毛泽东思想的治国部分（下）

良好的劳动监督教育是红色模式的一个重要方面——论工资制的腐朽性和民主考评制的先进性

　　毛泽东同志曾经说过: “社会主义革命的目的是为了解放生产力”,“政策和策略是党的生命”。 邓小平同志也一再强调,实行社会主义制度的优越性就在于解放生产力,加速国民经济的发展。劳动监督教育是社会进步和经济发展的最关键性因素,也是社会教育最重要、最根本的一环。社会劳动监督教育制度的完善与否不但决定了社会上全体劳动者学习、钻研和劳动创造积极性的发挥程度,决定了社会进步和经济发展的速度,而且还决定了政治风气的清廉与否。

　　一、劳动监督的社会必要性

　　众知,对劳动者的劳动行为进行监督并根据监督结果给劳动者评定工作业绩、分配劳动产品,是社会上任何一个生产资料主人公或知情者的正当权利和义不容辞的职责。劳动,特别是繁重的体力劳动和复杂的脑力劳动,对于社会上一些“聪明的劳动者”来说,可是一件苦差事,谁也不乐意干,更不愿意不明不白地多干,除非迫不得已。社会上一些“聪明的劳动者”总是天真地希望自己能够向社会提供最小的劳动付出并获得最大的利益回报,然而,社会总是真诚地希望其每个劳动者都能向社会提供最大的劳动付出并获得相应的利益回报。因而,必须将社会上每个劳动者的劳动行为都置于其生产资料主人公或知情者的监督之下,且生产资料主人公或知情者必须对每个劳动者的日常工作表现和劳动情况进行认真记录,并根据自己的劳动监督结果以及来自各方面的意见反馈,在评定工作业绩和支付劳动报酬等方面做到公平合理,赏罚分明,使社会上每个劳动者都能接受到良好的劳动监督教育和民主监督教育,才能充分发挥其劳动创造积极性和主观能动性,消除政治腐败现象,加速社会的进步和国民经济的发展。否则,没有生产资料主人公或知情者的劳动监督,就不知道单位里或企业内每个劳动者究竟干得如何,更无法在评定工作业绩和支付劳动报酬等方面做到公平合理,赏罚分明。没有评定工作业绩和支付劳动报酬等方面的公平合理,赏罚分明,怎能起到良好的劳动监督教育作用和民主监督教育作用?怎能调动广大劳动者的劳动创造积极性,根除政治腐败现象,加速社会的进步和国民经济的发展?国民经济发展严重滞后,国家又怎能在竞争激烈、弱肉强食的国际社会上立足?此乃世界上所有社会主义国家建国以后迟早都要面对和不能不认真解决的难题。当然,资本主义国家也是如此。

　　在共产党英明领导下的公有制社会,每个劳动者既是生产资料的主人公又是雇员,具有双重身份,这种平等而先进的生产关系可以确保社会上每个劳动者都能接受到良好的劳动监督教育,营造出清正廉洁、执政为民的优良政治环境和公平竞争的良好社会环境,最大限度地解放生产力,对社会进步和国民经济发展应该最为有利,而这也理该成为社会主义制度的最大优越性之一。然而,自古以来,在公有制社会里的劳动产品分配方面就一直简单地未及深入思考地套用私有制雇用劳动条件下产生的工资制,给我国的劳动产品分配制度的完善化平添了不小的难度。

　　二、工资制的腐朽性

　　1、工资制的来源及其所诱发的西方社会危机。工资制是在私有制社会长期雇佣劳动中自然产生的,是在近现代西方资本主义国家得以完善的,仅符合私有制社会经济发展的需要和其独裁化的劳动产品分配方式,没有广泛的适用性,不适用公有制社会。因为,在私有制社会,企业家给工人发工资,充分行使了生产资料主人公的正当权利。尽管工资制带有一种先分配、后劳动的嫌疑,但是企业家仍然可以凭借生产资料主人公的身份,充分行使生产资料主人公的正当权利,时刻监督雇用工人的劳动,工人们不敢消极怠工,也不敢有不心疼企业之类的行为,劳动积极性确实没有受到多少影响,国民经济的发展速度有时还是可以的,这勉强可算是工资制积极的一面,也是苏东巨变之时西方资本主义国家沾沾自喜的一点极其可怜的政治资本。

