詹妮弗•劳伦斯
“不想被贴上‘难搞’或‘骄横’的标签”
最近，一封公开信在好莱坞闹得沸沸扬扬。
本月早些时候，曾斩获美国奥斯卡最佳女演员奖的詹妮弗•劳伦斯，在美国娱乐网站“lenny”上发表了一封公开信，讲述自己和同级别男演员合作拍摄电影《美国骗局》，却遭遇同工不同酬。
劳伦斯在信中写道，演员的薪酬都是按分成走，通常在拍摄前就和片方定好了。在《美国骗局》这部戏中，同剧组的男演员布莱德利•库珀、克里斯蒂安•贝尔和杰瑞米•雷纳拿到了9%的利润分成，而包括自己和艾米•亚当斯在内的女演员只拿到7%，这让她十分气愤。
“去年12月索尼影业高层邮件被无意泄露后，我才知道自己拿的比同组那些男演员少得多。”在不满情绪积压了快一年后，劳伦斯选择公开声讨此事。
“我承认，最早是为了讨好别人才没有维权，我不想因为区区几百万美元，就被贴上‘难搞’或‘骄横’的标签……”劳伦斯告诉美国《好莱坞报道者》，“我不想把气撒在索尼头上，我只是怨我自己，作为谈判者在一开始就放弃了讨价还价的权利。”
“直到在网上看到那些被泄露的邮件细节，我才意识到，跟我共事过的男演员根本没有这些顾虑，并不担心会因为讨价还价导致个人形象受损。”劳伦斯说。
事实上，美国影视圈男女同工不同酬，并不是新近才有的问题。作为全球收入最高的女演员，劳伦斯去年进账5200万美元(约合人民币3.3亿元)，而“钢铁侠”小罗伯特•唐尼以8000万美元(约合人民币5亿元)位列榜首。据美国《福布斯》杂志报道，“娱乐圈男女演员的收入差异非常大”。在年收入超过2000万美元(约合人民币1.3亿元)的明星中，男星占21人，女星只有4位，女星榜单中排在第二的斯嘉丽•约翰逊，比男星排行榜第二的中国演员成龙，少了1450万美元(约合人民币9210万元)。
“这是我们文化中的通病”
劳伦斯的公开信发表后，立即引来其他几位好莱坞女星的声援。同为奥斯卡影后的澳大利亚演员凯特•布兰切特，在上周出席新片《卡罗尔》的首映式时也谈到了这个问题。“我们仍在一个同工不同酬的世界里，”布兰切特表示，“我不明白为何事情到今天还会这样，我不是针对我们这一行，各行各业都如此。”
美国福布斯新闻网指出，好莱坞的男女收入差距在各个薪酬段都存在，譬如同等的工作时长和强度下，白人男星能挣到1美元时，白人女演员只能获得78美分;其他种族的情况更糟，黑人女星为64美分，拉丁裔女星得到56美分，美洲原住民女星59美分。
在去年的第67届戛纳电影节上，评委会主席由新西兰著名女导演简•坎皮恩出任。作为法国戛纳电影节迄今唯一一位获得金棕榈奖的女性，坎皮恩的出现在不少媒体看来是“全球电影业女性力量的崛起”，更是“一次历史性的突破”。
在评审期间，坎皮恩毫不隐晦地指责“电影业固有的性别歧视”，“要知道，参选作品中有93%出自男性之手……在过去乃至未来很长一段时间，男人们会独享这个行业的果实”。
在今年的奥斯卡颁奖礼上，布兰切特斥责了女演员在好莱坞遭遇的不公正待遇——同工不同酬、过分关注女性的母亲身份，以及好莱坞主流阶层根本不愿投资拍摄女性题材电影。
在奥斯卡颁奖典礼过后的采访环节，有媒体问到本届影后朱丽安•摩尔：“在好莱坞，女性是否真的遭遇了不公正待遇，被剥夺了演出、导演或是编剧和制作的机会?”
摩尔莞尔答道：“我很幸运，在职业生涯中跟很多优秀导演合作，不曾遭遇上述问题，所以我不抱怨什么。不过，每当人们提出娱乐圈内存在这些问题时，我总会说，‘等一下，这其实是我们文化的通病’。”
“电影工业正在挫败女人。”美国影评人曼诺拉•达吉斯告诉《好莱坞报道者》。
女性在薪酬议价中居劣势
在美国，男女间的薪酬差异是长盛不衰的话题，很多时候舆论都将其视为性别歧视，但康奈尔大学经济系女教授弗朗辛•布劳认为，性别歧视只是造成薪酬差距的原因之一。
布劳指出，在职场上女性倾向于明哲保身和避免竞争，这一点导致很多人与高薪行业和竞争力强的岗位绝缘。此外，在和雇主商谈薪酬时，女性相对男性来说参与度较低。
劳伦斯坦言，自己起初非常爽快便答应出演《美国骗局》，片酬虽然不尽如人意，但最后还是拍了。
“说实话，真的不想因为跟片方讨价还价被说成是‘耍大牌’，但好莱坞内，我不是唯一一个在这方面碰壁的女性……民主制在美国已有几百年，为何女性在表达观点时还会害怕冒犯别人或是影响自己?”劳伦斯在信中写道。
布劳也表示，有越来越多的证据表明，在和雇主谈薪酬时，即便女性提出意见，多数情况下还是会遭到拒绝。
美国人口调查局最新公布的统计报告显示，2014年美国工薪阶层中，男性收入比女性高出21%。
劳伦斯用了大约一年时间才鼓起勇气公开声讨薪酬不公的问题，她希望娱乐圈内这种声音能够一直持续下去。“以前在谈到女权主义话题时，我会保持沉默，我以为只有这样才会讨人喜欢。”劳伦斯写道，以后自己绝不会沉默。
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