女职工能否有带薪的生理假，成为近几年来颇受关注的议题。在今年的两会上，全国人大代表、山西省残联副理事长郭新志等5人大代表建议将女性休生理假立法保护。
“每月休息1-2天。”郭新志等5人大代表表示。
对于女性的生理假，许多国家已有类似法案。郭新志在建议中指出，1947年，日本成为首个为女性设立生理假的国家。1948年，印尼劳工法规定女性可每月享 受2天生理假，此外韩国也有类似的生理假规定。在这些国家，女性不但可享受生理期休假，如果企业拒绝休假，还需要为女性支付额外的薪水。
郭新志等5人大代表进一步表示，1993年我国颁布的《女职工保健工作规定》中就有规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，月经期间可适当给予1至2天的休假。由于女性的隐私问题，经期的法定假很少有企业真正实施。但这并不妨碍有些地区已将“痛经假”写入地方性法规。
“自2009年起，湖北、安徽等省份相继出台了痛经女性可带薪休假的相关政策。”
郭新志等5人大代表指出，在中国，用人单位本来就存在一定的性别歧视，现在女性如果每月要规定休假，用工单位会更加不招用女工，对女性来说又会陷入找工作难的困境。
因此，他们建议立法支持女性休生理假，无论国有单位，还是私人、个体、外资、合资企业都应当执行，特别规定不能因此而歧视女工，更不能以此理由扣除工资、奖金，否则法律将出面予以制裁。
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