央广网惠州6月7日消息 据中国之声《新闻纵横》报道，稍早前，媒体报道了广东惠州市金属回收公司废弃机动车辆拆解中心4名领导在5年内招进8名亲属一事。日前，惠州市国资委表示，已要求该公司清退6名领导亲属。不过，该公司上级公司惠州市物资总公司却公然违背惠州国资委决定，散发印有是否同意清退6名员工的“征求意见表”。对此，惠州市国资委表示，已要求6号前完成清退。(6月7日中国广播网)
任人唯贤，不任人为亲，是一个敏感的话题。在党的群众路线教育实践活动日益深入的今天，仍然有领导干部在走任人唯亲的路子，这与我们党的要求是背道而驰的。其实，只要你德才兼备，能够为单位创造业绩，亲与不亲并没有多大关系。但是，近日广东惠州市金属回收公司废弃机动车辆拆解中心领导在招聘亲属员工时不征求员工意见，清退时却让员工填表表决。这在笔者看来，实在有些本末倒置。
无论是党政机关选拔干部还是工厂企业进入新员工，都应该坚持德才兼备，以德为先的原则，如果发扬民主精神，让员工表决，也在情理之中。这几个国企领导不服亲戚被清退而让员工填表表决的行为，其实是对我们党的规章制度的抵触，应该受到严肃的处理。
正是由于选人用人过程不公开、不透明，才给了一些别有用心的人以可乘之机。现在倡导的“人才优先发展战略”，算得上是对这一现象的有效治理方式，只是还需要将人才相关工作进一步细化，落到实处。
就笔者来看，要杜绝类似情况再次发生，应该从以下几个方面狠抓落实。一是建立健全人才有序流动机制。所有要新进人员的企事业单位和党政机关，都要坚持凡进必考的原则，建立人才正常进入通道。二是加强领导干部的教育管理。要以正在开展的党的群众路线教育实践活动为契机，结合时代要求，深入查找领导干部身上存在的违反中央八项规定的行为，不断增强领导干部党性修养，不断坚定领导干部政治立场，不断培养领导干部群众意识和纪律观念。三是强化对领导干部和人才流动的监督。在现有基础上，进一步做好信息公开工作，进一步完善党内监督、群众监督、舆论监督机制，让权力在阳光下运行，让人才在阳光下正常流动。
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