大晚上的，朋友找到我：
“平原，你才是算命先生!”
“怎么了?”
“你这乌鸦嘴，说谁谁死，你上半年喷罗永浩，下半年罗永浩就被要债的堵门了，新年第一天你喷罗振宇，今天罗振宇就不发年终奖了.....”
我说：“别瞎扯，我哪有那么大能量?我念叨了某国际公司那么久，人家还不是活得好好的啊......等等，你说啥?罗振宇不发年终奖?他为啥不发年终奖?”
朋友甩给我一份“得到”的“内部信”，我一看措辞风格，果然是罗振宇的调调。看得我哈哈大笑，看来没错，这罗胖是药丸啊!不过真不是我的功劳，我算老几，不能贪天之功。我只能高喊：“罗振宇牛逼(破音)!”
(得到员工的爆料)
都写了些啥，我给大家总结一下：
1、仅有的一个月年终奖，不发了。
2、年终奖这种东西，就是吃大锅饭的懒政，早就该取消了。
3、咱们公司内部的事情，不要对外讲！
我给大家理一理啊，罗振宇的意思是：这个年终奖制度，就是到了年末大家都发个奖金，等于大锅饭，人人有份，对于那些努力工作的人来说，不公平，所以干脆取消了——好歹他的公众号自称“罗辑思维”，大家看一看这人有没有逻辑?
合着年终奖是大锅饭不公平，你干脆取消了一毛不发，反而更公平啦?我看这个逻辑，和那些只要狼咬人，不给狼吃肉的“狼性”土老板有一拼，没想到罗振宇堂堂央视出身，在江湖上装了这么多年的文化人，到最后连小作坊主都比不上。
他的逻辑是——大家从此都没年终奖，天下太平，岂不美哉?
你说年终奖激励制度是懒政，难道直接不发就不是懒政啦?这是用更懒的懒政取代了懒政，不但懒政，而且恶毒。就好像耍猴人对猴子说，每天一猴一个桃子是大锅饭，不公平，从今天开始不发了，你们要继续卖力表演，以观后效。
讲道理，这件事还涉嫌违法《合同法》，一般年终奖制度，都是写进合同的，现在的互联网公司，都是在合同中写明了，XXXX月薪，再乘以十几个月，有拿13薪的，也有拿更多的，还有直接单独发年终奖的。2019年一月发的年终奖，本就是对过去的2018年的奖励，你把一月份该发的年终奖，拖到4月份，也难怪人家员工想走，人家想走又怎么滴?合理合法!
要改革薪酬激励制度，为什么不早说?非要拖到1月份，拿2019年的新措施，去取消2018年的年终奖，这不但是臭不要脸，还是违法。
我上一篇文章说，有些公司号称“讲狼性”，打破“大锅饭”，最后却是老板吃肉，员工汤都没得喝，老板豪车豪宅不停换，员工继续吃着泡面加着班。这罗胖更厉害，创业这么多年，生意做得越来越大，钱捞的越来越多，跨年演讲上风光无限，牛逼吹得震天响，什么“长期主义的算法”，什么“信用飞轮”。结果你把员工们的年终奖一刀切了，请问这就叫“长期主义”吗?你的“信仰飞轮”呢?
当初罗振宇创业，号称是为了“情怀”吧?要是真有情怀，真想激励员工一起奋斗，就不该老板拿大头，而应该把股权分下去，让每一个员工都能分享罗辑思维和得到的红利，老板就应该拿一份和员工差不多的工资，那才叫真情怀。
我上一篇文章喷“狼性土老板”，很多读者留言说“不敢转发”，可以理解，因为快过春节了，年终奖还没发，就怕这时候被狗日的老板搞离职了，损失不少钱。很有道理，所以我也建议大家不要转发，免得影响自己的小钱钱。
其实我也知道老板们的痛处，老板们最担心员工年终奖拿完了就辞职，但解决这个问题最好的方法，是改善你的管理，改进你的薪酬分配和激励制度，而不是学罗振宇，直接牛逼哄哄一刀切，取消年终奖，这么搞，大家辞职得更快，现在是啥年代?你得罪90后的小年轻试试?
