天下哪有善意的欠薪？

 

“恶意欠薪”入罪是利国利民的好事，不过顾名思义，欠薪似乎还有非恶意甚至善意的，按照“影响恶劣”、法院通知不执行等前提，恶意欠薪简直是凤毛麟角，希望最高法征求多方面意见后出台新的司法解释。

 

笨狼认为，没钱按时足额付工资提成招人就是骗子，有钱却故意拖欠就是混蛋，以前有钱现在没钱就该破产，不管哪种情况，欠薪绝没有善意一说，就像诈骗、抢劫、强奸等犯罪就是主观蓄意，前面加上“临时性”甚至“非恶意”等字眼就是贻笑大方，这些罪行《刑法》不加恶意与否的定语，欠薪加上算怎么回事？

 

难道为纵容黑心资本家利用所谓“程序正义”继续残酷压榨员工还违约拖欠工资，还是为各类讼棍预留暗箱操作空间？如果说法院通知付工资不执行算恶意，利用程序拖就是了，被欠的钱不多，谁吃饱了撑的跟黑心资本家的法律顾问打官司？最好结果是耗费大量时间、精力、金钱后得到应得的微薄薪资，远不如跳楼秀性价比高。不过真玩的话，部分地区法院是否认定黑心资本家拖欠薪资恶意与否不说，员工“恶意讨薪”的帽子早准备好了。

 

虽然党国靠工1运起家，不过随着“只有中国才能救资本主义”，差不多有二十年，对黑心资本家的袒护到了难以复加的地步，为民工开胸验肺的好医生居然被注销资格，为工友维权的法官会怎样？还不说执行难。只要没有大批的黑心资本家因为“恶意欠薪”进看守所，“恶意欠薪”入罪的相关龟腚实际效果可以参照共产主义，前途是光明的，道路是曲折的，具体哪天实现是不知道的。在此之前，执法机关别再充当黑心资本家鹰犬，帮助镇压“恶意讨薪”就好。

 

 

一、为防止企业因不可抗力欠薪，根据行业特点和企业信用情况，分别将1——6个月工资总额打入劳动局指定专用账号，以备不时之需，以后每半年调整一次额度和期限。普通企业打入1-2个月工资即可，需要时可直接从该指定帐户拨发，同时向员工示警，有欠薪前科的企业，视情形将3-6个月工资总额打入劳动局指定专用账号，否则禁止贷款和担保，同时限制餐饮费、车辆购置费、广告费等发票抵扣。

薪资、提成中约定延期一个月以上支付的部分，必须打入该帐户。

希望2015年底前完成。

 

二、员工当月工资、规定社保、因公报销应于下月15日前结清，法定节假日最多可顺延7天。薪资、提成中约定延期一个月以上支付的部分，最迟应于下一年度1月15日前结清。逾期一律视作恶意欠薪。

 

三、为防止资方利用所谓规章罚没员工血汗钱和所谓押金坑员工，处罚+押金应以个体员工当月工资X%（X肯定小于100）为限，且应在下月5号前书面通知员工，并在企业公示，当年度总额超过Y（视企业规模10-100）万必须书面上报劳动局并公示。对个体员工处罚+押金超过其月工资X%（X肯定小于100），必须通过法院解决。

 

四、劳动局或法院确认欠薪，第一时间上报专门机构并上网公示，协同银行、税务共同执法，欠薪问题解决前，停止某些类别的支出抵扣，譬如餐饮费、车辆购置费、广告费等，银行至少停止该单位未来三个月的新贷款和担保资格。

 

五、不管何种类型企业，欠薪对发生欠薪时控股5%以上（含）大股东无限追责，责任人控股5%以上（含）非上市公司，在欠薪问题解决前，停止某些类别的支出抵扣，譬如餐饮费、车辆购置费、广告费等，银行至少停止该单位未来三个月的新贷款和担保资格。责任人持有的上市公司股份，强行拍卖补发工资。

 

六、法院或劳动局认定欠薪，还款时应加滞纳金（同期银行利率4倍），通过法院转交受害员工。

 

七、法院或劳动局认定欠薪，劳动合同中对员工限制条款一律作废。

 

八、以前欠薪案件，执行不到位的资方肯定是恶意，建议先拘留责任人（其实大股东有时候比法人代表还可恶），及时还款可以免予起诉或缓刑。

 

赖账当自己流动资金司空见惯，拖欠的薪资只是其中一部分，为了加强信用建设，也为了政府开源节流，笨狼旧文《刮地皮以外，猪头领导们正当开源也容易》（下），http://www.cchere.com/article/3979791欢迎讨论。