如今的社会，绝大多数的电子厂、制造厂已经几乎没有了直招名额。
所有招工业务全部外包，工厂把招工预算统一交给一级劳务公司，再层层分包给大小中介临时工头，形成一条多层级的利益链条。
工厂给出的招工薪资预算不低，但大半利润都被各级中间商层层抽成瓜分，真正落到工人手里的寥寥无几。
等招到的人进场后，面临的就是薪资陷阱。正式工看起来是待遇稳定，实则暗藏大坑。
因为中介在你入职前就刻意压低基础工资，用高额返费补贴等吸引求职者，同时还设置苛刻的领取条件，要求你要满勤在岗。
最后你会发现，终于熬到补贴到期前夕，最后却被中介联合厂区随便找了一个理由辞退，辛苦数月，几千块返费直接打了水漂。
而日结临时工的处境更加艰难，招聘页面标注的超高时薪极具诱惑力。
可入职后管理费、保险费、服务费等等各类扣费接踵而至，到手薪资大幅缩水，没有任何社保保障，完全处于裸工状态。
更离谱的是，全网泛滥的虚假招工宣传短视频。街边海报里的包吃包住，轻松坐班，高薪岗位都是噱头，入职后全部变卦。
轻松岗变成流水线战立岗，宣传里的免费食宿，实际要变相扣除水电住宿费用，拥挤嘈杂的宿舍环境和宣传画面天差地别。
孤身异乡的打工人进退两难，只能被动妥协，任人拿捏。
为了赚取源源不断的新人入职奖励，中介常年大批量招人，完全不顾厂区岗位承载量。
新人入职后，要么被调去偏僻分厂冷门流水线，要么被频繁调换岗位，安排高强度通宵夜班。
刻意制造艰苦工作环境，就是为了逼新人扛不住自动离职。
因为工人一旦自行离职，中介就能稳稳拿走新人奖金。
劳动者奔波一场，没有任何补偿。
这套畸形的劳务模式里，工厂甩掉了招工和人员管理的所有风险，中介靠人员流动差价返费稳定牟利。
从头到尾，只有打工人血本无归。
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