想换工作时因机缘巧合，面试到一个所谓国企的助理岗位，从来也没想过自己能去国企工作，当然，这公司和正儿八经的国字头大公司还有些差距。我面试时并没有说是劳务派遣工，签合同的时候才发现尽然是劳务派遣工，你说不签吧，上一份工作都辞了，可是签吧，总觉得被骗了。于是就跟电视剧里的强奸似的，半推半就的签了。
这个公司是在当地盖楼的(虽然不光盖楼)，举个例子：假设某个开发区，地是属于政府的，但是政府不能直接经营，就是所谓的政钱分离，于是就单独成立一个类似于开发区投资总公司的机构，用来决定如何使用这片土地，获得产出和盈利。于是就开始不断地进行房地产开发，也就是盖楼，楼盖好后，再进行出租。
当然了公司里也难免出现公物私用的情况，这个事大家都懂。现在来说说当劳务派遣工会吃什么亏呢?很简单，同工不同酬，这个问题比较常见。还有比如劳务派遣工的加班费基本是加了也不能报的，因为派遣工的加班费基本上就属于没有预算的那种，像这种有后台的企业，最大的好处就是每年都可以申请欠款，比如一个公司申请后分派下来钱，会通过不同用途进行不同的分拨，这个就不多说了。说回工资，比如说正式员工的基本工资是5000，劳务派遣人员的基本工资只有2000，然后会在其他费用那栏里再加上1000。另外作为劳务派遣工，很多补贴都无法享受到，比如是：通讯费、交通费、工龄工资、高低温补贴等等。
这些苦逼的事儿虽然让人寒心，那也怪不了别人，只能怪自己当初不好好学习，没本事。如果非要怪别人的话，只能怪别人的后台比你强。在公司里，有一个比我年轻的就空降过来做了经理。空降兵自己会什么不重要，只要手下招的人会就成了。同样的机会，可能有很多人都在比拼，而且你不知道，你会遇见谁，你的对手是谁，你能碰见谁家的亲戚，谁的同学，甚至谁和谁是铁磁，所以有了一个机会毫无背景的人就只能靠自己的努力去争取，而有背景的人，拿到机会的概率就比你多的多。
尽管我知道有法律在保障劳务派遣工人和正式员工同工同酬的权利，但很多时候劳务派遣单位根本就不会遵守，只有部分有一定法律意识和维权意识的人才会去争取和维护自己的合法权益。如果我们没办法去改变自己的背景，就努力改变自己吧。主动学习相关知识，不在被动的接受法律的保护，自主的去寻求法律的保护，靠自己去维护自己的合法权益，毕竟总是抱怨也改变不了什么。
最后呢，想告诉各位和我有一样经历或是正在经历劳务派遣的朋友们，我们还有无尽的希望，一起加油吧!
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