“113家央企被曝员工平均年薪11万，是私企3.8倍”。(http://news.sina.com.cn/c/2013-11-07/033228641691.shtml)央企也是国企，看了这条信息，不少人就指责央企，这也是近年来一些人鼓吹深化私有化改革，要搞垮国企的理由。然而，这些人回避了这样的一个事实，就是国企比私企好。
央企员工平均工资比私企高，说明央企有保障，员工福利待遇好。私企员工为什么工资比央企低，因为私企员工待遇没有保障，他们是私营业主剥削的对象，他们创造的利润大部分被私营企业老板所占有。私企就是以追逐利润为目标，而且不择手段，他们视员工为工具，为降低成本，会尽一切可能减少支付员工工资，这才是私企员工工资低的根本原因。要想缩小工资差别，最关键点就是消灭私企，发展国企，让劳动者都成为国企员工，工资不就都提高了吗?若摧毁了央企，不是让更多的员工成为低收入群体吗?
在私有化的进程中，“让一部分人先富起来”，那些资本家、私企老板怎么不指责自己的收入比员工高呢?央企员工只是整个职工队伍的一小部分，如今他们的年薪比私企高，为什么就不能容忍让这一部分人的工资先高起来?事实是眼红央企员工工资高的人有二部分，一部分人是贪得无厌，觊觎央企，为一己私利不择手段一心想搞垮国企;另一部分人则是被一心要整垮国企，竭力推行私有化的精英们所忽悠蒙骗，精英们为剥削粉饰伪装，而这一部分人就是看不到本质而被精英们当枪使。
剥削是分配不公的根本，私有制是产生一切社会不平等的根源。要缩小贫富差距，要缩小收入差距，就要消灭私有制，消灭剥削。而国有企业则是公有制的基础，如今在私有化的围攻下已苟延残喘。就国企而言，其确实存在着很多的问题，在国企内部的收入差距也是悬殊的，虽然央企被指员工年薪是私企员工年薪的3.8倍，然而央企高管收入与普通员工收入的差距远远超过这个比例，可见，央企员工收入也存在“被高薪”。如今的国企，如同国家的“粮仓”，却被饿狼把持，还满仓老鼠，它们无时不在拆粮仓。拆国企只能是亲者痛，仇者快，只要国企还在，公平希望就还在。
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