　　工资制自从产生开始就带有一种不公正性和明显的独裁化倾向,实行工资制必然诱发一系列深层次的社会危机,即使在资本主义私有制社会也是如此。因为,长期的独裁化决策,即仅让企业高层经营者经营企业并给广大雇员们评定工作业绩,而不让广大雇员给企业高管们评定工作业绩,不广泛地听取广大雇员们在企业经营方面的意见和建议,容易导致企业决策者头脑发热或头脑僵化,虑事不周,决策失误;长期独裁化监督,即仅让企业的高管们监督广大雇员们的劳动行为,而不让广大雇员监督企业高管们的劳动行为,企业的高管们就接受不到良好的劳动监督教育,劳动创造积极性就不能充分发挥出来,庸奢懒散思想就会日积月累,到其下一代势必更加严重以至于不可救药;长期独裁化分配,即仅让企业高层经营者给广大雇员们评定劳动报酬,分配劳动产品,而不让广大雇员给企业的高管们评定劳动报酬,分配劳动产品,容易导致分配不公,社会上贫富差距过大,经济链条断裂,经济危机暴发,这是工资制避免不了的消极的一面,也是西方资本主义私有制历来饱受诟病的一面。

　　在资本主义制度样板的美国,占社会总人口不到1%的富裕阶层却霸占了社会总财富的40%以上。这些富豪、大亨们不但公开地剥削着雇用工人的劳动,合法地占有着工人的劳动成果,过着花天酒地、纸醉金迷的腐朽生活,而且还利用手中掌握的财富操纵着选举,干预着国家政治,使美国的民主始终是一种有钱人的民主,政治始终是一种富人的政治、庸人的政治、俗不可耐的政治。总之,在资本主义私有制社会,劳动法是不可能有任何公平合理可言的,雇用工人们只能忍受着富豪、大亨们的合法剥削而无可奈何。

　　即便如此,工资制在私有制社会创造出的“战绩”也远较公有制辉煌,这正是工资制最腐朽的一面。

　　2、工资制在公有制社会成了制约社会进步和经济发展的瓶颈。自封建社会官府人员拿朝廷俸禄开始,到资本主义社会国家政府部门、国有企业的劳动者拿工资为继,直至今天,在公有制社会里的劳动产品分配方面就一直简单地未及深入思考地套用私有制雇用劳动条件下产生的工资制,由政府的有关部门预先制定出工资标准,再由政府指定的部门或企业的指定的人员发工资,生产资料的主人公或知情者一下子就变成了旁观之人,生产资料公有制在一定程度上就自然变成了生产资料无主人占有制,劳动者的劳动行为就处于一种没有主人监督的状态。大家似乎都成了拿工资的雇员,好像都不是生产资料的主人公,无权监督他人的劳动行为,而且在公有制社会实行工资制还有先分配、后劳动的嫌疑。何况,制定工资标准的国家有关部门根本就不能代表生产资料主人公,行使其正当权利,更不是知情者,无法知道单位里或企业内每个劳动者究竟干得如何?应该得多少劳动报酬?只能脱离每个劳动者具体工作表现和劳动情况的实际,根据一些具有普遍性的死条条和硬框框来盲目地制定出工资标准,确定每个劳动者的劳动报酬。这样,劳动者就接受不到良好的劳动监督教育,干多干少,干好干坏,只要没出问题,劳动报酬都是一样,一些“聪明的劳动者”品性中自私自利、消极怠工等弱点遇到这样一个有利时机,就很自然地显露出来,进而严重影响了社会的进步和国民经济的发展。大家都被一种消极的思想所无形地绑架,学习、科研、劳动等一切工作全凭上司或领导的按排,没有多干多得、少干少得的危机意识,很少积极主动找事做,不愿做与己无关的工作,更不愿做需要承担责任的工作,遇到棘手问题则互相推诿,工作效率极为低下,懒政已成为单位里和部门内的通病,社会上“共产党不懂经济”、“公有制不能发展”的怪论更是广为流传。而与工资制类似的工分制当年在我国广大农村的表现则更为糟糕。

