延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴;“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。(光明网6月21日)
十八大以来，党中央在官员腐败问题上措辞空前严厉，动作频频，反腐火药味弥漫华夏，越来越多的“老虎”被清查出局追究责任受到法律的制裁，这一系列的举措得到了广大人民群众的拥护。而在公众眼中，公务员常被标签化，认为所有的公务员都是收入高、待遇优厚，还手握大权，并且有看不见的灰色收入。事实上，大多数公务员特别是基层公务员，毫无权力变现的机会，其收入可谓是最清贫的，有些可用“惨淡”来形容。
在中国众多的公务员中，占绝大多数还是那些工作在一线，职务低，工资少，手中无权，而只会做实事的基层普通公务员。他们是公务员中的最低层，也是中国公务员的主体。他们是社会矛盾的直接面对者，也是民众发泄不满与怨气的直接对象。他们当中除了极少数有着进一步的升迁外，绝大部分也许一辈子都打转在普通科员职位上终老一生。
公务员薪酬改革“提低”“限高”，对于基层公务员来说意义非凡。长期以来，一方面作为基层公务员背负着高层贪官留给群众的骂名，让基层公务员在工作中阻碍重重，一个个都成了“受气包”;另一方面作为基层公务员面对着市场经济等因素带来的压力、负担，背负着贪官的高收入头衔，过着捉襟见肘的生活窘态;第三，从源头上解决了基层公务员一直以来的“官本位”思想，许多基层公务员由于职位低、薪资矮，很多人为了提升待遇一直致力于“为领导干部、为上级服务”，努力寻求职位的攀升，忘记了作为公职人员的职责是“全心全意为人民服务”而不是“为个别领导干部服务”;第四，使那些一直兢兢业业扎根基层的普通公务员更加坚定了信念，坚守岗位，做好基层服务工作。
公务员薪酬改革“提低”“限高”，温暖了广大基层公务人员的心，感受到了党和国家的关怀，激励广大基层公职人员更加努力为社会主义现代会国家建设而努力奋斗。
作者：蜀中人
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