昨天看到新京报的一条消息，中组部和人社部通知，从3月1日起，女处级干部延迟退休到60岁。今早这条消息不见了。
据内部消息人士说，已经见到正式文件了。
明天就是3月1日，如果从明天开始实施，那么今天就应该正式公布了。然而外界没有看到正式通知，这条消息是假的吗?内部消息人士的说法似乎又不像。
不知真假。
姑且认为这条消息是真的吧。
如果这条消息是真的。那么这个涉及涉及数以万计人口的劳动就业的政策的制定过程，提前没有搞任何调研，没有公开征求任何意见，没有任何试点，没有任何吹风，没有经过人大政协，直接扔出来，完全没有经过科学民主决策的过程。公布之日，几乎就是执行之时——不知道什么时候起，国家政策开始喜欢搞半夜鸡叫了。
在位的手握实权的女处级干部们自然是弹冠相庆。3月1日以前办理退休手续的女处级干部们则必定会叫苦连天，弄不好还会群体上访。至于男处级干部们，则盼着同样的政策也降临到自己身上，自己也可以晚退休5年。
低级别的年轻人可是叫苦连天。没有背景没有人脉没有钱的年轻人，本事再大也要熬年头。一个萝卜一个坑，前面的人不退休，没有坑，熬到白头，也是正科。许多马上要退的人，一下子多干5年，对年轻人来说，就是要多熬5年。处长不退，副处长就晋升不了处长，副处长晋升不了处长，正科长的位置就腾不出来。一系列的后果。所有的人，都要多熬5年。
对年轻女干部来说，这更不是好事。原先可以53、54岁享受个处级待遇，然后退休，现在更难了。对人事部门来说，给女干部处级待遇，她们就要干到60，不给她们干到55。给还是不给?原先女干部到53、54岁，人事部门给个处级待遇，55岁一退休，处级待遇的空缺又腾出来了，还可以给后来人。现在只要给了，就要至少占5年，60岁才能腾出来。毫无疑问，授予处级待遇就更难了。以后，女干部的晋升必定更加困难。
现在的许多处级干部，当年为了不上山下乡，顶替父母进入机关，从端茶倒水送报纸干起，后来邮购个党校文凭。熬年头，熬到了处级干部。这些人文化水平低，工作能力不强，擅长拉帮结派，势力强大。这种现象在许多单位都存在，许多考录进来的高学历公务员接受他们指挥。处长治国，中国现在其实就是在他们的指挥之下。原先的思路是按照新陈代谢，让他们渐渐退出，由考录进来的公务员逐步替代他们。现在看，女处长既然延迟退休，男处长们很可能也要延迟退休。于是，这个新城代谢，吐故纳新的过程又要拖延5年。
这不是说现任女处级干部们都是庸人，而是由于历史原因，其中庸人的比例出奇的高。当然，许多男处长其实也一样。
待遇低、养老金并轨、晋升机会渺茫、长期被低素质的处长们领导、难以脱颖问出、实现理想和抱负，对高学历、高素质的年轻人来说，公务员这个职务更没吸引力了。
当然，对官壕二代来说，那是另一回事。他们在什么时候，都不用排队。优秀的竞争对手更少，对他们来说，反而是好事。
这些问题中组部难道没考虑过?也许真的没有考虑过，类似当年的“闯黄灯”，拍脑瓜就出台了，后来不得不朝令夕改。
当然，也许中组部考虑过，但是有更重要的理由。
其实，在名校本科生就不理想，普通本科生就业困难，从上到下忽悠年轻人创业的时代，真的应该延迟退休年龄吗?如果考虑男女平等，为什么不能男女干部，统一55岁退休呢?反正55岁的时候如果还是处级，那就说明没有进一步晋升的机会了。这时候退下来，投入全民创业，55岁到70岁之间，还能做不少事情。当然，全民创业本身就是忽悠人的，政策制定者心知肚明。那些女处级干部们更清楚。
是不是考虑财政支出的问题呢?退下一个人，就要补充一个人进来。退下去的人要领养老金，补充进来的人要领工资，相比一个人多干5年，要少支出不少钱。但是，处级女干部，一共有多少呢?能少支出多少钱呢?
或者这是全民延迟退休的一部分，投石问路。先从最愿意延迟退休的人做起，获得她们的支持，然后推广到社会?用女干部们反对退休的声音，压倒社会多数赞成按时退休的人的声音?
总之，这个政策的制定，没有经过科学民主决策流程。具体内容有利于一小部分人的利益，违背了很多人的利益，必然引起一连串的麻烦。最终，很可能类似“闯黄灯”政策一样，无疾而终。
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