　　此外,实行工资制,干多干少,干好干坏,只要没出问题,劳动报酬都一样,也不利于调动安全生产监管部门的劳动积极性,一丝不苟地搞好安全生产工作,留下了不少安全隐患。天津大爆炸事故就说明了这一点。

　　在公有制社会实行工资制,政府的有关部门就好像成了生产资料主人公,行使生产资料主人公的正当权利,在对单位里和企业内每个劳动者劳动行为毫不知情的情况下,只根据一些具有普遍性的死条条和硬框框来给广大劳动者盲目地评定劳动报酬,分配劳动产品,这样一部“劳动法”岂不成了人世间最荒唐的劳动法!目前,劳动产品的分配问题是困扰我国公有制社会进步和公有制经济发展的最大政治问题,严重违反政治经济学基本常识的工资制已严重危害了我国的生产资料公有制和社会主义道路,也威胁了共产党执政的政治基础,已到了非彻底改革不可的地步了!改革开放以来,我国被迫从农村开始不断改制、不断私有化的根本原因就在于此。其实,几十年来,我国真正需要改革的,是劳动产品分配制度,而不是公有制。公有制没有错!谁怀疑公有制和共产党领导,谁怀疑毛泽东同志的丰功伟绩,谁就没有做人的原则和良心。

　　3、工资制在公有制社会是滋生政治腐败现象的“温床”。世间万事万物的存在,总有它的合情合理之处。政治腐败现象也不例外。众所周知,作为一个社会,她总是真诚地希望其每个劳动者都能向社会提供最大的劳动付出并获得相应的利益回报,然而,社会上的一些“聪明的劳动者”却总是天真地希望自己能向社会提供最小的劳动付出并获得最大的利益回报。自古以来,世界各国政府官员队伍里总有这样一些“聪明之人”。这些“聪明的政府官员”善于想方设法为自己谋取私利,善于钻空子,没有良好的劳动监督教育措施和合理的劳动法约束,谁拿这些“聪明的官员”都没有办法,政治腐败现象的滋生就不可难免。尽管古今中外对腐败官员的惩治手段都十分严厉,但是仍然无法根治腐败现象。

　　社会上任何劳动行为都必须要有严格的管理、监督和合理的劳动法约束,否则,这种劳动行为迟早要危害社会,坑害国家。在公有制社会里套用工资制,生产资料的主人公或知情者一下子就变成旁观之人。虽说生产资料是公有制,是国有制,但是,谁也变得不像是生产资料主人公。党政官员们的劳动行为(包括政治行为在内)就没有了生产资料主人公或知情者的监督和合理的劳动法约束,其工作业绩和劳动报酬实际上并不由生产资料主人公或知情者来评定,而至关重要的后者则被国家有关部门代劳了。目前我国实行的民主考评制只评工作业绩并没有给生产资料主人公或知情者的正当权利,因而是没有多少实际意义的,更何况谁也不愿平白无故地得罪他人,更不愿意得罪党政官员,这样的民主考评结果就没有任何参考价值。党政官员的政治行为实际上就缺少了极其有效的劳动监督教育制度和合理的劳动法约束,公权使用也就无法做到规范化、透明化、民主化,廉洁奉公在很大程度上就只有靠党政官员们自觉自律和中央的反腐败教育了。在这种大环境下,廉洁奉公者也评不上好的工作业绩,足以让廉洁奉公者心寒。

