我小时候生活的煤矿，是省属重点国企。煤矿工人的待遇在计划经济时代以及后来的转制期，真的碾压地方工厂，双职工家庭在矿区就是“顶流”。
今天先说说煤矿工人本身享受的，最核心的待遇：薪资、医疗、退休。
1、薪资：井下工比普通多赚一倍
计划经济时代，煤矿工人的收入结构基本上是：基本工资 + 下井津贴 + 夜班补贴 + 采掘工补贴 + 安全奖 + 产量奖。林林总总加起来，在计划经济年代，绝对是高薪。
某煤矿工资条
根据资料，我们煤矿集团在八十年代的鼎盛时期，矿工的平均工资达到180元/月，如果是井下一线工人，薪资更高。而同时期省城的国营工厂职工薪资大约是95元/月，差距明显。
小时候，家里是“双职工”还是“单职工”、爸爸是“井下工”还是“地面工”直接决定了家庭经济环境。
当时我们小孩子所说的双职工，并不单单表示父母都有工作，而是指父母都有正式编制。妈妈如果是家属工、五七队的，都不被认为是“双职工”。关于五七队，可以参看我的另一篇文章年代记忆 煤矿生活—五七队、集体企业，矿上的女工们
我小时候见到的双职工，大多数是煤矿建设早期从外地来援建的老工人们，以及他们的子女——普遍比我大十来岁。也有一些后来在煤矿安家的年轻人，比如学校的老师，医院的医生，银行职员......
爸爸如果是井下工，工资就会比地面工多出一大截：下井费、班中餐补贴、井下保健、夜班津贴，如果是采煤、掘进、支护、爆破之类的重体力、危险系数高的一线工种，还有采掘工种津贴。
2、医疗：职工全免、家属半价
职工医疗费用是全免的，工伤保险全面覆盖了工伤、职业病，还有尘肺病、矽肺的专项检查、治疗。
职工家属看病是半费，而且报请审核大概是相当宽松的。我记得我一二年级的时候，奶奶身体不好，爸爸将奶奶接来看病，就是因为在煤矿医院看病可以享受半价医疗。
3、退休：提前 5 年，用健康换保障
煤矿工人是重体力劳动者，工作环境恶劣，且充满危险，矿工退休年龄也比一般工人早5年。
结合上面几点来看，煤矿工人的高福利，本质上是用高津贴 + 保健 + 医疗 + 提前退休对冲井下风险。是否值得，见仁见智。
我从小到大听过不止一个例子：xxx刚招工进来，第一次下井就害怕了，逃回老家种地了，再也不下井了。
坚持下来的矿工会拿这些人做笑谈：胆小鬼，放弃了这么优厚的、甚至能改变家境的工作机会。长大了，了解了一点心理学后才明白，不能怪人家胆小，井下那种黑暗、幽闭、炎热、潮湿的恶劣环境，很容易激发人心底最本能的恐惧。
不是退缩逃避的人窝囊，而是那些能坚持下来的人都了不起!
从九十年代末开始，煤矿的资源枯竭和企业转型改制同步而来。不少工人被分流、买断工龄、提前退休。工人的社保由省级财政接续，异地安置。
退休后煤矿工人的退休金上调过若干次，医保的报销力度，也实际上好于很多地方小厂。不过，过去的高薪高福利，也是“风流云散”了。
你是否见证过国营厂矿的辉煌，是否经历过改制、转型?
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