有北京媒体报道称，通州区妇幼保健院女员工怀孕前需向医院申请，并在医院审批后设定的3个月限期内怀孕。怀孕时间提前或错后都要缴纳一万元以上罚款，且影响评级晋升。这项政策已在医院施行了近10多年。
怀孕这样的事情，说简单也简单，说复杂也复杂。也许你从没有经历过按计划“限期怀孕”的事情，而且会觉得这不可思议，但总有单位试图主宰人类的生育权，并制定荒唐的“限期怀孕”的规定。
升职还是生育?坑妈!
随着二孩时代到来，迎来了一次孕育高峰。同时迎来的不仅是一张张幸福的笑脸，还有一张张苦瓜一样的无奈脸庞。据调查，一些用人单位在“坑妈”这件事上可谓费尽心机。
类似的“限期怀孕”事件在这几年已发生数起，比如，此前多地都有报道，在一些学校，女教师想要孩子，先要向校领导“打报告”。此类案例在企事业单位中并不少见，特别是在一些女性职工占比较大的单位，医院、学校等尤甚。
为什么会有这么奇葩的规定？
其实不难找到答案，无非是不想看到职工扎堆生育，可能对单位的工作安排和服务效率带来影响。换句话说，限期怀娃，连成功怀孕的时间都要做到万无一失，只是“工作需要”。升职，还是生育?职场的这一微妙角力，在激烈的竞争中成为困扰许多女性的“选择题”。
常有人说， 单位也有苦衷“现在很多医院妇产科的工作人员都是女性，而且是育龄女性，如果发生多名工作人员同时怀孕休假，难免影响到医院妇产工作的正常进行，医院管理层也面临一定压力。选择在一定程度上限制工作人员的生育权也属于无奈之举”......这种观点看似有理，实则经不起推敲，单位都会考虑成本，但更要遵守法律法规。
单位固然需要成本最小化，但方法有很多，唯独不能伤害职工权益。以伤害女员工的方式减负，这样的企业能行之久远吗?这些规定，表面上维护了单位利益，却在实质上形成了一种冰冷的文化氛围。缺乏人文关怀，无视法律规定。
监管让法律需长出“牙齿”
事实上，单位此举已经对女性员工的自身权益造成侵害，往小了说是缺乏人性关怀，往严肃说就是缺乏法律意识，侵害了职工的生育权，是违法的。
2005年最新修订的《妇女权益保障法》第二十三条规定“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”除此之外，根据《劳动法》的相关规定，用人单位“限制怀孕”也已经超越了法律授权。
经过媒体的发酵，通州区妇幼保健院的医生护士们是幸运的，医院回应称取消该院“计划生育政策”，退还全部罚款，领导班子向受罚职工公开道歉。
但在全面“二孩”政策下，类似“计划生育政策”此类规定有加剧的趋势。通州区妇幼保健院被整改了，多少个未被发现的单位还在实行着这种野蛮的违法规定，不得而知。无疑，“限期怀孕”把法律的脸都打肿了。
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@京华时报 8月19日消息，据媒体报道，“北京通州区妇幼保健院要求医生、护士限期3个月怀孕，超时或提前罚款，罚款金额几千元到上万元不等。”对此，记者8月19日从通州区妇幼保健院获悉，通州区卫计委相关部门负责人介入调查。
经查，自2012年1月1日起至今，该院对11名怀孕的在职职工进行了处罚，共计收取罚金19万元，所收罚金目前存放于本单位账户中，未作使用。
（本文根据法制网微信公号、京华时报综合）
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