摘要：墨尔本大学的数学及统计学院近日刊登职位空缺，招聘的职位限定只会考虑女性求职者，这是怎么一回事呢?
墨尔本大学的数学及统计学院近日刊登职位空缺，招聘应用数学、纯数学及统计学全职讲师。告示特别之处，在于注明三个职位均只会考虑合资格的女性申请者。
告示指该校希望其员工更为多元，而且女性在数学及统计学院中代表比例较低。为提升女性比例，根据当地平等机会法的特别措施，该校决定是次招聘只接受女性申请。
首位获菲尔兹奖的女数学家Maryam Mirzakhani，哈佛大学影片截图。图片来源：The News Lens
院长冀推动两性平等
学院院长Aleks Owczarek教授表示，这是墨尔本大学首次采取“仅限女性”的政策，他认为基于目前澳洲只有极少数学教授为女性，这项政策是必要的——在该校21名数学教授当中，只有两名女性。
他说︰“(男女比例不均)不仅是员工的问题，在学生中也出现。我们的数学学生中，只有28%是女性，在高中时不少女性已停止学习高等数学。为带来改变，我们相信为女生提供榜样及女性导师非常重要。”
Owczarek意识到，聘请几个优秀的女性学者，不会改变整体比例太多，但他希望树立新榜样能有助推动校内平等。
女性在学院内难以升职
南澳洲大学的数学副教授Lesley Ward引述一项2014年的统计，指出女性在科学、科技、工程及数学(STEM)学科的比例极低，而数学更是重灾区︰“在最低级别的助理讲师中，仍只有约3成为女性。当你查看助理教授的数字时，女性比例跌至少于2成。而在最高的教授级别，仅得9%为女性。”
Ward表示女性教授的比例之低，有很多原因造成，不过最重要是无意识的偏见，让男性升职的机会高于女性。因此她欢迎墨尔本大学的举动，并指至今的改变仍然缓慢。
去年12月，一项调查访问了432名在STEM科目工作的女性学者，发现当中三分一人预计自己会在5年内离职。她们回应指缺乏晋升机会及专业发展，使她们考虑离职。26%表示其上司罕有或从不主动确保两性有相同机会。
以差别对待减少不公
根据澳洲科学性别平等计划(SAGE)，在澳洲各大学的资深学者当中，仅得17%为女性。此计划由澳洲科学学院及澳洲科技工程学院联手成立，希望能促进科学中的性别平等。目前澳洲已有三分之二的学院参与其先导计划，承诺消除性别不公。
假如招聘广告列明只考虑女性，会不会触犯反歧视法?专门处理歧视案件的律师Rowan Skinner指出，当地法案容许机构在追求平等的前提下，作出明显的差别对待，因此墨尔本大学今次的招聘不太可能违法。
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