这个不公问题的重要性与迫切性。……尽管要求取消退休双轨制、缩小养老金悬殊差距的这些理由充分、证据确凿，但这个不公平、不公正的问题却依然能横行10多年的时间不得解决！这在号称“以人为本、执政为民”的社会主义中国，岂不咄咄怪事！
事实证明，含垄断行业高薪退休人员在内，现在企退人员工资人均只有1400元、退休高工人均也就在1700至1800元左右（7次倾斜的总额也不过300至500元）。已经成为目前社会收入最低、待遇最差的群体；成为与党政机关和中小学等事业单位退休人员相比差距最大的群体；成为当代中国最为冤枉、最值得同情的群体！
公平公正不是喊出来的、解决分配不公也不是说出来的，而是扎扎实实的干出来的！但凡有点良心的中国人，都会感到退休高工们的呼声是有根据的、是讲道理的，也都会对其诉求给予同情与支持的！希望人民政府，能对退休高工10多年来的呼声给予必要的重视与关心，并给退休高工等企退人员大幅度的上涨一次工资。以此让企退人员看到政府解决养老不公问题的诚意；真正缩小一点企退人员与机关和中小学等事业单位的养老金差距；也给盼望公平养老、和谐养老的两会代表、委员和社会各界一个交代；更重要的是把党中央提出的“以人为本、执政为民”的理念在养老金分配领域也进行一次落实！从而争取在最近几年内，实事求是的解决好这个旷日持久的民生、民意问题！不要再让因病自杀、有病等死的现象重演！用养老公平的事实让近6000万企退人员及其上亿家属真正体验一下人民政府为人民的涵义！
2011-10-8
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