随着国际油价不断走低，一边是发改委不断拒绝降价并设立地板价，一边是石油企业表示“揭不开锅”。“三桶油”作为垄断企业“哭穷”已经不是第一次，理由无外乎成本高，价格低。中国产油成本高未必全是技术问题，“哭穷”也不一定是真穷。
周期性哭穷哭出节奏感
“项目部的食堂都开始收费了”、“除了一些正式的文件，都要求采用双面打印”、“领导外出，也是几个人尽量挤挤，车少开一辆是一辆”。某油企员工表示，2015年发改委总共下调了12次成品油价格。油价下跌犹如击鼓传花，最终影响到了油企员工的荷包。
但事实上，这绝对不是油企第一次哭穷。回顾往期新闻可以发现，石油企业“哭穷”是周期性的，每隔一段时间，都要告诉大家三件事。1、我们净利润下滑。2、我们炼油亏得不行了3、我们员工揭不开锅了。但事实真是这样吗?
一边是“最赚钱央企”一边“哭穷”。2011年10月20日，中石油总裁周吉平称，如果国内成品油价格保持在目前水平不变的话，该公司在今年年底之前炼油业务将出现亏损500亿元人民币。然而仅一天之隔，21日，国资委发布了《央企2010年度分户国有资产运营情况表》，中国石油天然气集团以净利润1241.8亿元成为“最赚钱央企”。
一边垄断一边哭穷。2011年一月新闻显示，中石油拥有当时中国天然气产销量的80%，且大部分天然气管道经营和建设权也都握于手中，几乎已经垄断国内天然气业务。然而，中石油仍然哭穷———“现在国内天然气的价格还是不合理，中石油的确承担着巨额亏损”。
哭穷哭出节奏感，大家已经可以预测出油企何时会哭。2012年中石油发布半年报，上半年实现净利润620.26 亿元，比上年同期下降6.0%。实现每股基本盈利人民币0.34 元，比上年同期减少人民币0.02 元。中报显示，期内受市场需求持续低迷及国内成品油价格宏观调控等因素影响，炼油与化工板块经营亏损288.75亿元。尽管净利同比有所下滑，但中石油仍旧日赚3.4亿元。立刻有媒体指出，中石油马上就要哭穷了，并且事实证明预测对了。
哭穷的意思是要涨价了 你们准备好了吗?
石油企业每次哭穷至少都在传递一个信号：“我想涨价!我想涨价!我想涨价!”猪肉涨价，发改委约谈雨润中粮等大型企业;白酒涨价，发改委约谈五粮液洋河;食用油想涨价，发改委约谈金龙鱼、福临门、中粮等企业。但唯独石油企业想涨价的要求，每每都不会落空。
根据国企(特别是垄断性央企)一般在“巨额亏损”后的普遍行为看来，石油企业“哭穷”一般有三大好处。第一，向国家申请补贴。给国资委哭穷，要是再不补贴，石油就乱了，中国经济当然也会随之瓦解，国资委岂能见死不救，于是巨额财政补贴下来了。第二，抬价。给国家施加压力，请政府的名义实现调价，否则巨额亏损，这石油生意就做不成了。第三，则是前两条路的平衡，政府给一部分补贴，油价上调一部分。
这次也不例外，在北京举行“能源经济预测与展望报告发布会”上发布的《2016年石油产业前景预测与启示》报告提到，2016年中石油与中石化的石油生产板块恐出现亏损。而中海油目前已经宣布减产。国资委在拒绝调低油价时也提到，不调价是为了避免国内石油企业进一步大幅度亏损。因国内石油的平均生产成本已经明显高于40美元一桶(当前国际油价已跌至40美元以下)，国内原油生产进入亏损状态。
与此同时，2015年前三季度，中国石油获得24.88亿元的政府补贴，中国石化获得23.13亿元政府补贴，中国海油获得6230.52万元政府补贴。
但与之前有所区别的是，这次哭穷，有些动真格了。油价大面积下跌的趋势下，国内外油企日子都不好过。1月21日，全球最大的油田技术服务公司斯伦贝谢宣布，该公司2015年第四季度净亏损10亿美元，并将裁员1万人。1月20日，荷兰壳牌公司预计2015年营收同比下降超过52%，将通过裁减约1万名员工和直接承包商等手段，削减30亿美元成本。中国石油董事长王宜林在日前召开的中国石油年会上称，今后一个时期集团公司发展面临的形势异常严峻，压力前所未有。
哭穷的终极好戏：拿员工开刀
面对市场压力，早在2015年6月，一则标注着2月27日下发的《中石化2015(85号)关于离岗人员分流安置工作的指导意见》在网络上流传，这被中石化内部人士对经济观察报记者证实为真，“如今中石化绝大部分职工都人心惶惶，感到人事市场化改革呼啸而来的恐惧和茫然。”傅成玉更是对媒体坦言：“中石化在职员工有上百万人，在西方大概只用10万人就能完成正常生产”。中石化集团的员工对媒体声称：“上级单位强调的是，这不是裁员而是分流”。
那则意见的全名是《中石化2015(85号)关于离岗人员分流安置工作的指导意见》，里边有不少字眼格外引人关注，比如“养人不养企业”、“一些企业关停并转”、“分流安置”，还有一些分流安置的具体措施，比如内部竞争上岗、单位外部上岗、提前退休、内部退养、解除和终止劳动合同、停岗留薪等六种渠道妥善分流安置离岗人员。
据说，胜利油田已经三四年不再招工了，即使是职工子弟也进不去，去年开始不仅降低了正式职工的工资，而且通过到期自动解除合同的形式裁撤临时工;另外，拥有一万名职工的中石化南京化学工业有限公司三年内要盘活(分流)5000人的人力资源;巴陵石化到2017年员工减少三分之一;茂名石化自2014年底开始减员分流深化改革，计划到2015年、2020年正式工分别减至8000人、6000人以内，劳务用工减至800人和200人以内为目标，制定了中长期用工规划，把减员指标分解到各单位和机关各部门;有消息称洛阳石化也将缩减一半人员，从4000多减到2000名员工;江汉油田也制定了子女劳务工仅发820元(三金缴完后)基本生活费等措施。
来源：经济观察报，搜狐等
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