近日，河南省南阳市中心医院“百名护士”集体罢工的消息，在医疗圈传得沸沸扬扬。
有网友爆料：6月6日上午9时许，该院上百名护士站在太阳之下，集体罢工。当时室外气温已经高达30摄氏度。护士们齐聚行政办公楼前大喊：“公平对待......骗子公司滚出去.....。”
这起事件，目前有两个版本。一个版本是从5月份开始，该院实行新绩效考核办法核算奖金，大家对绩效考核都不明白，只看到结果不管是医生还是护士，整体大家奖金都比以前低了很多，原来承诺上涨百分之十，现在不升反倒大幅下降，于是护士作为医护代表维权。
另一个版本是该院将护士和医生工资进行调整，奖金方面医生是上调了，而护士们则全部下降。改革的最终结果，是把护士们的绩效砍掉2/3，从而引发全体护士的不满。
看到这，护士集体罢工事件的脉络已经基本清晰，根源只有一个，就是对医院新的绩效分配方式不满。
而随后，网上流出的一份《南阳市中心医院关于60余名护士集体维权呼吁“公平对待”的情况说明》是这样介绍的：本次绩效改革方案是南阳市中心医院领导班子按照国务院、国家卫健委有关医改及医院绩效改革指示精神，经多方市场调研，按照政府规定招标程序，公开招聘XXXXXX公司为我院绩效该给第三方公司，于2017年在南阳市中心医院职工代表大会上审议通过。
关于这起事件，我想说的是，护士集体罢工，这锅政策不背!医护人员绩效改革确实是国家力推的一项重要医改举措。但这项改革的目标和指向是改革之后，全面提升医护人员的薪酬待遇，而不是对医护人员的收入双双下调，或降低一方去抬高另一方。
南阳市中心医院的这种做法，不是改革的应有之义，而是打着改革的旗号，损害医护合法利益，却把“锅”甩给了第三方公司，甩给了国家政策。
南阳市中心医院的这种做法也暴露了当地在医改中存在的严重问题。在新一轮医改中，国家明确提出提升医护人员薪酬待遇，进行薪酬改革的增长点有两个。一个是通过降低虚高的药品和耗材价格，提升医疗技术价格，来增加医护人员的劳动收入。另一个是，地方政府要加大对公立医院的资金投入，履行政府办医责任，保证其公益性。而反观南阳市中心医院的做法，如果当地政府做到了这两点，又何至于出现护士集体罢工的“丑闻”?
如果南阳市中心医院的绩效改革就是为了减少医护收入，或是为了抬高医生收入降低护士收入、对立医护、形成内耗，那我想说，这样的改革就是耍流氓!
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