　　由于工作业绩实际上并不由生产资料主人公和知情者评定,无形中工作业绩就被模糊化,所以,干部考查、提拔和任用制度也就无法做到完善化、规范化,这足以让党委和组织部门感到为难,即使搞民主选举也只能凭映象,甚至对被选举对象毫不了解。加之,我国经济发展长期受困于工资制和工分制不能调动积极性的苦衷,改革开放以后,党和国家出于发展经济、稳定大局的宏观考量,忽视了社会教育作为公共教育的最根本特征和最基本条件,放松了党对广大人民群众的组织领导和合理管教工作,导致社会上不公平、不合理乃至失教现象越来越明显,又大大增加了社会上一些不三不四之人对党政官员的腐蚀力度,极少数没有党性原则的官员则干脆干起了索贿受贿、买官卖官的勾当,也使一些党政干部密切联系领导,表扬与自我表扬,严重脱离群众,直至玩起了宗派主义和山头思想,严重影响了共产党执政的政治基础。

　　此外,实行工资制,单位里和企业内的普通职工无需任何财务权和财务发言权,而党政官员们却独享财务审批权,独享向党纪政纪说难道屈、大倒人情“苦水”的财务发言权。改革开放以后,公务招待费堂而皇之的财务报销制度就是在这种片面的政治语言环境下逐步形成的。它给公款大吃大喝以堂而皇之的理由,给党政官员们廉洁奉公营造了极为不利的政治环境,也严重影响了党在广大民众心目中的威望。

　　当然,民众对政治腐败行为的容忍度也是反腐败最根本的一环。虽然,单位里和企业内对公款大吃大喝现象知情者不乏其众,对极少数党政官员的索贿受贿等腐败行为知情者也不乏其众,对极个别党政官员买官卖官等卑鄙勾当知情者亦不乏其众,或许这些知情者就是生产资料主人公的一员,然而,他们却无法行使生产资料主人公一员的正当权利,亦无法行使知情者的正当权利,只能空发感慨或私下议论而无可奈何。何况党政官员们都是社会的强势群体,手握重权,知情者只能恭恭敬敬以待之。更何况腐败和廉洁行为所涉及的只是社会的政治大环境,是社会的整体利益,而不是知情者的切身利益,故知情者也就不放在心上。这样下去,腐败者得不到及时惩治,廉洁者得不到及时赏识,党中央反腐倡廉教育就失去了民众零容忍的有力的法治基础。由此可见,一个合理的生产关系,一部科学合理的劳动法至关重要!

　　总览世界各国政治腐败现象的成因,无一不是在公制社会简单地套用只适用于私有制雇佣劳动条件下的工资制,使生产资料主人公或知情者变成旁观之人,缺少了社会必不可少的劳动监督教育,也使民主监督变得没有多少正当理由,导致民主监督措施不力,公权使用长期不规范、不透明、不民主的不良结果。纵观目前西方各国的反腐败措施不外乎都是一些“捆手绑脚”、事后曝光调查、摘帽判刑之类的土办法,虽然也确实有些效果,但却没有任何高明之处,无法从根本上解决问题,几乎不值一文。

　　目前,反腐败在我国是党中央的一项重点工作,工资制的巨大危害性应该得到全社会的深刻认识和彻底清算!它是共产党领导、公有制和社会主义道路的死敌,是当前我国政治腐败现象滋生的“温床”。正是工资制这一该死的劳动产品分配制度让我们党内的极少数意志薄弱者身上沾上了贪污腐败的“脏水”，留下了让卑鄙的别有用心的小人们恶毒攻击的把柄,也影响了党在广大民众心目中的威望,影响了共产党执政的根基。苏共亡党,苏联亡国,苏东巨变,前车之覆,后车之鉴。劳动产品分配制度的改革已迫在眉睫!

　　三、民主考评制是劳动产品分配制度的一次空前大革命

　　我们党是一个伟大的马克思主义政党,是一个对国家、对人民高度负责的政党,劳动监督教育思想的形成和发展以及民主考评制的实行就是建国以来我们党运用马克思主义基本理论,领导中国人民进行社会主义建设长期实践所取得的成果,是我们党的伟大发明。民主考评制的实行必将理顺我国的生产关系,给我国公有制社会的进步和公有制经济的发展注入一剂“强心剂”，给我国社会的发展带来一系列深刻的变化。民主考评制值得我们认真思考和深入研究。