说实话，钱给到位了，对员工好一点，真没有那么多人没事就想着辞职，马云不是说过嘛——“员工想离职，无非两点：钱没给到位，人过得不开心了。”
现在有很多老板，脑筋转不过来，还残留在上个世纪作坊主、小地主的思维里面，把自己当作员工的亲爹，趾高气扬不可一世，以为是自己养活了员工，动辄颐指气使，甚至破口大骂，一点尊重和人文关怀都没有，人家是你的雇员，又不是卖身给你家的农奴!现在是什么时代?年轻人或许不会揍你，但人家可以不合作啊，可以上班不干事啊，可以走人啊!要知道，你确实在给他们发工资，但是他们同样也在用血汗养活你，每天996加班爆肝，所创造的价值，远远超过了他们所得到的那一点点菲薄的回报。
你自己不是个东西，吃人不吐骨头，自己就没把员工当自己人，又怎么好意思怪员工存了离开的心?你自己克扣了员工的年终奖，又怎么好意思扯什么“大锅饭”的蛋?
其实罗振宇自创业开始，最擅长的事情就是过河拆桥，上树拔梯，鸟尽弓藏，兔死狗烹。早年他抛弃自己的创业伙伴申音，去和脱不花这样的成功学传销导师联手;早年他靠卖会员完成原始积累，然后得到真格投资之后，直接停掉了会员服务，让会员们的投入打了水漂;靠技术团队建起得到app，产品成熟了，钱也圈到了，于是技术团队不重要了，年终奖不发了......
这个内部信已经是明摆着赶人了，一本正经说得好听，其实就是劝技术团队中的人员赶紧走，反正没有年终奖了，留着也是白瞎。
他那个内部信，最后还有一段：
这一招骚操作，好比国民党长官对部下说：“你们有哪些私下通共的，赶快来自首，放心，我一定尽力奖赏你们，给你们发遣散费，好聚好散。”你猜他会怎么对付那些真正想走的员工?
你要真像关云长辞别曹操那样去找他谈，别说什么狗屁“特批年终奖”，只怕工资都要被克扣，他挑你一个错儿轻而易举，大部分老板不是曹孟德，而是司马懿。要知道，劳资纠纷中，大部分员工都处于弱势地位，没有时间精力去和企业死磕。
我看着罗振宇，就想起了一个人，那个人叫做蒋介石，此人也善于过河拆桥，端起碗吃饭，放下筷子骂娘。蒋介石在名义上统一中国之后，宣布裁军百万，裁的都是非嫡系。很多士兵都是参加过北伐战争，出生入死，军饷还没拿到手，就被赶上火车送回家了，于是搞得士兵暴动讨薪，南京城一塌糊涂。1946年的时候，蒋介石又开始“整编军队”，裁撤了很多杂牌军队，把士兵编入中央军，将官们就弃置了，很多将军都是当年孙中山时代的元老，很多人毁家纾难支持革命，半辈子都搭进去了，这一下没了部队也没有军饷，衣食无着，甚至穷困潦倒，搞到数百将官跑到中山陵，在先总理墓前放声大哭，中将奚泽在高喊“打倒贪官污吏”后，晕倒在中山陵前......
我倒不建议得到的员工采取国民党将士的讨薪方法，大家文化人，跟着罗胖这么久了，也应当学一学罗胖的鸡贼手段。
而且你们搞技术的，何不团结起来，在60秒语音中放上一段：“得到app，最大的知识付费平台倒闭了，老板罗胖拿了XX亿，带着女神棍脱不花跑路了，所有付费课，通通不要钱.......罗胖!罗胖!你不是人，我们辛辛苦苦给你干了大半年，你不发年终奖，你还我血汗钱，还我血汗钱!”
全天洗脑循环，岂不美哉?
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