如果你有一铁饭碗，别人要打掉它，给你一个易碎的瓷饭碗，你会欣然同意吗?
你竟然同意了!恭贺你，因为1700个有编制的公办教师也是这么选择的。据报道，济南高新区34所学校中，有33所学校递交了申请，1700多名教师自愿放弃编制，纳入济南高新区基础教育集团进行“岗位”管理。
什么情况?按照岗位聘任管理办法，所有申报的学校，全体教职工全部纳入济南高新区基础教育集团管理，“学校人”不存在了，只有“集团人”，教师由集团统一调配、统一安排。一句通俗易懂的话就是，教师已经没有“编制”，没有了“铁饭碗”：你不是在“学校”上班，而是在“集团”上班。在操作过程中，由高新教育集团与聘任人员签订聘任合同，期满后合同自然解除，根据考核结果重新履行聘任程序。考核合格的，续聘;不合格的，解聘。说得更通俗一点：你不是教师了，而是民工。
据报道，济南高新区的1700位教师(占百分之九十)就像当年“小岗村”分田单干那般自愿，“教师改革的春天来了”!这1700位教师成为了第一批改革先锋，成为了时代的弄潮儿，也必将成为中国教师的骄傲。
想当年，教师们之所以选择“教师”成为自己终生的职业，就是不图大富大贵，就是图个现世安稳，就是图个有编制的“铁饭碗”。现在，这1700位教师竟然自愿砸掉自己的铁饭碗，我的思想境界很低，很难理解这样道行高深的举动，总怀疑其中有强大的神秘力量迫使这1700位“被自愿”。
“家有五斗粮，不当孩子王。”这是中国古训。教师这个行当，从来就是有“大志”者不愿意进入的。即便是如今，在教师的社会地位逐年“提高”的大时代背景下，还是没有足够的吸引力吸引高分的高三学生报考师范专业，于是师范院校的录取线也是逐年走低。中等师范学校更是面临倒闭，只有那些考不上普通高中的工农小孩在“输血”，才得以延续着学校的生命。当然，还有政策上的扶持，让极少的中等师范学校也能苟延残喘，比如每年招生时通过红头文件承诺毕业之后有“编制”，这让有些家长动心，于是千方百计动员自己的子女读了中等师范学校，图的就是未来有一个谁也不能剥夺的“铁饭碗”。
为了“铁饭碗”，有多少211、985毕业生高喊：“给我一个编制，我愿意扫马路!”如果没有编制，人生极可能像伍继红。从中国人民大学毕业后，伍继红找工作四处碰壁，直至被媒体报道，一直无业，因为她毕业的当年，国家就取消了“包分配制度”(早讲啊，突然就取消，是否违反“契约精神”?)。当然如果她在校学习成绩差，以致有了这种后果也可以归于自咎，但她在校期间获得了由国家档案馆颁发的“兰台奖学金”啊!想当年，她考上中国人大，必定是高分考生，甚至是县状元，在大学里也是那一代人中的当之无愧的佼佼者，但如今已经是6个孩子的农妇了，穷困潦倒，精神错乱。如果她有了“铁饭碗”……
“铁饭碗”于教师而言，就是最后的经济保障，就是生存权，因为在市场经济的竞争中，惯于呆在象牙塔里教书的人，是最缺少生存能力的群体。教师如果失去学校这一平台，就是孔乙已，虽然穿着长衫，但谁也不会把你当作“知识分子”，倒是成为世人取乐的对象;教书本身也没有什么尖端科技的含量，任何一个特级教师也不可将傻子教成天才，更何况芸芸众师!如果按照济南高新区的“改革”，每一个教师都可能被“改革”掉，“集团”里的那个“看不见的手”随时都能让教师“死无葬身之地”，上世纪的几千万工人“被下岗”就是前车之鉴。
济南高新区，真的真的非常非常“高新”，竟然能将教育办成企业，竟然能让1700位教师“自愿放弃编制”，高，实在是高;新，实在是新。太赞了太赞了，这怎么能够做到呢?狼来了，以身饲狼，除非是傻子：1700位就是大啥子!
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