随着国务院调查组调查工作告一段落，关于造成120人遇难、77人受伤的春宝源丰禽业有限公司特别重大火灾事故的热议也冷了下来。从事故调查组组长、国家安监总局局长杨栋梁关于这次事故调查的讲话中，人们看到了宝源丰公司劳动者真实的生存状况，“企业只是把他们当作廉价劳动力，不顾安全盲目追求利润，只是一味做工”，“没有树立安全第一生命至上的理念，不顾职工的安全冒险组织作业”。有评论一针见血地指出：吉林火灾缘于把工人不当人!这个评论非常准确。为此，大于进一步提出了一个问题：为什么资本会敢于把工人不当人呢?
大于认为，资本之所以敢把工人不当人，主要有两方面的原因。一是上面的原因。劳动者要翻身，需要领路人。按道理，一个社会主义国家，官员就是劳动者翻身的领路人。但是，现在的一些地方官员，为了片面追求经济上的政绩，不得不牺牲劳动者的权益来迎合和迁就资本，资本有恃无恐，所以敢于胆大妄为。二是下面的原因。现在的劳动者基本上是一盘散沙，在组织严密的资本面前根本没有抗拒的力量，整个劳动力市场，完全是资本的一统天下，弱势的劳动者自然失去了当人的资格。
大于提出的“铁饭碗方案”无疑可以解决这两方面的问题。一方面当弱势的劳动者理所当然成为“国家职工”后，劳动者的生存状态必然成为地方官员政绩的重要指标，这就逼着他们不能再无原则地迎合和迁就资本，不能不去为劳动者争取一定的权益。另一方面，通过“国家职工”的形式把劳动者组织起来，劳动者自身就有了与资本抗衡的力量，不再需要按资本的脸色做事，迫使资本不敢再把劳动者不当人。
“国家职工制度”内涵丰富，意义深远，就是对完全的资本主义制度来说，也不失其对推动社会进步的积极作用。
附：“铁饭碗方案”——《“国家职工”制度的基本原则》
1、中华人民共和国所有公民，在完成义务教育阶段学习后，只要申请，都可以成为中华人民共和国“国家职工”。
2、公民成为“国家职工”后，原有的生产资料由全体职工统一管理使用。
3、“国家职工”的生老病死、住房等福利，由政府统一安排。——(具体措施可参照毛泽东时代国企职工。)
4、“国家职工”的教育培训、劳动就业由政府按安居乐业和工作需要原则统筹管理。
5、“国家职工”实行等级工资制，工资等级民主评定，工资等级方案的产生和修改由“国家职工”代表大会议定。
6、职务内的劳动收入由管委会统一结收，“国家职工”的工资由管委会统一按标准发放。
7、“国家职工”在基本工资外另行制定奖罚制度以奖优罚劣。
8、“国家职工”可以自由退出，具体办法待定。
9、“国家职工”政治上是国家的主人公，“国家职工”内部只有分工不同，地位一律平等，内部决策实行职工代表大会制。
10、“国家职工”的性质是国家统一管理的有组织的劳动大军，是中国社会主义事业的基本支柱。
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