　　1、公有制社会实行民主考评制的具体方法。从常理上来说,实行生产资料公有制,大家共同占有生产资料,正应该在劳动产品分配方面实行民主考评制,让人民群众当家做主。只有实行党组织坚强领导下的各级党政部门、事企业单位的群众民主考评制,逐月考评每个劳动者详细的工作业绩和具体的劳动报酬,并将考评结果报政府的人社部门,由人社部门负责审查核实考评结果,确认考评结果符合实际情况之后,再将劳动者的工作业绩存入个人档案,将劳动报酬部分交给政府的财政部门或国有企业,由政府的财政部门或国有企业财务科负责给党政部门、事业单位或国有企业的劳动者一一发放劳动报酬,让人民群众真正行使生产资料主人公或知情者的正当权利,时刻监督和敦促每个劳动者,充分发挥社会主义国家人民群众当家作主的教育作用,才能调动广大劳动者的劳动创造积极性,加速社会的进步和经济的发展。当然,民主考评制的实行还必须由中央安排先做好试点工作,取得成功经验之后,再逐步向全国推广。

　　实行马克思主义的“按劳分配”原则,理该做到先劳动,后分配,以每个劳动者的工作具体表现和劳动创造的价值为依据来分配劳动产品。而每个劳动者究竟干得如何,只有与他共同劳动或相处的上级党政领导们、下级党政干部们、基层群众们、同行们、同事们、工友们、农友们、学生们、读者们、患者们或服务对象们最为知情,让这些知情者给劳动者评定工作业绩和劳动报酬,一定能够做到公平合理,令人悦服,也完全可以缓解一些不必要的社会矛盾。反过来就能对广大劳动者起到良好的劳动监督教育作用,敦促每个劳动者自觉学习,自觉钻研,自觉劳动,积极创造,廉洁奉公,进而推动社会的进步,加速国民经济的发展。值得一提的是,生产资料主人公监督劳动者的劳动行为与知情者监督劳动者的劳动行为,这两者在共产党英明领导下的公有制社会是完全一致的。

　　此外,民主考评制也可适用于部门和行业之间。政府人社部门应根据各部门、各行业的劳动复杂程度和繁重程度,经过部门和行业之间的民主综合测评,协调做好各部门、各行业之间的利益分配工作,做到利益均等,营造出公平竞争的优良社会环境,以便让广大劳动者都能安心岗位,勤奋工作。

　　实行民主考评制,各级党委和政府部门应时常教育广大人民群众,深刻认识到共产党的英明领导在社会教育体系建成、社会进步和经济发展等方面的至关重要性,重视知识和人才,尊重高科技、高学问产研业的复杂劳动和繁重劳动,尊重广大妇女的合法权益,照顾残疾人的利益,照顾少数民族的利益,充分认识到工作业绩和劳动报酬对一个劳动者的重要性,充分认识到劳动产品分配问题对社会进步和经济发展的重要性,认真细致地做好民主考评工作,对每个劳动者负责,对社会负责。

　　实行民主考评制,各级党政部门和事企业单位应认真细致地做好每个劳动者日常工作表现和劳动情况的记录工作,妥善保存好来自各方面的反馈意见,以便在本单位进行民主考评之时提供给大家参考。单位的民主考评会应由上级党政领导主持,以避嫌疑,保持公正。同时,各级党政部门和事企业单位也应认真细致地做好上级或下级单位来人以及其他外来人员工作表现和劳动情况的记录工作,并将本单位的意见及时如实反馈给来者的工作单位,监督和尊重外来人员的劳动,建立起一整套完善的劳动监督教育制度。只有实行民主考评制,才能将我们党尊重知识、尊重人才、尊重劳动、注重实干的强国兴国理念,更好地贯彻到劳动产品分配方面的实处,发挥出良好的劳动监督教育作用,营造出公平竞争的优良社会环境,激发广大党员干部群众建设社会主义祖国的热情。

