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2026年6月，越南总工会提出一揽子建议，拟将法定每周工作时间从现行的48小时降至40至44小时，并建议在“九·二”国庆节(9月2日)期间增加两天假期，使假期从9月2日延伸至9月5日。越南媒体和官方机构普遍解读，此举旨在缓解劳动者压力、改善生活质量，同时刺激国内旅游消费。越南总工会还希望补充关于雇主在餐食、心理健康护理、缓解压力(stress)以及预防高压工作环境中的过劳等方面的责任规定。目前相关建议已提交研究，若获通过，越南劳动者将迎来更宽松的工作与休假安排。(参考越南中文社官方报道)
越南总工会发言人
越南此举的背景，是长期以来每周48小时的上限在制造业密集的越南显得日益沉重，加班现象普遍，劳动者休息权保障不足。工会此次主动提出缩短工时、增加公共假期，既是回应劳动者呼声，也被视为越南劳动法向更人性化方向修订的信号。
反观中国，我们的法定制度其实并不落后：自1995年实行双休制起，每周40小时工作制早已写入劳动法;2024年底又修订放假办法，从2025年起法定节假日由11天增至13天。但问题恰恰出在纸面与现实的落差上——8小时工作制在不少行业难以落地，隐形加班、无偿加班屡禁不止，带薪休假、双休在部分企业和基层岗位仍是纸面福利。根据中国国家统计局的统计结果显示，在以大型企业和事业单位为统计主体后，2025年全国企业就业人员周平均工时仍然高达48.6小时。
近年来就业人员周平均工作时间变化
正因如此，越南的提议对中国有很强的参照意义。我们需要的或许不是继续在节假日天数上做加法，而是把已经写在法律里的40小时工时、休息休假权真正落实下去。当邻国越南都在朝着更短工时、更长假期靠拢，中国更应当靠拢的，是落实已有的权利，而不是停留在制度文本的领先上。
让劳动者少加班、能休假、敢休息，既是民生问题，也是经济问题——有闲暇才有消费，有休息才有更可持续的生产力。制度化的带薪休假消除了休假即失薪的机会成本损失，使劳动者在保持收入稳定的前提下享受闲暇，有效促进了服务业及日常休闲消费的长期稳定增长。越南推动休假落地工时缩短的这一步，值得中国借鉴。我们也应当借助社会的力量，让休假制度真正落地让工时持续缩短，让广大劳动者享受到应有的权利。
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