酒桌文化早已不是什么新鲜事，但是最近它突然上了热搜：
8月24日，一张微信群截图引发网友热议。截图显示，在名为“2020年校园招聘新员工”的微信中，网友小杨描述，其所在的厦门银行中关村支行在某酒店进行了第一次聚餐。滴酒不沾的小杨提前对支行行长进行了汇报，因个人原因无法喝酒。
但酒过三巡，以饮料代酒的小杨被领导质问、指责、扇巴掌。后续，小杨迫于一群喝高了的同事的压力，决定先行离场。除此之外，他还目睹了“满地是血、新同事喝瘫了吐了一地、砸杯子摔桌子、对女同事动手动脚”的场景，令他震惊又失望。
“这对于新入职场的我来说，覆灭了我对金融行业的一切美好想象。”小杨在群里发问，不喝酒是否不符合公司要求?我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力?
然而，相比起这一切对职场新人造成的毁灭性打击，厦门银行的回应显得轻描淡写，还专门挑在凌晨12点发布，遮遮掩掩，企图低调处理。先是声称会第一时间对相关责任人进行停职，结果之后的处理又变成只是对涉事领导给予严重警告处分，扣罚绩效工资，如同“那我自罚三杯，不成敬意了哈哈哈”一样没有诚意。
酒桌文化不是什么新鲜的糟粕，在职场上早已成了一种可意会不用言说的潜规则，这次激起了那么大的水花，也是因为受害者在这种不平等的权力结构下，仍然勇敢地揭露了这些过分的丑行，维护了自己应有的权益。
许多文章也分析了酒桌文化的实质就是服从性测试，或者说驯化，正如世界灯火君所言：“酒桌文化说是‘文化’，倒不如说是一种政治博弈、一种征服游戏、一种在官僚主义土壤上生长出来的尊卑长幼测试器。...人为制造出一种有尊卑之分的等级关系，你喝了就是给我面子，不喝就是不给我面子，就是践踏我的尊严，自己还没有下属意识，那我就让你吃不了兜着走，羞辱与穿小鞋层出不穷。他们看似在喝酒，实则在打造等级制度。”
在这种不平等的权力关系下，不只是酒桌文化，还有“狼性文化”、“君臣父子”、“胯下之辱”等几近传销、邪教的花样也层出不穷，甚至还蔓延到高校和学术圈中，一遍又一遍的鞭笞着基层劳动者，时时刻刻提醒大家：不听领导的话，就等着被变着花样折磨吧。
在职场上，早就有腾讯年会和各种传销式的总结大会让人大开眼界。腾讯2016年的年会上，两位男员工胯下夹着水瓶，两位女员工蹲跪在地，抬头用嘴在水瓶中喝水。在这难以描述的的气氛里，主持人和台下的观众拼命吆喝着“加油!”
同样是2016年6月，山西某银行也曾爆出银行行长用鞭子抽打员工屁股的视频。一段视频显示，在银行的业绩突破大会上，几名员工被要求站在台上，接受所谓的职场培训导师“鞭打屁股”，甚至是剃光头。
就在前不久，还有万达公司王健林开除了不给客户倒酒的博士生，曾经在综艺节目中王健林简单粗暴地表示：我的公司从来不要没有眼力劲的人!”
以及最近的8月26日，中国银行某员工实名举报领导因自己替原油宝受害者发声，而虐待自己至精神崩溃并将其圈禁，最后将其开除一事，也是如出一辙。
在高校，这种上对下的驯化也深入骨髓，去年冬天，浙大的教授冯钢口出狂言：“要想来我这读研究生，至少喝半斤50度以上的白酒”。这种歪风邪气之盛行，以至于连小小学生会都十分严格的遵守着尊卑秩序，绝不能以下犯上，干事对干部在称呼上都不能有半点不敬，就好像为即将进入社会、进入职场的晚辈提前做了培训，手把手教会他们怎样乖乖听上级话，不要坏了规矩。
这些恶臭的强化等级秩序的行为，在普通人眼里看来无异于人格侮辱，但是在上下关系中，反而十分普遍，甚至不出格就无法凸显领导的绝对权威。正是因为这些行为够恶心，够难以让人接受，够把人不当人，下属要是能做到就更表明他是一个听话的好苗子，对领导有着绝对的忠诚。
那么等级秩序的根源在哪里?在于不平等的劳资关系。虽然法律规定在雇佣关系中，劳资双方在人格上是平等的，但是实际上，资方(可以是企业，也可以是领导或者上级)掌握了绝对的生杀大权，既掌握了资源分配的经济权力，又握着人事任免的权力，把下属和劳动者的命脉抓的死死的。
另外，还有人补充分析，东亚地区注重长幼尊卑的儒家文化，也为这种劳资关系注入了旧的基因。而在中国，酒桌文化还和改开后官商之间的密切联系有关：“中国的‘商’许多是从‘官’变来的，而中国的‘官’又是从‘军’脱胎而来的。而权力等级体系体现的最淋漓尽致的，必是军队无疑。”这种强调等级秩序的官僚主义为本就不平等的劳资关系打上了深刻的烙印。新瓶装上旧酒之后，在中国大陆一度绝迹的酒桌文化在改开后又得以发扬光大，服务于资本的统治。谁还敢以一己之力去反抗这么根深蒂固的社会规则呢?
