今天的头条给胖东来。
官宣退休的于东来，在3月8日低调宣布，公司要将40亿资产利润，以股权的形式，按一定比例分给公司10194名员。
管理团队占比约50%，员工占比约50%。
未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。
很多人的解读是把这40亿的利润分了，12名店长可以分得2.4亿的利润。
但实际上不是这样的。
从字面意思来看，这40亿利润不是要分下去，而是作为股本，这些股本产生的利润再按“持股”比例进行分配。
举个简单的例子，假设这40亿的股本，2026年产生了10亿的利润，根据规则，5亿分给员工，5亿分给股东(根据网上公开信息，胖东来目前总资产大概38亿，2025年净利率约6.4%。净利润大约15亿元)。
那么12名店长可以分得6.3%的利润，大约3150万，每名店长大约可以分263万，最底层的员工大约可以分得2.6万。
胖东来这几年很火，讨论最多的话题就是胖东来的待遇好，甚至可以说是独一档的好。
最微妙的事情其实是，他所在的行业还是早就被卷到了天上去的零售业，还是被电商卷到都快干不下去的实体。
为什么胖东来的待遇能这么好啊?
一句话，先富带动后富。
于总是个活的通透的人，也是一个不被名利捆绑的人。
这40亿拿手里，自己花不完，自己花不到，而且会被人惦记上当猪宰。
其实人再怎样有钱，也就是睡一张床吃三餐饭，年纪大了还吃不动，临终啥也带不走。
几个亿已经是给自己和后代超级多的金钱财富了。
后代也自有后代自己的造化，不是只留钱就万事大吉了。
反倒是事业成功并且帮到百千个家庭更富裕快乐，给自己和家族带来的成就感和荣誉会让人精神层面更加满足，同时也给家族带来非金钱能比的传承。
现在大家理解，马云的那句话了吗?
我不喜欢钱，我也从来没有摸过钱!
我只是金钱的管理者!
我最幸福的时候，是一个月三万工资的时候!
...
1.FedWatch的最新概率显示，联邦基金期货市场部分交易员已经基本排除了美联储9月份降息的可能性，甚至认为今年可能只会在12月份降息一次。
就如果降息预期取消了，目前这波牛市大概率也就要熄火了...
为什么降息这么重要?因为美元是全球资产的定价锚。
如果不降息，资金存在银行就能拿高利息，谁还愿意去炒股冒险?
这意味着，目前处于高位的黄金、科创板、有色金属，一旦失去了降息放水的预期，短期内将面临巨大的回调压力。
受到影响最大的还有加密货币和港股(恒生科技最近可谓是利好一点没有，利空一天接一天)。
2.国家要求部分银行加强同业活期存款的规模限制，预计将有超10万亿的同业存款迎来利率下调。
以前文章说过，银行的业务模式就是靠“低息揽储，高息放贷”赚差价。
之前大家为了抢客户疯狂提高存款利率内卷，现在国家出手限制，直接降低了银行的资金成本。
哪怕成本只降一点点，利润都会大幅增加，这对于银行股是绝对的大利好。
3.根据财政部最新的《2025预算执行报告和26年预算草案报告》(简称)数据显示，全国一般公共预算收入21.6万亿，下降了1.7%。
这里面包括了中央一般公共预算收入，和地方公共预算收入两个部分，2025年中央一般公共预算收入部分，罕见地下降了6.5%，压力确实有点大。
而全国一般公共预算支出是28.7万亿，增长了1%，这个增速相比2024年3.6%的增速有所下降。
《预算报告》解释，这是因为比如落实党政机关过紧日子要求，也就是压缩了行政费用支出等。
2025年，全国政府性基金预算收入是5.77万亿，大幅下降了7%，背后主要是各地的卖地收入，都在持续下降。
但这本账最后总的支出增速，反而逆势上涨了11.3%。
这是因为国家把去年发行的1.3万亿超长期国债、5000亿的特别国债、4.4万亿的地方专项债，都注入了这本账中。加上发债融资，这本账的收入总量，达到了12万亿元，最后实际支出了大约11.3万亿元。
换句话说，国家正用国债和地方债，来填补土地财政的缺口，发债融来的钱，基本都填进了第二本账里，这本账的“含土量”越来越少，但“含债量”却越来越高。
还有一个值得关注的地方就是社保基金的收支情况。
2025年全国社会保险基金预算收入12.60万亿元、支出11.14万亿元，
财政在去年补贴社保金额为2.91万亿，补贴后当年社保收支结余为1.46万亿。
也就是说，两者相减得到去年社保缺口1.45万亿。
从最近五年的趋势来看，不难发现补贴力度和社保结余缺口都越来越大。
这显然不是一个可以持续的模式，财政补贴会早晚会达到一个极限。
所以，从未雨绸缪的角度，目前的思路是尽量开源节流。
节流这块，延迟退休不必多说，懂得都懂。
本来想说能不能砍砍机关养老，毕竟你那6400亿养2000万人，城乡居民养老那4200亿养1.8亿人。
但最近都是先保体制内，估计这个很难砍。
在人口基数下滑、财政补贴接近极限的背景下，“开源”几乎成了唯一的方向。
最直接的“源头”，自然是当前的社保缴纳群体。
所以可以预见的一点是：不管怎么骂，社保缴纳标准估计还会继续提高。
但这估计又会反向刺激社保的不合规，因为基数走高企业也要多交。
当企业用人成本因社保基数提高而增加，它们自然会寻求规避之道。
根据去年的社保白皮书，完全合规缴纳社保的企业不足三成。
更多的中小企业为了生存，可能会转向灵活用工和劳务派遣，使得完整的劳动关系成为少数大企业的“特权”。
这无疑会加剧就业市场的分化与不稳定，损害劳动者的长远保障。
这或许最终会导向一个根本性的认知：
老龄化社会的成本，远非单靠提高对当前劳动者的征缴就能解决的。
但在政策愿意主动接过社保成本之前，还得再苦一苦各位“源神”。
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