今年年底前，浙江省省直机关名单将全面试运行“日志式”管理平时考核系统，2015年1月其正式实施，借以加强公务员平时工作考核管理。(8月15日 新华网)
为了提高工作效率，公务员平时工作考核管理从“勤”和“绩”两个方面着手，每天记录做了什么，体现出日常工作程度和加班工作量，并予以公开，起到相互监督的作用。
“日志式”管理，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，及时记录公务员的日常表现，重点考核公务员完成日常工作、阶段工作和重点工作情况，完成交办任务或临时性工作情况，对强化干部管理、改进机关作风、提高服务效能都能起到很好的作用。
“日志式”管理考核系统的推行可谓是“几家欢喜几家愁”，通过这一常态化管理，让那些兢兢业业做实事、为民务实的干部得到大家的认可;而对于那些工作慵懒松散、碌碌无为的“闲官懒官”也无藏身之地，浮出水面。
推行“日志式”管理，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束，没有这样的思想准备和觉悟，就不要进入干部队伍，将“日志式”管理更加常态化，让“日志式”管理模式在全面各行政机关、企事业单位得到更广大的推广与实行，，牢固树立在广大人民群众心目中的“为民、务实、清廉”的美好公仆形象，得到广大“衣食父母”的认可。
作者：蜀中人
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