新生代编者按：这是一个悲伤的案例——加班猝死。加班猝死在代工厂中并不普遍，但数量并不少。然而常有人说：人家都没事就他有事，所以是他自己的问题。这样的逻辑与资本追求利润一同，构成了压迫员工的帮凶。加班、夜班、军事化管理等制度从一开始就是为了资本利润而诞生的，在法律的约束下，才有所收敛。同时资本家利用微薄的工资，制造员工自愿加班的舆论，极力为自己洗白。
苏州市中院判决称：“工作强度高、不健康的作息时间有损身体健康，是常识！故，公司有过错！”，在政府部门和老板普遍勾结的情况下，这样的判决也算一份安慰。
但一份判决改变不了广大工人仍处于深度剥削之中的局面，面对随意的调休加班，工人的斗争更要将缩短工时、改善管理与增长收入，与要求更合理的财富分配结合起来!
扬子晚报网8月25日讯(通讯员 宋华俊 姚栋财 记者 於苏云)公司员工被安排加班至凌晨，下班后猝死于职工宿舍，在不构成工亡的情况下，用人单位是否需要赔偿?近日，江苏省苏州市中级人民法院就审理了这样一起案件，首次适用侵权责任法认定用人单位须对员工猝死承担相应责任。
室友：“本想提醒他上班时间到了，却发现他已经不省人事。”
2013年4月1日，李某入职昆山某电子公司工作。同年12月12日，李某被安排加班至凌晨1点多，下班后就回到宿舍休息。当天晚上11点多，同宿舍的室友发现，李某还躺在床上，没去上班。感觉有些蹊跷的室友便过去提醒李某上班时间到了，但却发现其已不省人事。于是，室友随后打电话报警。经医疗机构诊断，李某为现场猝死。
事后，李某的父母诉至法院，请求判令电子公司依法赔偿死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等合计86万余元。
一审认为：下班后在公司宿舍内死亡，不构成工亡
一审法院经审理认为，李某下班后在公司宿舍内死亡，死亡原因无法查明，根据我国工伤保险条例的规定，这种情形不构成工亡;同时，根据现有证据也无法证明电子公司对李某的死亡存在过错，故一审法院判决驳回了李某父母的诉讼请求。李某父母不服一审判决，上诉至苏州中院。
苏州中院经审理查明，2013年12月11日，即李某猝死前一日，李某的上班时间为下午16时至凌晨24时，另外电子公司还安排延时加班1.5小时。事发后公安机关的调查笔录显示，李某在12日凌晨下班后直接回宿舍休息，中途未至其它场所参加可能有损于健康的其它活动。经过公安机关调查，李某之死已被排除刑事案件及他杀可能，且经医疗机构初步诊断为现场猝死。而李某于2013年6月体检的报告显示，其平时不存在疾病，身体健康。
苏州中院：工作强度高、不健康的作息时间有损身体健康，是常识！故，公司有过错！
“李某猝死前一日上班至凌晨24时，该工作时间与一般自然人的规律作息时间存有冲突，此时再安排李某加班本就欠妥，且延时加班时间超过1小时。”苏州中院民四庭庭长、该案审判长包刚介绍说，按照我国劳动法规定，除有特殊原因外，用人单位每日安排加班一般不超过一个小时。
本案中，电子公司未举证证明当日安排李某超过1小时加班存在特殊原因，亦未举证证明其对李某提供了健康保障措施。虽然李某父母经法院释明后明确表示不申请司法鉴定，但工作强度高、工作压力大以及不健康的作息时间有损身体健康，是一般人均知晓的生活和医学常识问题。也正因为如此，二审法院认为，电子公司严重忽视对李某身体健康的保护，侵犯了李某的合法权益，应认定存在侵权行为，且主观上存有过错。
「 支持乌有之乡！」
乌有之乡 WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
欢迎扫描下方二维码，订阅乌有之乡网刊微信公众号
