最近，不知是哪位专家心血来潮，提出一个全球要涨工资的预测，并把中国列在首位，涨幅最高。这使我国的百姓们在一开年就有了一个非常美好的期待，饼是画大了，但这是真的吗?
凡工薪阶层最关心的就是涨工资，也就是收入增加。专家的预测似乎很讨工薪阶层的欢心。但让这种涨工资的事变成现实似乎在很多人身上是有难度的。或者说，很多人这些年不仅谈不上涨工资一说，实际上工资还在下降。这实在话说出来可能有人不太高兴，每年的统计收入都在增加，你说你工资在降是不够和谐还是在拖后腿?但这却是不争的事实。在下以为至少有三个因素让涨工资的这种预测打了折扣。
一是由于改革后社会财富的第一次分配由国家分配变为企业分配，不仅所有工薪阶层的收入不再处于同一起跑线上，他们收入的增长也不处于同一范围内。当一部分企业工人们的收入增加时，另外很多企业的工人们的收入可能还在降低。简单举例，譬如我国目前有相当一部分的工业领域的企业存在生产过剩的问题，这导致这些领域的企业利润大幅下降。从企业经营的角度来讲，企业利润低或负债哪来的钱涨工资呢?维持原有水平都有相当的难度啊。而现实是，在这些领域的工薪阶层们这些年工资确实没有上涨反而是在不停地下降。效益在降工资自然也要降，这是改革后的基本政策。说到涨工资让收入增加与他们恐怕是无缘甚至是相悖的。也就是说，国家可能会给贫困地区的公务员涨工资却不会给贫困企业的工人们涨工资。这样，一些企业的工人们收入下降就难以避免，也谈不上涨工资。
二是社会分配的某些弊端导致一部分工薪阶层不可能与社会发展同步提高收入。改革开放后，就企业而言，工人们的收入水平已经不取决于国家的发展水平和国家的相关政策，它取决于企业性质和企业的发展状态，有时候甚至取决于高管或老板个人的好恶。大家都知道，在前些年很多国企高管们的个人工资水平都在千万元级左右，可他下面的普通工人的工资水平则在万元级左右。按照最高九万元养一个普通工人，这千万元能养多少人呢?而很多这些企业的工人们达不到万元级的最高水平。高管们把自己的收入抬到如此高的地步，他拿什么钱来保证普通工人收入的增加呢?当然这还说的是效益好的国企。效益稍差些企业高管们的收入没有减少，而普通工人们的收入则没有什么增加也是普遍现象。说到涨工资是谁涨就说不太清楚了。取决于企业的性质意思很明白，那就是资本家们统治企业的普通工人收入的增加主要是看老板们的脸色。国家的指导意见未必会让这些企业的工资水平提高。即使这些企业利润很高，收入也未必能上涨。那是因为老板们不仅要榨取最大的剩余价值，还要不停地扩张实力，占领市场。说好听点是企业要发展，不进则退嘛。这就可能造成老板们不愿意提高自己下面普通工人们的工资水平，或者叫没有钱提高下面普通工人们的工资水平，这结果就是普通工人的收入没有提高。换言之，那些富翁们、或者企业家们的想法显然与普通工人们是不同的。这些私企的老板们能不能把吃到的改革红利分一杯羹给劳苦大众?国家大概是只能建议而不能强制。于是乎涨工资的预测在这些企业也未必能实现。因此，对这些企业的工人来说，预测涨工资似乎更像是画出的饼而不是烙熟的饼。
三是工资增长的相对性导致涨工资的预测在很多工人的身上并不靠谱。从国家整体角度来论收入的问题，来论生活水平提高的问题肯定是没有疑问的。国家的发展肯定会推动普通百姓们的生活水平不断地提高，自然就要求收入水平也要不停地提高。而工薪阶层们的生活水平能不能提高它不取决于其它的任何因素，它直接的取决于工资的水平。没有工资不停地上涨，也就不可能有生活水平不停地提高。所以，工资是与生活水平高低不是直接相关而是联动的，其它的因素自然都是次要的。按照十三五的规划，人均收入要翻番自然是要导致每年都应涨工资才能办到的，而且还不能涨的低了，指标是硬的，不可能都要到最后来算总账，那样不是成本有可能太高，而是指标有可能落空。但这里也存在一个问题，那就是收入增长的相对性。在很多普通工薪阶层中，与社会发展的水平相比，工资增长无论在主观感觉上还是在客观比较上都不明显。也就是相对社会发展，相当一部分普通人的工资增长水平并没有与社会发展的水平同步，或与社会整体收入水平的增长同步。两者对比的结果是看不出工资水平的增长。通俗讲，就是发展的水平高些而工资增长的水平低些。
这使一个问题再次突出显现，那就是贫富差距的问题。在某些情况下，贫富差距是不是又要拉大呢?换言之，现今仅仅考虑涨工资是不够的，还要考虑改变上述工资水平不能提高的那些工薪阶层的状况，解决他们的收入正在下降而不是提高的问题是不是更值得专家们深入研究研究?少些预测多些研究，多些建设性的意见是不是更好?
「 支持乌有之乡！」
乌有之乡 WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
欢迎扫描下方二维码，订阅乌有之乡网刊微信公众号
