为进一步加强市机关公务员队伍建设，提高工作质量和办事效率，促进勤政廉政，四川南充市日前出台了《市直机关中层正职轮岗交流办法》，加大机关公务员轮岗交流力度。（新华网 5.14）
此次轮岗交流分内部轮岗和跨部门交流两种形式，其中，“在同一中层正职岗位连续任职满5年的必须交流”是内部轮岗的刚性规定；在具有审批、执纪执法、组织人事、财务审计、资金管理等职能的内设机构连续担任正职满3年的，有计划地交流。笔者认为，这样的公务员轮岗制度实施是治廉好举措。
首先，干部轮岗制度可以激发干部创造力。如果干部在一个岗位上待得时间久了，必然对工作顺风顺水，很少更新知识、缺乏创造力和干劲。而轮岗制度的施行，则逼得一些自身文化素质薄弱的干部为了适应新的岗位而不断学习成长，努力去研究新情况、解决新问题，在新的工作中获得新知识、增长新才干，提高综合分析、管理的能力。
其次，干部轮岗制度可以有效改善“关系网”、“人情网”的发生。干部在一个岗位工作时间长了，自然而然地产生了难以摆脱的“关系网”、“人情网”，企业顺着关系摸来行贿，下属顺着关系来阿谀奉承，这些都不利于勤政廉洁文化氛围的建立，而干部轮岗则可以有效改善这种现象。
最后，干部轮岗制度可以有效预防腐败，创造廉洁干净的机关氛围。干部在关键领域待久了，容易被手中的权利所迷惑，滋生贪污腐败的思想。而通过轮岗交流，可以进一步促进党风廉政建设，增强干部防腐拒变能力，这也是一种关心关爱干部健康成长的方式。
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