拖欠教师工资岂止是“审批太复杂”
刘正猛
上班至今已有7个月，却始终没能领到工资——此前，陕西省周至县173名新招录的在岗教师也曾向多个主管部门反映这一情况，却一直没有结果。直到近日，此事被当地媒体曝光，才引起了县委县政府的高度重视。(5月24日大河网)
173名新教师，上班7个月没领到工资，当被媒体报道后，给人的第一感觉是令人难以置信。毕竟是通过正规程序公招的教师，都具有正式的身份，只需要履职相关程序，就可以领到薪水了。为何7个月都不能完成审批程序，是程序太复杂，还是办事之人太懒散，还真不好说。在笔者看来，拖欠教师工资岂止是“审批太复杂”，这不是一次偶然事件，其背后的懒政问题不能一笑而过。
更令人惊诧和难以理解，教师们经历7个月多次过问无果，可当此事被媒体曝光后，几天时间，一切皆有了眉目。周至县政府终于就此事作出了表态，考虑到教师目前的实际困难，由财政局负责，按照每人每月1000元的标准，本月先预支给每名教师8000元，所欠部分在6月全部发放完毕，并开始正常发放。教师们的工资终于可以到手了，令人欣慰，也能让舆论的担心及时画上句号。
但是，有些事情确实值得相关部门反思。教师们7个月的诉求与询问，得不到答案。可媒体一出手，新闻上报，一切皆有了说法，工资也即将到账。如此现状，确实让人倍感无奈与无助。在为舆论力量欣慰的同时，当地政府能够拖欠教师7个月工资，希望有一份更详细的情况说明。
众所周知，全国各地每年都在公招教师、公务员等优秀人才，审批程序也是大同小异。为啥这些程序到陕西周至县就变得异常复杂了呢?各种原因恐怕只有当地官员最清楚。按正规程序走，教师报到后，需要办理相关手续，但无论如何也不应耗上几个月的时间。这其中，行政效率低下是不争的事实，其间是否还存有干部不作为问题，还需相关部门及时介入，并一一澄清。
按时足额发放教师工资，是对教师的尊重，对教育的重视，也是教师应得到的权益。陕西周至县拖欠教师工资的事件，未必就完全是一件坏事。相信此事在网络上的迅速转载，会引来广大人民群众的关注，也会继续拷问政府的行政效率与干部的作风问题，但愿这些令人难以忘怀的事件能真正得到相关部门的重视，对症下药，解决行政体制运行的弊端，防止类似事件再次上演!
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