这里所说的社会下层，与人们通常所说的“基层”差不多，这里之所以用“下层”，原因就在于主要着眼点在于县级以下的小微私营企业。
尽人皆知，企业获取利润主要在于工人的劳动。因此，企业与它的工人就必然存在一定的相互关系。我们知道，毛泽东时代的社会主义时期，我们的企业都是公有制（国营和集体所有），工人就是企业的主人，而企业既是工人从事劳动生产的单位，又是工人生活的家园。
而现在国内的企业基本上是两种，一种是至今还保留的国企，另一种就是浩如烟海的私有企业。另外，还有一些国家与私人合营的股份制企业，这样的企业主要在于有谁来控股，由国家控股，其性质就是国企；有私人控股，其性质就是私营企业。
现在的国企与它的工人的关系，与毛泽东时代企业与工人的关系已经发生了很大的变化，其本质就是工人已经丧失了企业主人的地位。换言之就是工人已经不再具有对企业的经营决策权。虽然如此，但现在国企员工的社会地位，与其他劳动人民的社会地位相比，那还是高出一个台阶。它仍然还是广大劳动者向往的岗位。其原因当然是它的经济收入远高于私营企业的工人，要是与农民相比那就更高了。正因为这样，所以他的进入门槛就高，除了专业技术人才容易进入，其余就是具有权力背景的。因此，国企员工到目前为止还没有发生员工反抗的现象。
这里之所以谈论国企，是因为很多国企的神经末梢都延伸到县级和乡镇。如邮政电讯、金融保险、石油石化等。县乡级上述国企的员工更是人们羡慕的岗位，他们虽然劳动强度远比机关事业的人员高，但比起私营的小微企业的员工来，简直就是一个天上，一个地下。
不过，有一种情况值得注意：那就是一些地方的中石油加油站实行了对外承包。承包后的加油站虽然仍属于中石油，但加油站的员工则变成了私营小微企业的工人了。
县级除了国企的神经末梢以外，剩下的企业就都是私营的了。虽然都是私营企业，但那些具有一定规模的，大多都按政策赋予工人应有的待遇，因此，并未有到达劳资激烈冲突的高发期。即便有的地方已经发生了问题，但距离高发期还有一定的距离。
县乡级最多的私营企业就是那些遍布各处的小微企业。这样的企业里的工人问题最多，因此流动性也就越大。笔者以两个人的的真实故事来说明这一问题：
小花家的土地已经被流转了，她就到城里想找个事儿干。走在城里繁华的大街上，看到比比皆是的店铺门前有不少招聘广告。在一个卖手机的店铺里，她见到邻村一位认识的老乡在打工，小花向老乡说明了来意，店铺的老板听到后就说：“我们这里正在招工，如果你愿意就在这里干。”接着，老板就重复的讲了本店员工的工资福利：试用期的月工资800元，试用期满以后，月工资2——3千元；6个月后享有各种保险。小花听了觉得可以，于是就决定在这里干了。干了近一个月，小花才听一个知情人说：“在这店不管你干多好，也不会超过试用期，因为你适用与否的决定权在老板手里。现在市场的劳务工的价格是每人每天不少于100元，这店的老板用这样的方法雇佣工人，一个月才花8天的工钱。”小花知道了这一情况后连这20多天的工钱都没有结算就离开了这个店。
下面再讲一讲小李的故事：小李1999年毕业于某市农业工程技术学校，毕业后被分配到县农业局下属的种子公司。到了2002年，企业改制的风潮到来了，小李所在的种子公司被农业局的一名副局长承包了。小李和10多名员工虽然还在原单位工作，而且工资待遇也不变，但实际上都被买断了工龄。公司被承包后，员工的劳动强度和劳动时间大幅度增加。公司的老板从几十里地外承包了300亩地，这300亩地的劳动全由这十多个人承担。这样繁重的劳动谁受得了？2年以后这10多个员工全部离开了公司。
小李离开种子公司后，就又寻找新的工作。小李知道自己在农校的同班同学小张现在已经是县食品公司的经理，于是就找到了这位张经理。县食品公司改制后，这位张经理的老爸，也就是食品公司的原经理承包了这个公司。就在这一年，这位老张经理因出车祸故去，他儿子小张就成了公司的经理。这位小张经理一听说老同学没有了工作，就很爽快地答应说：“到我这里来吧，我正为备有帮手发愁，你来了正好。”
小李在这个公司仅仅干了一年，这个公司就出了问题。2005年底，食品公司的员工发现从改制以后，公司就没有按规定为员工缴纳养老保险。员工知道这一情况后就开始罢工要求政府对这一问题进行解决。小李看到这种情况就只好离开了这个公司。
从以上这两个人的故事里，我们不难看出下层工人的不幸遭遇。可是工人们又是怎样对待自己的不幸遭遇的呢？虽然劳资之间有时也出现对抗和斗争，但绝大多数还是采用跳槽的办法来予以应对，尤其是农民工就更是这样。看现在下层的农民工头脑里根本就没有维权和反抗的意识，这是因为自己认为自己是弱势的一方，根本就没有能力同有钱人进行抗争；另一方面现在的有钱人大多都与权力相勾结，你就是维权也办不到，因此中国的下层社会根本就没有形成工人维权的应有氛围。
从这里，我们不难看出人民的重新翻身道路的曲折与漫长。
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