内容摘要:解雇员工，企业则可能面临支付经济补偿金的局面，利用停职留薪，画一个美好的饼，甩掉法律责任。对待管理职员工尚且如此，对待普工员工甚至派遣工又会怎样?
新生代编者按：现在似乎是煤炭业的冬天，各大煤企纷纷想尽办法，度过寒冬。黑龙江龙煤集团分流员工10万，而潞安集团则选择了让管理职员工停薪留职。通读潞安集团的做法，小编不禁有几点疑问?
首先是停职留薪限于“所属各单位在册开资的、工龄5年及以上的管理岗位员工”，那么工龄不足5年的怎么办?非管理岗的怎么办?难道他们不属于潞安集团职工，不作处理?
其次，在停止留薪期间，潞安集团称“其住房公积金、企业年金的个人及企业部分均停止缴纳，账户封存。此期间亦不计算工龄。”那么社保缴费年限怎么算?不计算工龄，对员工养老金的影响潞安集团会给补上吗?
再者，“申请停薪留职人员须先与企业签订终止劳动合同协议，再签订停薪留职协议。”停薪留职为何要签订终止劳动合同协议?员工停薪留职，其在企业保留职位，而终止劳动合同，岂不是意味着劳动关系也要终止。没有劳动关系的职位还叫职位吗?
综合来看，所谓停薪留职似乎与解雇员工没有太大区别，只是有一个口头的承诺，但连劳动合同都终止了，你又怎么能说你是潞安集团的员工呢?而解雇员工，企业则可能面临支付经济补偿金的局面，利用停职留薪，画一个美好的饼，甩掉法律责任。对待管理职员工尚且如此，对待普工员工甚至派遣工又会怎样?
继黑龙江龙煤集团分流10万员工后，另一煤炭龙头山西潞安矿业(集团)有限责任公司(下称潞安集团)也在推出人员管理的降本新举措。
10月20日，潞安集团在其官网贴出“员工停薪留职管理办法”，集团公司所属各单位在册开资的、工龄5年及以上的管理岗位员工，可申请停薪留职。
潞安集团解释称，面对国内煤炭市场持续低迷的严峻形势，集团公司面临的生产经营压力日益加大。上述举措是为“进一步优化员工队伍，至上而下释放压力，实现员工能上能下、能进能出的畅通渠道，从而提升用工效率，达到降本增效的最终目标”。
上述管理办法显示，潞安集团的员工可自愿申请，停薪留职起步期限原则上不得少于5年。员工本人距法定退休年龄不足10年的，若自愿提出停薪留职至法定退休年龄，可一次性签订至退休年龄的停薪留职协议。申请停薪留职人员须先与企业签订终止劳动合同协议，再签订停薪留职协议。
停薪留职期间，潞安集团不再支付停薪留职者的相关薪酬福利待遇，其住房公积金、企业年金的个人及企业部分均停止缴纳，账户封存。此期间亦不计算工龄。
潞安集团是山西省属五大煤炭企业集团之一，由山西省国资委主要控股，是国家重要的优质动力煤和喷吹煤生产基地，今年位列财富世界500强的第358位。2014年煤炭产量9018万吨，营业收入2051.18亿元，实现利润6.23亿元。
在中国煤炭行业历史上，潞安集团有较重的份量。其前身石圪节煤矿是中国第一座“红色矿山”，潞安发电厂号称“刘伯承电厂”，是华北地区第一个“红色电厂”。1963年，石圪节煤矿被周恩来树为全国工交战线勤俭办企业的“五面红旗”之一，是煤炭系统树立的第一个榜样和典型，随后又率先建成全国第一个现代化矿务局。
2007-2010年，潞安先后重组原新疆哈密煤业(集团)有限责任公司和天脊煤化工集团，成为一个跨地区、跨行业“以煤为基、多元发展”的现代化企业集团。
截止2014年底，潞安集团拥有职工10万人，二级子公司77个(其中，控股公司56个，参股公司21个)，拥有一家上市公司潞安环保能源开发股份有限公司(601699.SH，下称潞安环能)。
受大盘整体飘红影响，截至10月20日收盘，潞安环能股价微涨1.06%。潞安环能财报显示，该公司已连续3年净利负增长，今年上半年净利润同比下滑76.1%至1.14亿元。
煤炭行业步入“寒冬”早已不是新鲜事。中国煤炭工业协会数据显示，今年上半年，全国大中型煤炭企业亏损面已达70%以上，黑、吉、辽、冀、鲁、皖等省份煤炭行业整体亏损。
这一亏损面在中央财经大学中国煤炭经济研究院煤炭上市公司研究中心主任邢雷看来“可能还是保守估计”，他认为，下半年煤炭需求整体仍难改疲软态势，行业亏损面会进一步扩大。
安迅思煤炭行业分析师邓舜则表示，煤炭行业距离“全面亏损”为时不远。
业内普遍认为，整个煤炭行业严重下行，市场需求疲软，加上内部人员包袱过重，改革不及时，煤企在人员上“动刀子”在所难免。
此前，身为东北地区最大煤炭企业的龙煤集团分流10万员工的消息，引起不小的关注。一位不愿具名的业内人士还对界面新闻记者说，中国中煤能源集团、山东能源集团、兖矿集团，以及山西晋能集团、大同煤矿集团等老牌煤企也可能会加入到分流员工的队伍中。
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