日前，围绕996工作制，网络上争议很大。
有国外舆论站在“人权”和“人道主义”的立场，认为这种做法侵害员工个人权利，还有外国网友要求，应当禁止中国采用996工作制的公司使用国外软件。
也有一些人把996和两弹一星相提并论，认为这和当年为了研发“两弹一星”冷紧裤腰带类似，不仅不应该被舆论抨击，反而应当赞扬。
铁流认为，两种观点都有失偏颇。
首先，国外舆论站在“人权”和“人道主义”的立场抨击996工作制是别有用心的。中国历史上没有殖民，也没有武力掠夺他国财富，反而在近代被西方列强敲骨吸髓。在基础本来就比西方差，自然要靠后天多努力来填补。
不过，这个后天弥补方式，是不是只有996工作制，这个是值得商榷的。
国外舆论真正担忧的并非中国公司员工的“人权”，而是担忧中国企业的赶超，也许当中国人像亚非拉一些国家的员工那样懒散，国外舆论才会彻底安心吧。
其次，一些人把996和两弹一星相提并论，也是在偷换概念。两弹一星使国家获得尊严，保黎民百姓平安，是为国奉献，为人民服务。而996是典型的为资本服务，以透支员工的体力、精力和健康为代价，剥削劳动力价值获取超额利润。
996工作制一方面通过压榨劳动力使中国企业获得了高速发展，并在国际竞争中让外企难受。但另一方面，一大批青壮年劳动力被透支之后，过早失去劳动价值，甚至送进ICU。但这种代价企业却不去负担，只是把人裁掉了事。
必须说明的一点是，毛时代的个人利益、集体利益和国家利益根本上是一致的，而且还有住房分配、医疗报销、子女教育、老人养老等一系列社会福利。
但现在这些实行996工作制的企业，有多少能解决住房分配、免费医疗报销、子女全部教育免费，以及将来养老?
也许有人会说，实行996工作制的企业薪酬高，平均工资70万。但问题是，世上最不能信的就是平均工资、平均收入，因为普通工薪族和马云一平均，平均收入都过亿了。
一位网友就表示：
华为平均工资70万?我做过好几年部门经理，从来没拿过华为的平均工资那么高的年薪。咋整
可以说，现在很多企业实行996工作制，和两弹一星为国家崛起，黎民安全没有任何关系，根本上是为了资本的利益，或者是为了小团体的利益。既然说勒紧裤腰带一起干，那就需要先实行"各尽所能、按劳分配"的社会主义公有制形式。
搞按资分配还来讲一块勒紧裤腰带干，且不说你资本家干没干，高管工资上千万，996的还有其他很多劳动者10年工资都买不起房，那就不是"各尽所能、按劳分配"！
要知道，在70年代，浙江某地二轻厂厂长的月工资是70+，普通工人的工资是50+，现在高管和员工收入差距如同鸿沟，在这种情形下，把996工作制与两弹一星捆绑，明显是耍流氓。
因而将一些人把996和两弹一星相提并论，也是在偷换概念。
最后，996工作制并非最有效率的工作方式。虽然资本通过996工作制尽可能压榨员工的价值，但这是拿命换钱。
最后演变成“让别人挥霍着你的钱，睡着你的老婆，虐待着你的孩子，围观着你的父母，议论着你的不幸……”
必须说明的是，现在的996工作制已经异化，就是演变成为加班而加班，“不到点不能走”，对工作效率没有太多提升，反而是徒耗员工的体力和精力。
何况，勒紧裤腰带，只是生活水平低一些，不会减少出生率，造出来的原子弹保护子孙后代。
但996工作制可能直接导致我们中国人的生物学基础在未来被毁灭。
在对外开放40年后，企业依靠尽可能压榨员工价值换取市场竞争力的做法已经不合时宜了，如果中国互联网企业和高端制造业企业始终是“富士康的翻版”，那无疑是中国互联网和ICT行业的悲剧。
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