摘要：根据相关法律规定，工厂不得随意罚款，工厂肆意妄为，鞋厂女工为了抗议罚款，立刻冲出去爬到厂房4楼天沟内，要求内保向自己道歉并结算工资。触动了公安机构，结果被拘留五日。
女子被解救下来
原标题：常德女子为90元欲跳楼 涉嫌违法遭拘留
红网常德站12月10日讯(通讯员 涂定平 李协军 蒋海英)12月9日早晨，常德桃源县公安局二里岗派出所出警，解救辖区某鞋厂一名要挟跳楼女工，并依法将其治安拘留。
当日早上7时许，该所接辖区某鞋厂报警称有一女工欲跳楼。所长余志勇带领民警立即赶往现场，只见该女工坐在厂房四楼天沟处，双脚悬空，十分危 险。余所长立刻打电话给县消防大队请求支援，并站在楼顶窗户处与女工动之以情，晓之以理，稳定情绪。其他民警与赶来的消防战士一起找来充气垫、棉絮之类松 软物质垫放地面，做好应急预防措施。同时，2位民警悄悄靠近并揪住该女子，成功将其解救。
经调查得知，该女工名叫吴某，系该鞋厂工人，因在工作时间接电话，内保要记其小过并罚款30元，吴某与内保发生争吵，内保认为吴某不服管理，要记其大过并罚款90元，为此事吴某感到气愤，立刻冲出去爬到厂房4楼天沟内，要求内保向自己道歉并结算工资，扬言如不照办，就跳楼自杀。
吴某此行为引起鞋厂停工、围观，动用了公安、消防展开营救，时间长达一个多小时，违反了《治安管理处罚法》第23条第1款的相关规定，涉嫌扰乱单位秩序，公安机关依法给予吴某行政拘留5日的处罚。
根据劳动合同法的规定，在签订劳动合同的时候，“违反劳动合同的责任”这个曾经的“必备条款”，现在已经被新法所废弃，故所谓“企业罚款权是契约的一种体 现”的依据，就失去了法律支持。劳动合同法第十九条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单 位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一条是劳动合同法中仅有的规定劳动者承担赔偿责任的条款。可见，新颁布的劳动法律并未规定企业罚款权，企业作为以营利 为目的的经济组织，无权制定罚款内容的内部规章。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，劳动者如有一般性违纪，应 主要通过批评教育的方式来解决;若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。
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