　　2、民主考评制的实行也应搭乘法治中国建设的快车。当前,党中央高度重视社会主义法治教育工作,民主考评制的实行也该顺应形势,搭乘法治中国建设的快车。众知,对劳动者的劳动行为进行监督并根据监督结果给劳动者评定工作业绩、分配劳动产品,是社会上任何一个生产资料主人公或知情者的正当权利,故社会主义国家立法机关也应立法保护公有制社会生产资料主人公或知情者的这一正当权利不受侵犯。换言之,民主考评制的实行必须要有法治来保证。若单位职工在行使自己民主考评这一正当权利之时明显带有个人感情因素,确实不负责任,其考评结果也要经单位职工提议,党组讨论确认并经职工大会通过才能予以否定。民主考评结果一经人社部门确认符合实际情况之后,应随即受到国家劳动法保护,任何单位或个人无权更改,否则,将被视为违法犯罪行为。除民主考评这一正当途径之外,任何部门都不得随意发放劳动报酬或其它物品,否则,将被视为违法行为,以确保劳动产品分配制度的公正化、严肃化、合法化。只有依法实行民主考评制,完善社会主义法治教育,搞好法治中国建设,才能真正起到鼓励学习、钻研、劳动、创造的良好效果,中国梦才能展开腾飞的翅膀。

　　3、私有制社会实行民主考评制的方法。自古以来,“人人好公,则天下太平;人人营私,则天下大乱”。 营私现象的存在是一切社会矛盾的起因,是社会动乱的根源,故善治国者必须高度重视对营私者的惩治,共产党人则更要做好。在私有制企业,可由国家立法机关立法将资本与劳动者(包括企业家在内)分开,分别参加民主考评,由政府主管部门牵头,让企业员工们定期坐在一起,考评资本增值、劳动者的工作业绩和劳动报酬,劳动者工作业绩和劳动报酬的考评方法可参照国有企业,资本增值则可参考银行利率、股市行情和企业效益综合评之,使企业家也能接受到应有的劳动监督教育,获得一份合理的劳动报酬,实行一种知情者监督劳动者劳动行为的教育制度。这样,既可以缩小收入差距,充分调动职工的劳动积极性,发挥出职工的主观能动性,又可以提高社会的公平合理程度,彻底消灭人剥削人的现象,消除企业家的任性腐败现象,推动社会的进步,加速国民经济的发展。

　　当然,在私有制经济实体内,政府主管部门还必须定期考评经营者守法经营、规范经营、环保经营、求学求知、热爱公益、关爱青少年成长、与不心疼公家等种种歪风邪气作坚决斗争、协助打击腐败行为和违法犯罪活动等公益成绩并给予应有的必要的赏罚,以维护公共利益,实行一种经营者管经营、党政部门管社会教育的制度,高度重视对经济社会的规范化治理,彻底铲除政治腐败现象滋生的土壤,消除一切不见阳光的阴暗角落,让党的光辉照亮每个中国人的心灵。

　　四、民主考评制的先进性

　　1、践行党的群众路线。群众路线是共产党执政的灵魂,廉政建设是一个执政党的生命。民主考评制作为党和政府的一项重要的工作制度,既可确保基层的群众意见作为相关的上级党政干部的一项重要的工作业绩,及时如实地反映到相关的上级党政部门,也可确保下级党政干部的意见、事企业单位的意见作为相关的上级党政干部的一项重要的工作业绩,及时如实地反映到相关的上级党政部门,使各级党政干部的劳动行为时刻处在广大人民群众的民主监督和民主教育的制度约束之下,敦促各级党政干部密切联系群众,时时刻刻关心群众,想为群众所想,急为群众所急,帮助群众排忧解难,解决群众关心的实际问题;敦促各级党政官员时刻接受群众监督,虚心地听取广大人民群众的意见,听取下级的意见,事事对公家负责,对人民群众负责,对党的事业负责,自觉遵守党的纪律,克己奉公,廉洁自律。

