辞退方式千千万，
这个方法太讨厌。
最近，网上流传着这样一张邮件截图：要求正在休产假的员工每天按一小时600字写一篇销售心得。按照8小时的工作制来算，就是每天要上交一篇4800字的论文。
而且，不能有一点差错，会被罚款！
一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。
最后，还装模作样的说：考虑到哺乳期视力不好，“给你安排手写”。
请问，你见过这样安排工作的邮件吗?变相逼人辞职又多了一招?
“复盘这些经验不仅是帮助个人成长,也是公司未来发展的积累。”
要求员工上交销售心得，可以理解，总结一下，吸取得失，为明天更好的工作。但要求哺乳期的员工天天写4800字，是不是太过分了?
用一些员工根本完不成的工作来把人逼疯，这样就可以明目张胆的让员工自己辞职来规避开除所需支付的赔偿金?
我没有看到一天手写4800字可以对个人的成长有何帮助，字里行间，只能看到“吃人”二字，血淋淋的。
就连吃人，也不吐骨头，要吃的干干净净。
把经验给我写出来，帮助后面的“韭菜”更快地适应工作才是所谓的“公司未来发展的积累”吧?
“现考虑到你具体的对接工作在产假期间已有对接者。”
这是在暗示什么?优雅的告诉你公司已经不需要你了，赶紧走吧?
“今年因新冠,现在家具行业都很难,公司还是在发你正常工资。”
呵呵，既然公司已经把“傲慢”二字打到大屏幕上了，那我是不是也应该装模作样的说一句：感谢公司的大恩大德啊。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。
第八条，女职工产期期间的生育津贴规定，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
网友披露内情，更显公司傲慢
众所周知，公司应该按照法律给员工缴纳五险，其中之一就是生育保险。
这样的话，女性生产期，工资的支付是由生育津贴支付的，而不是用人单位施舍的。如果单位未给女职工缴纳生育保险，其实已经算是违法了，这时候的工资应该由用人单位照发。
不论哪种情况，女职工的工资可不是你们施舍的！要真那么想赶走刚生产过的女员工，把该给的赔偿金给清先。
“一个错别字罚款50元,一句重复句子罚款100元,晚交或者漏交罚款500元。”
如果说前面所有语言还有些隐晦的话，这句话已经赤裸裸的说明白了：要么忍受扣工资，要么自己辞职走人。
HR也许还想给公司盖上一层遮羞布，可惜没成功。他们应该都清楚直接辞退一个刚生产的女员工，既要付赔偿金，又要承受道德压力。所以干脆给你一个肯定完不成的任务，这样可就不是公司不人道了。
再向这位HR普及一下法律知识哦：公司不可以对员工进行罚款。
只有法律规定的机关才有权对公民进行相应的处罚和罚款。目前没有任何法律规定授权企业可以对员工进行所谓的罚款处罚。只有员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司才可以对员工进行扣除不得超过劳动者当月工资的20%的处罚。
“考虑到哺乳期视力不好,为保护你,给你安排手写。”
原谅我看到这句话在心里“呵呵”了一声。建议把这封邮件截图存在自己的手机上，下次找不到“心机X”的例子，可以直接引用。
电脑不仅打字快，而且对视力的损伤比在强光下手写小多了好吧!
建议HR回炉重造，好好学学职场厚黑学，这一眼就能看出来的“良苦用心”可不能给公司遮羞哦。
总而言之，发这封邮件的HR不仅坏，而且还蠢得很。自以为找到了法律的漏洞，想要体面地辞退你，却没想到自己实际上是在裸奔！
不过，最庆幸的是，遇到这样的企业，这样的HR，不要怕，坚定的维权，一切皆在掌握中。
据最新消息，公司回应将对事件进行调查，并做出相应处理和反思。已和女员工进行沟通，并达成一致。工作人员表示女员工已在单位工作六年，也愿意继续留在公司工作，公司后续将反思调整。
最后还要跟各位职场的兄弟姐妹们大声说一句：
要创造人类的幸福，全靠我们自己！
《劳动法》虽然有百般令人无语的地方，但却始终是我们“批判的武器”，别被老板们忽悠了，也别忍气吞声，遇到不合理对待一定要为自己发声!
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