摘要：四名女工在上班期间，无故被没收饭卡，不安排工作并由保安看管。这样“上班”一个多月后，四人联合署名写下一封求助信，并获得工会和人社部门的介入。但公司此时却发出通告，以四人“长期罢工不做事”为由，解除了劳动合同。这到底是怎么一回事?结果又是怎样的呢?
调离工作岗位没个说法，上厕所也被盯梢，时不时还被拍个照……去年年底，在东莞市长安镇一家塑胶厂打工的四名女工在遭受了厂方这般特殊“礼遇”后一 个多月，不得已分别向长安镇公安、人社、工会发出求助信。在相关部门的介入下，女工终获得被解雇通知。日前，仲裁裁决厂方依法向四人支付解除劳动关系经济补偿金。
陈某玲、沈某芳、梁某艳、赵某勤四人均为东莞市长安镇锦厦日塑胶制品厂生产管理部的员工，担任主管或文员的职务。据陈某玲反映，去年11月17日早上8时许，四人去工厂上班时遭到保安阻拦。四人被告知，厂方已将她们安排到会议室上班，不用再去自己的办公室。四人被保安带到会议室，却发现没有被安排任何工作。会议室没有电脑，她们只能玩手机，聊天。更令她们感到不自在的是，厂方还专门安排了一名保安盯住她们，连上厕所都跟着。四人的饭卡同时被没收。同年12月3日，女工们又从会议室被转移到一个放杂物的小房间继续待着，保安还时不时地对她们的“工作状态”进行拍照。
陈某玲称，厂方的做法她们也不明所以。在此之前，四名女工所在部门经理陈某某离职，并和公司打起了劳动官司，她们怀疑可能是受此牵连。
“厂方用这种手段来控制我们的工作和自由，形同软禁，使我们的身心受到严重伤害，我们希望相关部门能进厂调查。”12月10日，在这样“上班”一个多月后，四人联合署名写下一封求助信，分别快递到当地工会、人社和公安部门。
女工的求助很快得到回应，12月15日，在工会和人社部门的介入下，公司作出反应，在当天发出通告，以四人“长期罢工不做事，给公司带来了严重的经济损失，造成了极其恶劣的负面影响，严重违反了公司员工手册”为由，解除了劳动合同。
随后四人共同向劳动部门申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。开庭时，公司辩称，四人中有的是劳动合同要到期依法终止，有的是要跟随部门经理从公司主动离职，没有证据证明公司违法解除劳动合同。
今年3月，东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭审理认为，本案中，双方对于解除劳动关系的原因各执一词，但因用人单位并无出示证据证明自己的主张，而四女工出示的厂方解除劳动合同的通告并无原件，本庭视为双方协商一致于2015年12月15日由用人单位解除劳动关系，遂依法裁决用人单位向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。
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