昨天看了一个视频，博主的求职日记。
博主说他去他行业内数一数二的公司面试，整个过程面试的还蛮顺利的，直到问到HR工作的时间，他的大脑宕机了下，人力面带微笑又认真地说工作时间是早上九点到晚上十点。
博主再次确认这是在岗时间还是在线时间呢?HR明确说了这是在公司的上班时间。博主飞快计算了下工作时间加通勤时间，早九晚十，工作时间13个小时，通勤来回需要2个小时(魔都比较大)，这样下来工作时间每天15个小时，每天早晨准备和夜晚洗漱时间加起来一个小时，剩下8个小时睡眠，一天安排的满满当当的。
这个博主回去问了下AI工具：古代牛耕田的时间，回答是壮年的水牛每日耕田6-8小时;又问古代奴隶工作时长，回答是白天劳作10-12小时，有时赶工，会熬夜在干2-3小时。博主一看，这个公司不是在按照古代奴隶的工作时长标准招聘新员工嘛。
在最初被人提出996是福报的说法时，估计好多人在看笑话，其中也不乏羡慕，人家大厂996几年下来能赚取很多人几十年的工资。
很快很多人发现，没有996的福报，也摊上了996的工作时长。就说说我之前遇到的工作那些事吧。
说来也是大的企业，也会有领导说，现在工作环境不好，你们有个准时发工资的工作实属不易，当知珍惜。
那几年大区是分久必合，合久必分的状态，我所负责的大区一分为二，新大区需要招聘相对应的职能部门工作人员。
但是找到一个立马上手的人员有点难，所以财务人员是营销中心分配下来的一个，说是先帮忙顶岗一阵子，当本地财务人员招聘和培训合格后，分配的财务人员就可以回营销中心。
就这样，一个年轻的财务人员分配到我们的新大区，这个年轻的男生在过年时新晋升为年轻的爸爸，在儿子满月不久就被分配到我们新大区作为驻地财务。
大家都说，借岗一阵子而已，支援边疆回来就会被提拔重用，再说高铁也快，不过2个小时的车程，一周可以回来一次，影响不大。
其实呢，我们的新财务很年轻也很老实，很好说话，作为一个年轻的爸爸，作为丈夫肯定是不愿意离开家，去一个偏远的驻地，但是领导委以重任，再说也是临时借岗，不是真的就发配到驻地。
年轻人都是有热血，有对职业的憧憬，多经历多历练总归是经验。
但是实际工作并非如此，财务不仅被安排要做财务的工作，销售支持的活也很多分配给他，不同的岗位有不同的工作职责，但是大区负责人要求也不好拒绝，因为大区负责人也统管大区的所有的职能工作人员。
就这样，工作了一周的财务终于熬到周五的晚上，买票回家了，结果周末中接到大区总的电话：哎，你怎么没在大区呢?财务回答我回家了。
大区总立马不太高兴，我们是不定时工作制，不是跟营销中心一样标准工作制，这次就算了，下次你回去前要说，没有事了你才能申请回去。
财务不解地咨询我，我不得不告诉他大区总说的是真的：驻地的工作是一周6天，唯一的1天休息也是大区没有要紧的事，才可以休息，哦，对了，你还得提前申请报备才可以休。
电话那头传来财务一声叹息：“那好吧，知道了。”其实我也很同情，我也无可奈何。
就这样，财务回来后，开启了他忙碌的驻地财务工作，月底我去新大区开会，夜晚9点多，办公室只剩下我们几个职能人员，他电话响了，家人给他视频，在视频里他的妻子给他看了看他不到2个月的儿子，说了几句话就挂断了。
他说来新大区快一个月了，就回去一次，现在20多天没有回去了，直接可以等五一假回去了，话语中充满了无奈和哀叹。同时他也说这连续不断的20天，每天被安排的工作太多，加班都做不完(不定时工作没有加班费)，每天工作时长达到12个小时，其中好几天都是到凌晨才会住处。
我也只好劝慰，新招聘的财务人员已经去别的大区学了，很快回来上岗，你就可以回去了。
我今天讲的工作中那些事，这还是一个能看到有结束时间的一个财务借岗故事。那段时间，工作时间长，各种工作反反复复修改再提交，非常累人的心，还时常被指责工作能力。
作为普普通通家庭出生的普通员工，不是人人都有老子不干了豪气。如今回头看，普通人，尤其老实人非常容易被安排做别人不想做的事，有些事熬过去了确实增加人的工作能力、耐力和毅力，但是也真的需要用脑子想想怎么面对不公的时候大声拒绝呢?
PS: 这是我月底去开会，小财务给我看他4月连着20天的工作时间，后又连着干到月底，五一假才回。
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