今年上半年，我国仅有六地区调整最低工资，这些地区包括上海、重庆、山东、辽宁、江苏和海南，平均增幅11%。媒体称，“这一幅度与五年前相比近乎‘腰斩’。”
工人工资太高？
今日，光明网转载了文章《不是开玩笑 以后涨工资可能更难了》。文章里有专家表示：
如果最低工资调整过快，可能带来负面影响。最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，导致中小企业成本增加。
工人工资增长了，企业经营压力就大了，这似乎已经是一个既定事实一般。
然而，教授们可能没有看到的是，虽然最低工资看似每年调整，但工人们的实际工资其实没有提高多少。
企业要在工人工资上面做文章，方法有许多，其中包括但不限于：
1.把工人原有工资分成各类补贴
每次最低工资调整的时候，就通过削减补贴来维持原有工资水平。这样的方法，被大量应用于工厂里的技术人员。过往，技术工的工资水平要比普工高出不少，现在两者工资水平差异不断减少，原因不是普工工资涨得有多高，而是技术人员工资降下来了。
2.工厂大量使用非正式工
虽然在2013年，我国修改了《劳动合同法》，进一步限制了劳务派遣的使用，但非正式工的使用，绝对不止劳务派遣一种。
劳务外包就是接替劳务派遣的非正式用工。2013年新劳动合同法出台后，大量的劳务派遣公司就开始转头换面，变成了外包公司。企业通过业务外包，最大限度地规避用人成本以及法律风险，而工人则处于更无法律保障、工资更低的状态。
3.大量使用学生工、实习生
大量使用学生工，就可以低于最低工资的标准雇佣工人。而且最厉害的是，企业可以在生产旺季低价雇佣这些工人，而在生产淡季则把他们退回学校，无需理会劳动法上与工人解除劳动关系是所需要承担的责任。
富士康就是一个大量使用学生工、实习生的例子。更夸张的是，富士康的学生工都是一些当地政府负责的。
2010年，当时媒体首次爆出河南教育厅发红头文件，要求学生到富士康实习，否则不能毕业。
此事经过媒体报道之后，一度引起大量关注，但河南省教育厅并无任何改正，而且这一做法似乎还在全国各地不断上演。
4.使用综合工时制度，减少工人工资
所谓综合工时制度，是与平常我们所理解的5天8小时工作制所对应的。这种综合工时制要求工人在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
综合工时制度对工人最大的影响在于，工人的加班不再是按照每天8小时以外的工作来计算，而是以周、月、季、年等为周期的劳动总量来计算。很有可能出现生产淡季时，工人工时大量减少，拿到的工资很低;而在生产旺季时，工人虽然工时很长，但每天超过8小时的加班或者周末的加班，却被用来“补”回淡季时没有生产的时间，因此拿不到加班工资。
综合工时原本只在几个特殊行业可以实施，但如今却是越来越多企业试图采取这一制度。
最近全国各地的沃尔玛工人集体行动，正是反对沃尔玛单方面推行综合工时制度所进行的。但实际上，许多企业早已在和工人签订劳动合同时，就强迫工人选择综合工时制度，以此来减少用工成本。
专家们常说最低调整给中小企业带来了很大压力，但在这些企业的压榨之下，工人压力更大！谁又来理解一下我们工人呢？
中国经济与中国工人：有难同当，有福？
去年以来，经济下行的状况越来越明显，也越来越多人出来呼吁要“理解”企业，给企业“减负”。
但与之相应的，就是在给企业减负的同时，就是在跟工人增负。
经济不好了，企业可以少缴社保了，工资可以不涨了。但同时，要补缴养老保险的工人是越来越多，但同时也越来越难了，工人拿着跟以前一样的工资，但房租、物价却是不会停止上涨。
就像2008年一样，经济不好了，大家都呼吁工人要与企业共度难关……这时也是同样的剧本、同样的剧情再次重演。怪不得宪法里头说的我国的工人阶级是国家的领导阶级啊，这有难临头的时候，都是工人第一个带头往前顶。
只是，我们工人也希望当我们国家宣称我国是世界第二大经济体的时候，中国工人同时也能够使全世界最受尊重、生活质量最有保障的全体啊!
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