　　2、彻底铲除政治腐败现象滋生的土壤。实行民主考评制,单位里、企业内每个职工的劳动行为都受到他人的监督,干多干少,干好干坏,是否为公家着想,大家都看在眼里,记在心里,出于个人利益方面的考虑,单位里、企业内的每个劳动者自然争先恐后,积极劳动创造,急为公家所急,想为公家所想,以维护公家利益为己任,视歪风邪气为眼中钉,视坏人坏事为肉中刺,坚决斗争,毫不留情,政治腐败现象的滋生就失去了一个有利的社会环境和人际氛围。同时,实行民主考评制,单位里和企业内的普通职工有了考评必须要有的财务知情权和财务发言权,各级党的纪委为了民主考评制的顺利实行,自然也要顺应民众维护公家利益,维护公正平等原则的呼声和要求,从维护党和国家利益的大局出发,从严治国,扎紧扎死公务开支的口袋,对外来工作人员用餐、公务用车等问题下文作出明确的民主规定,彻底取消群众反响最为强烈、开支大、藏污纳垢明显、最损害党和国家利益、最败坏公有制声誉、最干扰党政官员廉洁奉公的公务招待费,彻底扫清民主考评的障碍,使广大党员干部群众在给各级党政部门、事企业单位的官员进行民主考评之时能做到有法可依,有文可查,有理可争,对政治腐败行为零容忍,倒逼公权使用规范化、透明化、民主化,政治腐败现象的滋生就失去了有利的政治基础。

　　再者,实行民主考评制,受劳动法的约束,各级党政部门、事企业单位官员的劳动行为,包括政治行为在内,都受到广大职工的监督,干多干少,干好干坏,是否为公家着想,是否为党和国家的利益着想,大家都看在眼里,记在心里,出于个人利益方面的考虑,各级党政部门、事企业单位的官员自然争先恐后,积极劳动创造,急为公家所急,想为公家所想,以维护公家利益为己任,以维护党和国家的利益为己任,视歪风邪气为眼中钉,政治腐败现象的滋生就彻底失去了为官心理学基础,懒官也将随之绝种。总之,民主考评制的实行对彻底铲除政治腐败现象滋生的土壤,进而推动社会的进步,加速经济的发展一定能起到积极作用。

　　此外,实行民主考评制,完善劳动监督教育制度,干多干少,干好干坏,截然不同,也有利于调动安全生产监管部门的劳动积极性,一丝不苟地搞好安全生产工作,及时排除一切安全隐患。

　　3、完善干部考查制度。实行民主考评制,各级党委和组织部门考查、任用、提拔干部都有了民主考评结果这项极其重要的参考依据,有了一项显而易见的硬性指标。这样,党委和组织部门任用提拔干部既可免得公示,也完全可以避免出现密切联系领导、表扬与自我表扬、严重脱离群众的不良工作作风,进而彻底消除宗派主义和山头思想,使国家的党政领导干部考查任用制度真正做到完善化、规范化,共产党领导真正得到广大民众的拥护。这样,一个平等、先进、合理的生产关系就彻底解决了政治腐败问题。

　　4、解放生产关系。实行民主考评制,广大人民群众真正行使生产资料主人公或知情者的正当权利,社会上没有一个不接受劳动监督教育的劳动者,也没有一个不接受民主监督教育的党政部门、事企业单位的官员,能最大限度地解放生产力,加速社会的进步和国民经济的发展:民主考评制是社会劳动产品分配制度的真正归宿!

　　当前,国际竞争异常激烈,大国博弈更是残酷无情。完善社会的劳动产品分配制度,完善劳动监督教育制度,搞好法治建设,营造出公平竞争的优良社会环境,激发广大党员干部群众建设社会主义祖国的热情,加速我国社会的进步和国民经济的发展至关重要。同时,也只有完善民主监督教育制度,彻底消除政治腐败现象,搞好党的廉政建设,营造出清正廉洁、执政为民的优良政治环境,共产党的领导才能在我国社会主义长期建设的伟大实践中真正发挥出坚强战斗堡垒的重要作用。民主考评制必将引领世界劳动产品分配制度新潮流!(在这两篇文章的写作过程中,安徽日报社、学习时报社、理论动态杂志社、人民日报社总编室、内参部和求是杂志社内参部提出了不少宝贵的建议,中共中央党校思想理论内参编辑部的全体人员也认真研讨了这两篇文章,并发表了自己的见解,在此一并致谢!)

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