如果改革不能把各级官员置于到人民支配的公仆地位，改革就没有成功，改革改来改去，就是要增强各级领导者和劳动者的工作责任心，调动积极性。对于普通劳动者，其实要达到这一目标并不难。难就难在领导者。经济和社会发展，关键也在领导者。
经济体制改革中，从国有企业改革，到民营企业发展，再到城市个体经营和农村联产承包，其实对普通劳动者，并没费多大功夫，现在企业对职工的管理除了破除了过去的“三铁”外，管理手段与过去几乎差不多，没有遇到大的阻力，在过去要用的话也可用。至于个体经营和联产承包，也就是把生产经营收益与劳动者直接挂钩而已，实质古已有之。对普通劳动者积极性的调动，完全已经到位，把他们创造劳动价值的智能和体能发挥到了极致。其实，即使在计划经济时期，据我亲身感受，在领导们的教育管理下，普通劳动者的生产积极性并不差，劳动强度甚至比现在还大。农民为了多争几个工分，汗流浃背，挑灯夜战，收入微薄，毫无怨言，我至今记忆犹新。大家在一起欢快畅怀，反到是现在见面牢骚满腹。有人说那时出工不出力，反正我没有看到。经常看到的是领导瞎指挥，枉费了多少劳动者的汗水和心血。主要是领导没有科学的民主监督和经济上的激励，他们便只顾仕途，讨好上级，决策不动脑子，弄虚作假。所以，不论是生产运动还是政治运动，从中央到基层后，已经大大机械夸张了。工人和农民等劳动者还是很听话的。你给他一点点奖励，他们就干劲十足了。问题就在一些狡猾的领导者身上。
资本主义的政治和经济体制，针对的是人的自私自利。它尽管在本质上为了最大限度地剥削劳动者，但从形式上是围绕约束和激励领导者展开的。他们以经济利益为目标，在政治体制上，多党竞争，政府首脑竞选和负责，权力制衡，针对的就是领导者，对领导者约束和激励，由经济利益最大涉及者，操纵政府领导；在经济体制上，股份制以股东大会监督董事会和经理，董事会集体决策，经理竞聘并执行决策，受董事会和监事会监督，针对的还是领导层。由于企业经济效益与每个股东紧密结合，推动了对领导者的监督。当然，他们体制上对领导者的监督，维护的是资产阶级利益，对普通劳动者在本质上是没有什么保护的。这种体制，是资本主义发展的保障，也是胜过我们传统社会主义的优势。
我们现在学习和吸收资本主义的管理方法，不仅在管理普通劳动者方面要借鉴，在管理领导者方面同样要借鉴。尽管我们不能照搬，但加强对领导者的民主监督，甚至比资本主义国家还要重要。因为，我们是社会主义国家，劳动人民是国家的主人，从党政和国家机关到企事业单位和乡村，各级领导都应当是人民雇佣的管理者，必须置于人民的选用、监督之下。同时，我国以公有制为主体。公有制的管理体制，人财物支配权实际都在各级领导手中。如果人民没有选用和监督权，各级领导就会以权谋私，成为剥削人民的官僚资产阶级。他们为了使既得利益合法化，必然选择和推动实行资本主义，而且不是民主法治的现代资本主义，而是恶性竞争、人格扭曲的早期自由资本主义，重演苏联解体和东欧剧变悲剧。因此，我国要大力完善对领导者的民主监督机制。在政治体制上，强化人民选官、人民监督，形成官员对人民负责的局面，改变少数领导为了升官搞形象工程、为了发财官商勾结的腐败现象。在经济体制上，严格落实现代企业制度，完善股份制的治理结构，真正形成对经营领导者的民主监督。尤其是国有企业，要在贯彻按劳分配和多劳多得原则的同时，用严厉的法律手段来强制治理结构的完善和落实，确保国家和职工对企业领导的监督，制止腐败高发和决策失误现象的发生。
领导是改革和经济发展的组织和推动者。只有人民对各级领导实行有效的监督，才能巩固和发展改革的成果，才能保证改革的全面胜利。否则，必将导致改革的失败。
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