中国青年报社会调查中心曾对109441人进行了一项调查，显示35.7%的受访者每月要参加三个及三个以上的酒局，84.0%的人直言反感当下酒桌文化。而此前一条关于“酒桌文化有多讨厌”的热搜中，有2.1亿的阅读，2.6万的讨论度，并且在附带的投票中，5.2万人有42681人表示讨厌聚会。但是大多也只是敢怒不敢言，把愤怒发泄在网络世界中罢了。
哪怕《劳动法》有如下规定，也撼动不了资方生杀予夺的强势地位：
我国劳动法第九十六条规定：
用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
于是有的基层职员表示：“那时候太年轻了，以为只要坚持不喝酒，大家多少都会体谅。现在才明白，像我们这种酒桌文化深厚的基层单位，拒绝喝酒不仅等于断绝了和其他同事的来往，更是断绝了自己的升迁之路。”
毕竟现实生活中看重的不是法律赋予的权力，而是实际的阶级力量对比。事实就是，在资本统治一切、资强劳弱的“经济基础”下，整个职场形成的狼性文化的“上层建筑”又在驯化劳动者，把他们变成不得不听话的机器，资方用尽办法阻碍工人团结起来反抗不公，甚至有的下属已经完全内化这套弱肉强食的逻辑，主动向资方献媚打压劳动者(比如这次酒桌事件中主动替大领导扇巴掌的小领导)。在这样的环境下，一个人的反抗是有着以卵击石的风险的。
不过，即便这位职场新人敢于反抗资方权力的压迫，大家对这件事的看法也是众说纷纭，虽然大部分人点赞了这位新人的勇气，但是还有一部分人悲观而又有些嘲讽的态度也值得玩味，认为反抗了又怎样，到头来还是被打击报复：
这种态度也是值得警惕的。虽然个人的力量很渺小，不足以颠覆不合理的秩序，但是就如前所说，暂时改变不了大环境，不代表我们只能向资方低头认输，甚至主动缴械投降，这并不是看透了世事的成熟，反而是默认了这套不合理的逻辑，助纣为虐。哪怕我们自己力量有限，不敢主动去反抗，但是不应该在别人反抗的时候冷嘲热讽，毕竟谁也不希望轮到自己维权的时候别人落井下石是吧?
在还不足以汇聚成强大的集体力量去对抗吃人者时，我们能做的就是保持清醒、保持愤怒、保持同理心。
参考资料
新浪财经：
https://finance.sina.com.cn/money/bank/bank_hydt/2020-08-24/doc-iivhvpwy2843703.shtml
雷斯林：
https://chinadigitaltimes.net/chinese/2020/08/%E9%9B%B7%E6%96%AF%E6%9E%97%EF%BD%9C%E5%8A%9D%E9%85%92%E6%96%87%E5%8C%96%E7%9A%84%E4%B8%BB%E8%A7%92%E4%B8%8D%E6%98%AF%E9%85%92%EF%BC%8C%E8%80%8C%E6%98%AF%E6%9D%83%E5%8A%9B/
世界灯火君：
https://mp.weixin.qq.com/s/I9UEJ0SUjh-grDKZOJiG5g
尖椒部落：
https://mp.weixin.qq.com/s/wtwc92OoOWnzBJGomL_-7Q
上观：
https://www.shobserver.com/news/detail?id=282786
钛媒体：
https://www.tmtpost.com/4588506.html
肥肥猫：
https://www.zhihu.com/question/28311266/answer/61761253
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