文|大 何
1月27日，在吉林省两会上政协委员李铭建议：
可在义务教育阶段学校和企事业单位推行每周四天半工作日以促进该省周末短途旅行。
消息一出，相关话题冲上热搜：
李铭表示，原则上，到周五的下午就可以放假，加上周末我们有两天半的时间 (休息)，足可以把我们的冰雪消费达到一个新的级别。
比如说，可以在(有条件的)学校有条件的企事业单位先试行，这样能起到一个促消费拉动内需的一个作用。
总的来说出发点是好的，但就是很迷惑。
在企业普遍双休都无法保证的情况下推广4.5天工作制，让有条件的企事业单位先试行?
怎么有点先休带后休那味。
也是最近的新闻，某地一公司要求员工签“自愿加班申请书”。
开头致敬了一下劳动法，然后接下来就开始掩耳盗铃了。
爆料员工称，其从事课程销售工作，此前每日至少工作12.5小时，晚上21：30才下班，然后公司近期为了规避用工风险，口头通知签署该文件。
每次看到“自愿”干啥的新闻都有点难绷，就像某些通报最后面的“举一反三”一样。
连国家正儿八经通过的、有法律效力的《劳动法》，都没法在全国上下严格执行到位，一个口头上的‘建议’，又能有多大用呢?
不过话又说回来了，人家政协委员也就只是建议，是倡导，并非强制要求。
提出这个观点，主要还是为了拉动内需，扩大消费。
而推广、鼓励、原则上、倡导，这些词的意思就是说，可以干，也可以不干。
说白了，这是一种期望，而不是一种现实。
如果不是话题了热搜，似乎没几个人知道，原来几年前就有那么多省在鼓励实行4.5天工作制上了。 海报新闻2019年7月也曾报道称，已有河北、江西、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东、湖北及重庆市11个省份及直辖市出台了贯彻落实意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。但是我估计没几个人真的享受过这个政策。
为什么?看看下面说的具体执行的情况，这明摆着是体制内才有的福利啊。
那符合条件的单位，具体是怎么休的呢? 没错，是调休!这意味着你还要补班。
怪不得没听说谁真休过这假呢。这不就是领导们做做样子的‘形象工程’嘛!
向上汇报的时候，话说得可漂亮了：我们提倡4.5天工作制，您看，政策一实行，消费也拉动了，GDP也蹭蹭涨……
可对咱们普通员工来说，这连‘画大饼’都算不上。
为啥?因为工作量一点没少，实际工作时间也没变，咱们只不过是这场文字游戏里被摆弄的棋子罢了。
说到底，从各个方面看，这4.5天工作制在眼下这个社会环境里，基本没戏。
回想一下口罩那会儿，常常是一纸文件下来，几个小时之内，全国上下，包括最偏远的村子都能迅速封控起来。这种执行力是很惊人的。
相比之下，像落实双休、解决调休争议这些喊了多少年的老问题，现在还在“鼓励”阶段打转。
这背后的原因，恐怕不是“能不能”解决，而是“想不想”下决心去解决。
如果真想解决，拿出当年管控口罩的决心和力度，明确指令、严格执行、有效监督，局面可能就完全不一样了。
非不能也，实不欲也。 写在最后说实话，我以前一直都弄不明白，以中国人的勤劳程度，就真的，不打折不领券，多放几天假，到底会让经济生产降低多少呢?
后来我想明白了，其实中国人就从来没有过假期，放假只不过是换一种形式的生产。
假日经济的概念早已深入人心，每次长假过后，各地都会晒出“战绩”，公布接待了多少游客，实现了多少亿的旅游收入。
休闲本身，以及休闲所必然带来的消费，仍然像是对待“吃草挤奶的牛”一样，将其视为一项任务，将游客视为工人，将旅游收入视为产量，仍在不停地榨取。
过去几十年的发展模式让我们形成了一种路径依赖，即认为生产能力可以解决所有问题，甚至有人相信通过超量生产能够战胜经济规律。
用亲子关系中的常见说法就是：父母就是见不得孩子空闲下来，即便在休息的时候去玩，也要你玩出点意义，要么出去玩的路上听英语听力，要么回来之后写日记。
但后来我的经验告诉我，越是害怕浪费时间，越是容易浪费时间。
现在天天说要提振内需刺激消费，我看一眼周围的朋友，晚上11点咔咔回工作微信。
他能消费什么?是KTV还是自驾游?撑死消费一下直播间。
至于更需要时间的婚恋生育，那就不想了。
我们努力的目的就是让日子越来越好，所以是否延长人民群众的休息假期这件事的底层逻辑，
那就是究竟要不要给人民让利，发展的成果要不要让人民共享，这两句看似正确的废话却掩盖着问题的本质。
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