习近平总书记关于“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，是广大干部的为政之道、成事之要、做人之准则，也是工作新常态下做好教育培养干部、选拔任用干部、监督管理干部的重要准则。
以“三严三实”为目标教育培养干部。“三严三实”从用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当等方面，深刻阐述了新时期新作风建设的新内涵、新要求”。干部队伍建设，关系人心向背，关系事业兴衰，坚持以“三严三实”要求教育培养干部需要同学习贯彻习总书记系列重要讲话精神、深入开展党的群众教育路线活动等结合起来，将“三严三实”要求贯穿到日常的工作和学习中去，教育引导干部自觉践行“三严三实”，以己正立信，以无私树威，以务实兴业，切实肩负起带领人民群众推进全面深化改革的历史使命。
以“三严三实”为尺度选拔任用干部。结合《干部任用条例》，把“三严三实”作为干部考核评价的重要内容和选拔任用的重要标准，无论是考察识别干部，还是评价使用干部，都要注重衡量是否有正确的信仰信念、坚定的政治定力，是否严于修身律己、保持高尚境界、老老实实做人。在平时考核、年度考核和任职考察、换届考察要体现“三严三实”要求，大力选拔修身严、用权严、律己严、谋事实、创业实、做人实的干部。
以“三严三实”为依据监督管理干部。完善从严管理干部制度体系，综合运用教育、管理、查处、问责等手段，切实解决一些干部做事不实、作风漂浮、为政不廉等问题。坚持用制度管权管人，健全民主集中制，督促干部自觉按规则、按制度行使权力。着力抓好选人用人突出问题的整治，坚决纠正超职数配备干部、干部履历档案造假、党政领导干部违规在企业任职（兼职）等问题。
坚定不移地把“三严三实”要求贯穿到干部工作的全过程、融入到人才工作的各领域，坚持严字当头、实处着力，建设一流干部队伍，为社会主义建设提供坚强的人才保障。
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